Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen, Geschäftsführung macht, wofür sie da ist.
Wir sind Lokführer, hab immer gewusst, worauf ich mich einlasse. Ruhetage ausreichend vorhanden, was für meine Familie wichtig ist.
Könnte natürlich nimmer mehr sein, aber es bewegt sich in die richtige Richtung.
Komische Frage, wir sind Eisenbahn.
Nach all den Jahren immer noch ein super Team. Wenn ich Hilfe brauch, weiß ich, dass Hilfe kommt!
Kann nicht meckern.
Moderne Technik, jetzt auch mit eigenen Lokomotiven. Natürlich ist man oft auf sich gestellt, bringt aber der Job mit sich, wollte ich auch so.
Alle betriebsinternen Kommunikationswege sind vollkommen ok. Was von aussen kommt, lässt manchmal arg zu wünschen über.
Die Arbeit allein ist schon interessant. Jeder Tag bringt was Neues und es wird nie langweilig.
Die Arbeit der Kollegen mehr würdigen.
Liegt nicht am AG, sondern am Beruf an sich
Hier kann jeder alles werden.
Nach 15Jahren die erste große Belohnung, die nächste erst nach 25 Jahren Firmenzugehörigkeit, dass ist bissl schwach.
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte.
Ob Frau oder Mann, hier wird jeder akzeptiert und gleich bezahlt.
Dienstwohnungen oft weit entfernt. Dementsprechend lange Wege.
Arbeitnehmerüberlassung
Viel und lange weg von Zu Hause. Bestimmte Leistungen die Gefahren werden sollen, sind reine Nachtschichten
Arbeitgeber ist gegenüber seinen Mitarbeitern sehr Klagefreudig, eine Rechtsschutz wäre daher sehr ratsam.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, war immer sehr gut. Einige weniger Ausnahmen gibt es trotzdem überall
Umgang mit Mitarbeitern sollten die Vorgesetzten noch lernen. So lange man funktioniert, ist alles Gut. Wird man jedoch krank, steht man quasi gleich am Pranger
Bruttolohn passt halbwegs. Zuschläge und Urlaub unter dem, was andere heutzutage bieten
Mittelmäßig, wenig Abwechselung. Man fährt täglich die gleichen Touren.
Wir bekommen jedwede Unterstützung, Desinfektionsmittel und jetzt auch Masken gestellt und werden regelmäßig über die Maßnahmen im Unternehmen informiert.
-Zusammenhalt unter den Kollegen!
-teils schlechte Hotels,immer ohne Frühstück
-lange An und Abreisen
-An und Abreise nicht vergütet
-zu viele Gastfahrten
-kurze Übergänge
-Taxirechnungen auslegen
-Dienstwohnungen zu weit entfernt
-Handy/Tablets nur Dienstlich zu verwenden
-Arbeitsbekleidung nur das Nötigste
-Pausen werden nicht bezahlt
-klagefreudig gegenüber Mitarbeitern
(Rechtsschutzversicherung zwingend erforderlich)
-Umgang mit Mitarbeitern erlernen
-Chefposten nicht an Familienmitglieder vergeben
-Anzahl der Geschäftsführung reduzieren
-auch mal positive Dinge gegenüber den Mitarbeitern erwähnen
Unter den Kollegen gut!
Dienstleister.
Brutto geht, Zuschläge bei weitem nicht Zeitgemäß.
Hatte super Kollegen!
Diesbezüglich eine echt gute Zeit!
Geschäftsführung ohne Worte!
Als Subunternehmer oft schwierig .
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback!
Wir nehmen die Hinweise ernst und möchten zu einigen Punkten Stellung nehmen, um ein genaueres Bild unserer heutigen Arbeitsweise zu geben:
Unterbringung und Verpflegung: Uns ist bewusst, wie wichtig eine angemessene Unterbringung ist. Der Verpflegungsmehraufwand wird inzwischen stets voll ausgezahlt, um individuelle Präferenzen abzudecken und Flexibilität zu gewährleisten.
Reisezeiten und Vergütung: Die An- und Abreisezeiten werden heute vergütet, um die Belastungen durch lange Fahrten zu würdigen.
Kostenübernahmen für Taxifahrten: Für diese Aufwendungen stellen wir inzwischen einen Kostenvorschuss bereit, um den finanziellen Aufwand für unsere Mitarbeiter*innen im Vorfeld zu minimieren.
Dienstgeräte und Arbeitskleidung: Professionelles Equipment steht zur Verfügung und ist speziell auf dienstliche Anforderungen abgestimmt.
Arbeitsschutz und Rechtliches: Falls eine Rechtsstreitigkeit notwendig wird, ist die Unternehmensleitung bei klärenden Gesprächen offen, bevor es zu rechtlichen Schritten kommt.
Personalentwicklung und Führungsstruktur: Unsere Geschäftsführung legt Wert auf Einzelfallentscheidungen und prüft Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende, um ein vertrauensvolles und stabiles Umfeld zu schaffen.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten. Ein besonderer Dank geht an die Teams für ihren Zusammenhalt und das Engagement, das unseren Arbeitsalltag bereichert.
Vielen Dank und liebe Grüße aus Wittenberge.
Gehalt kommt pünktlich und man kann mit den Chefs über alles reden
Hotels lassen manchmal zu Wünschen übrig (ist aber selten)
Sind ein gutes Team
Nörgler gibt es in jedem Unternehmen
Laufen irgendwie unterm Radar
Mit Einführung der Dienstpläne besser geworden. Freiwünsche sind zu 99% kein Problem.
Möglichkeiten sind da
Man kommt sehr gut damit aus, kann aber nie genug sein......
Bis auf die üblichen Verdächtigen
So wie ich in den Wald rufe, so schallt es heraus. Läuft mit den Chefs
Das Wichtigste kommt an
Gibt keine Unterschiede
Traumberuf Lokführer!
Immer pünktlich bezahlt, immer für Unterkunft gesorgt
Betriebliche Altersvorsorge
Null Ahnung von Mitarbeiterführung
arrogant gegenüber Mitarbeitern
Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer und Befehlsempfänger
Null Fürsorge und Nachfrage nach PU
Die GF sollte dringend Mitarbeiterführung erlernen.
Die Vielfalt für Kollegen wieder einführen
Kaum vorhanden, jeder stirbt für sich allein
Nicht besonders, Arbeit macht einsam
Bei der Firma nicht gewollt
Nicht gewollt. Je weniger man weiß um so besser
Durchschnitt
Eigentlich gut. Es gibt allerdings Zuträger der GF.
Müssen knuffen wie die Jungen
Bei einigen Leuten im Büro arrogant gegenüber den Mitarbeitern
Dank neuer Dienstplanmodelle verkümmern die Mitarbeiter zu Fachidioten. Flexibel einsetzbar ist nicht mehr gewollt
So gut wie nicht vorhanden, diktiert wird von oben herab
Nur für Lieblingsmitarbeiter
Lokführer-Kollegen
- Führungsriege
- Benefits
- Versprechungen
- Zahlungsmoral
- etc.
- Führungsriege durch kompetenten Sachverstand ersetzen
- Kommunikation verbessern
- Benefits wesentlich erhöhen
- Zahlungsmoral verbessern
- Kritikfähigkeit erlangen
- Dispute persönlicher Natur vermeiden
Ich finde gut, dass man relativ unkompliziert in das Unternehmen einsteigen kann. Auch passt die Kommunikation zwischen Fahrpersonal und Disposition im Gröbsten.
Es ist äußerst fragwürdig, dass man Dinge verspricht, die dann doch nicht ein- bzw. zutreffen.
Die gesamte Führungsriege sollte sich dringends zum Thema Unternehmensführung weiter- oder überhaupt bilden. Null Ahnung vom Umgang mit Personal - und damit mit Menschen.
Die eigentlich gute Arbeitsatmosphäre unter den fahrenden Kollegen wird durch die doch recht wenig kompetente Betriebsführung getrübt.
Die Firma ist allgemeinhin bekannt, jedoch genießt sie keinen sonderlich guten Ruf. Nicht zuletzt wegen kürzlicher Vorkommnisse.
Freizeit ist Definitionssache.
Bei diesem Job gibt es kaum welche.
Es wird viel darüber lamentiert. Doch echte Angebote und Chancen - Fehlanzeige.
Unter den Kollegen herrscht größtenteils ein gutes Arbeitsklima und eine hervorragende Zusammenarbeit.
Die Bedingungen für die eigentliche Arbeit sind recht befriedigend.
Ist eigentlich nicht vorhanden.
Durchschnittliche Bezahlung am unteren Ende der Branche. Zuviel Versprochen.
Die Gleichberechtigung ist gerade in Ordnung.
Kein Umzug notwendig, pünktliche Lohnzahlung, Betriebsrat
viele lange Schichten mit sehr kurzen Übergängen, Kommunikation zwischen Disponent und Lokführer oft sehr angespannt, sehr lange Dienstanreisen
Verbesserung der Kommunikation zwischen Disponent und Lokführer durch Teilnahme an Konfliktseminaren
So verdient kununu Geld.