Man muss wissen worauf man sich einlässt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute, persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Druck und hohes Anforderungspotenzial. Wer nicht bereit ist diesen Preis zu zahlen sollte sich nicht auf Amcor einlassen.
Verbesserungsvorschläge
Walk the talk ...
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck. Insbesondere gegen Monatsende beherrscht der Forecast alles.
Kommunikation
Im Prinzip gut; hängt aber auch vom Vorgesetzten ab
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene eigentlich gut; Ansonsten greifen schnell die konzerntypischen, politischen Ränkespiele. Ein ausgeprägtes, weites Netzwerk im Konzern ist überlebenswichtig.
Work-Life-Balance
Relative Freiheit bei der Arbeitszeitgestaltung. Hauptsache, das Geschäft läuft und die Kunden sind zufrieden. Tendenziell aber hohe Ansprüche an Reportings etc. Somit oftmals auch lange Arbeitstage und kurze Wochenenden ...
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz darauf an wen man erwischt ... Manchmal top - manchmal Flop.
Im Zweifelsfall Zähne zusammenbeißen - die Rotation bei den Vorgesetzten ist recht hoch.
Interessante Aufgaben
Definitiv viele interessante Möglichkeiten, da das Produktportfolio extrem breit gefächert ist. Je nach Kundenanforderung hat man die Möglichkeit in viele, interessante Projekte involviert zu werden.
Gleichberechtigung
OK. Verhältnismäßig viele Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Macht eigentlich keinen Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Extrem professioneller IT support, relativ neues Equipment. Großraumbüro bzw. Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt. Sowohl im HO als auch in den einzelnen Werken.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt, dafür muss man aber auch liefern! Bonusvereinbarung überproportional abhängig von den Konzernzielen.
Image
Wer es länger als 3 Jahre aushält bleibt auch länger. Hoher Druck um insbesondere Forecast und Umsatz/Margen-Ziele zu erreichen. Konzern halt ...
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Online Trainings, Seminare, etc.
Regelmäßige (alle 6 Monate), dokumentierte Mitarbeitergespräche (Pflicht!), Einschließlich individueller Entwicklungspläne.