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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
EssenszulageSehr gute, persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Internationale Ausrichtung
Den Umgang mit den Mitarbeitenden. Hire and Fire Mentalität.
Hoher Druck und hohes Anforderungspotenzial. Wer nicht bereit ist diesen Preis zu zahlen sollte sich nicht auf Amcor einlassen.
- Blick sehr nach innen gerichtet
- Neben dem 100% Fokus Finanzen wird die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Menschen vergessen
- 'Thinking out of the box' ist nicht erwünscht
Die Mitarbeiter ernst und als Menschen wahrnehmen.
Walk the talk ...
Wieder mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber, mehr interkulturelle Kompetenz für Führungskräfte, insbesondere für Amerikaner, die vielversprechend nach Europa geholt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Amcor Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Löhne sind stark überdurchschnittlich
Überdurchschnittliches Gehalt, dafür muss man aber auch liefern! Bonusvereinbarung überproportional abhängig von den Konzernzielen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amcor Group ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel darüber geredet aber bei konkreten Vorschlägen abgeblockt.
