Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die rasanten Veränderungen in der Welt machen auch vor der Mobilität nicht halt.
Als Anbieter von Vertriebs- und Kontrollsystemen sowie Multimodalen-Mobilitätsplattformen unterstützen wir seit vielen Jahren Verkehrsbetriebe dabei, den ÖPNV attraktiver und effizienter zu gestalten. Inzwischen verlassen sich immer mehr Kunden auf unser Knowhow und unsere innovativen Softwarelösungen. Das modular aufgebaute AMCON.SYSTEM stellt dabei das zentrale Produkt dar.
Immer in Bewegung und am Puls der Zeit
Seit 1992 entwickelte sich das Unternehmen, mit Sitz im niedersächsischen Cloppenburg, zu einem Softwareanbieter für neue, nachfrageorientierte und flexible Verkehrskonzepte. Unter der Geschäftsführung von Olaf Clausen und Darius Rauert sind wir in einem stets bewegten Markt kontinuierlich gewachsen und beschäftigt aktuell über 100 Mitarbeiter, die sich tagtäglich um die Wünsche der Kunden aus dem Nah- und Fernverkehr kümmern.
AMCON.SYSTEM – ein Baukasten nach Bedarf
Mit dem AMCON.SYSTEM bieten wir öffentlichen und privaten Verkehrsunternehmen auf den Gebieten elektronisches Fahrgeldmanagement, Fahrgastinformation und Kommunikation eine moderne Komplettlösung aus einer Hand. Die intuitiv bedienbare mehrschichtige Architektur des AMCON.SYSTEMs stärkt die Produktivität, steigert die Kundenzufriedenheit und beschleunigt die Betriebsabläufe der Unternehmen. Die Applikation ist sowohl für stationäre Geräte als auch für mobile Geräte einsetzbar und überzeugt durch seine intuitive Bedienweise. Selbstverständlich werden Standards der VDV-KA berücksichtigt.
Teamarbeit und Eigenverantwortung werden bei uns groß geschrieben. Schon die Auszubildenden werden als festes Mitglied in den Projektteams eingesetzt und können entsprechend ihres Leistungsstandes eigene Arbeitspakete betreuen. Jede/r Mitarbeiter*in kann sich mit eignen Ideen in unser junges Team einbringen. Zudem stehen den Mitarbeiter*innen Weiterbildungsmaßnahmen in den jeweiligen Bereichen zu. Aber auch der Wechsel und die Weiterentwicklung in andere Positionen innerhalb des Unternehmens sind möglich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
BarrierefreiWir sind ein bunt gemischtes Team und arbeiten gemeinsam an dem Ziel für unsere Kunden die perfekten Lösungswege zu finden. Ein tolles Arbeitsklima ist uns sehr wichtig, denn nur wer sich wohlfühlt und seine berufliche Tätigkeit aus Überzeugung ausübt, kann zu dem Erfolg eines Unternehmens beitragen. Deshalb bieten wir neben Kaffeespezialitäten, Softdrinks und frischem Obst auch flexible Arbeitszeiten, betriebliche Zusatzleistungen und eine angemessene Vergütung. Wird es zum Projektende mal stressig und ein Wochenende muss dafür herhalten, sorgt AMCON für das leibliche Wohl mit der legendären AMCON-Pizza. Außerdem ist bei uns an Heiligabend und Silvester grundsätzlich geschlossen und somit haben wir zwei Extrafeiertage im Jahr. Wir betreuen namhafte Kunden aus der Mobilitätsbranche und arbeiten mit unseren neun Entwicklungsteams an unserer geräteunabhängigen Software AMCON.SYSTEM.
Unsere Firmenkultur ist mindestens so spannend und modular, wie das AMCON.SYSTEM ;) Wir arbeiten nicht nur konzentriert, sondern verstehen uns auch als eine große Familie. Bei uns kannst Du im Büro mit Hausschuhen herum laufen und wir veranstalten auch regelmäßig Firmenevents, wie Grillfeste oder besuchen das Cloppenburger Cityfest und andere Veranstaltungen in der Region. Jeden Monat machen wir eine Mitarbeiterrunde, bei der jeweils ein Thema aus den Fachbereichen vorgestellt wird. Danach sitzen wir noch bei Bier und Pizza zusammen und lassen den Abend gemütlich ausklingen. Im Sommer veranstalten wir immer ein Sommerevent, wie Bubble-Soccer oder Kanufahren und unsere Halloweenparty ist schon legendär.
Wir duzen uns alle und haben sehr flache Hierarchien. Da wir mit SCRUM arbeiten - wir nennen es SCRUMCON - ist die Meinung eines jeden einzelnen Teammitglieds gefragt, vom Geschäftsführer bis zum Azubi. Es ist uns sehr wichtig, dass jeder sagen kann, was er denkt und auch gehört wird.
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Kollegen und Kolleginnen. Vor allem Softwareentwickler (m/w/d) und Projektleiter (m/w/d) werden bei uns immer gebraucht. Da unsere norddeutsche Art zu arbeiten bei unseren Kunden sehr gefragt ist, freuen wir uns immer über Bewerber. Ob Berufseinsteiger*innen, angehende Auszubildende, duale Studierende oder erfahrene Mitarbeiter*innen – Wir sind stets auf der Suche nach Menschen mit neuen Ideen und Visionen.
Hier geht’s zu unseren Stellenageboten: Stellenangebote / AMCON Software GmbH
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AMCON GmbH.
Standorte Inland
Cloppenburg
Entwicklung auf dem aktuellen Stand. Immer ein offenes Ohr für neue Ideen.
Offener Umgang mit den Kollegen. Nette Geschäftsführung.
Guter Einstieg in die Arbeitswelt, um zu lernen, was man selbst erwartet. Lokal der beste Arbeitgeber (bei wenig Konkurrenz).
Die Azubis werden gut gefördert, bekommen viele Einblicke (auch wenn sie etwas zu oft für typische Azubi-Aufgaben, wie Autos waschen & tanken oder Mittagessen holen abgestellt werden)
Firmenfeiern sind gut
Es wird nachgedacht, was anders und besser gemacht werden kann. Ich habe das Gefühl, dass es rasant vorangeht. Die internen Veranstaltungen wie Mitarbeiterrunde, Sommerfest, Boßeln sind klasse.
Alte Unternehmensstrukturen, relativ konservativ. Wenig offen für grundlegende Veränderungen. Es gibt aber gute Ansätze, die sich in agilen Arbeitsweisen zeigen.
Die Angestellten im Unternehmen selbst nutzen den ÖPNV nicht und haben keinen Bezug zu der Software, die sie programmieren. Das wäre aber doch der erste Ansatz, um die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und Verständnis fürs Thema zu schaffen... Ach und es fahren keine Busse in Cloppenburg? Dann setzt euch dafür ein! (Das ist sogar gut fürs Geschäft und für die Umwelt.)
...
Die prozessgetriebene Entwicklung. SCRUM existiert, um sich von Prozessen loszulösen und nicht, um einen neuen Prozess daraus zu machen.
Projektleiter machen Kunden Versprechen, ohne die Entwicklung mit einzubeziehen. Anforderungen sind falsch oder nicht erfüllbar.
Es gibt klare hierarchische Strukturen. Geschäftsführung Vertrieb Projektleitung Entwicklung Support & Verwaltung. Und das wird gelebt und als "Karte ausgespielt". Die meisten Benefits treffen nur die oberen in der Hierarchie
Unehrlichkeit
Das Mitarbeitende aktuell nur drei Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten dürfen.
Es ist etwas eng im Gebäude an der Osterstraße, da die Zahl der Mitarbeiter stetig steigt. Es kann gerade als Student, der immer mal 10 Wochen im Semester in der Uni ist, passieren, dass man einen neuen Platz zugewiesen bekommt. Diesem Problem wird begnetet, denn es wird neu gebaut.
Eine Orientierung an fortschrittlicheren Unternehmenskulturen.
Mehr Benefits.
Mehr Umweltbewusstsein, gerade im Kontext mit öffentlichen Verkehrsmitteln, könnte auch dem Image das Unternehmen weiterhelfen.
Meinem Eindruck nach kommt die Unternehmenskultur aus einem Provinzdenken nicht heraus. Schade, die Branche hätte das Potenzial für Cloppenburg richtungsweisende Veränderungen zu schaffen.
Schön wären noch einige Benefits wie Sportangebote (Hansefit o.ä.) und Angebote fürs Mittagessen, wie es mittlerweile bei vielen anderen Unternehmen üblich ist.
Ein moderner und offen gestalteter Standort für alle wäre ebenfalls schön.
Entlohnung Azubis fairer bzw. durchschnitssgerechter
Mitarbeitern vertrauen schenken und nach Leistung bezahlen, nicht nach Sympathie oder Verhaltensgeschick. Schneller und häufiger kommunizieren, insbesondere wenn Mitarbeiter direkt betroffen sind.
Mitarbeitende sollten die ganze Woche im Homeoffice arbeiten dürfen, soweit es die Tätigkeit zulässt. Aktuell sind maximal drei Tage pro Woche erlaubt.
Der am besten bewertete Faktor von AMCON ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ganze Team ist sehr jung. Dennoch werden ältere Kollegen genauso respektvoll behandelt und ernst genommen, wie die jungen Leute.
Welche älteren Kollegen?
Gibt es eigentlich nur wenige.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMCON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt kaum Benefits, nur die gesetzlich vorgeschriebenen Grundleistungen. Gehalt ist ok, dennoch ist scheinbar nicht viel Luft nach oben.
Ich hatte das Gefühl, dass der Arbeitgeber kein Interesse daran hat, sich für den Arbeitgeber einzusetzen. Jobrad oder Job-Tickets waren kein Thema. Übliche Benefits der Branche kann man also nicht erwarten.
Unterdurchschnittlich für die Branche. Wird immer mit dem Standort Cloppenburg argumentiert. Wer besser verhandeln kann, bekommt besseres Gehalt, wer nicht verhandeln mag, bleibt bei seinem Gehalt, was er seit 5 Jahren bekommt. Sozialleistungen gehen über shady Rabatt-Webseiten nicht hinaus.
Stark unterdurchschnittliche Entlohnung (780 Brutto im 1.) dieses Ausbildungsberufes. Kein Weihnachtsgeld o. Ä.
Kommt auf das Verhandlungsgeschick an
Das Gehalt ist für den Einstieg in die IT-Branche ok. Jedoch gibt es in der Branche und in der Umgebung andere Unternehmen, die für den selben Aufgabenbereich deutlich mehr bezahlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt zwar die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Man steckt auch viel Energie in die Ausbildung von Auszubildenden. Nach der Ausbildung hat das Fortbilden eher geringere Relevanz. Gemeinsame Jahresziele oder Fortbildungen waren nie ein Thema. Man erhält schnell den Eindruck, dass weitere Möglichkeiten im IT-Feld auch weniger bekannt sind.
Am besten man bleibt einfache Arbeitskraft
Angefragte Schulungen wurden weg diskutiert, eine für alle Mitarbeitenden identische Ziel & Entwicklungsmatrix verfehlt eine mtarbeiterfokussierte Entwicklung.
Aufstiegschancen sind auf jeden Fall vorhanden. Auch Fortbildungen kann man auf Wunsch machen und werden übernommen.
Übernahme nach der Ausbildung/Studium ist sehr wahrscheinlich. Alle Hände werden gebraucht.