Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMCON die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Entwicklungsleitung hat in letzter Zeit viel an ihren Strukturen gearbeitet. Entscheidungen sind dadurch nachvollziehbarer und die Mitarbeiter werden besser einbezogen.
Das meiste verbreitet sich über den Flurfunk.
Sehr konservativ strukturiert. Teilweise herrscht autoritäres Denken vor. Das führt teilweise dazu, dass Mitarbeiter zurückziehen und nicht mehr übergreifend denken.
Die Themen orientieren sich an Verwaltungsarbeit der ÖPNV
An der Kommunikation wird kontinuierlich gearbeitet, an den meisten Stellen ist sie auch super. Der Informationsfluss für Informationen, die nur einzelne Teams betreffen oder sensibler sind, ist aber noch sehr lang