modernes Büro, moderner werdende Arbeitsweise
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Defizite sind bekannt und an einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen, des Portfolios und des Marktauftritts wird kontinuierlich gefeilt.
Die Geschäftsführung ist offen für jede neue Idee, die das Unternehmen nach vorne bringt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die glücklicherweise wenigen unmotivierten Arbeitskolleg:innen
Verbesserungsvorschläge
Keine Angst haben, sich von "Bremsklötzen" aller Art zu trennen
Arbeitsatmosphäre
Auch bei hoher Belastung bleibt die Atmosphäre in meiner Abteilung entspannt.
Kommunikation
In der Vergangenheit ließ die Kommunikation zu wünschen übrig. An der Verbesserung wird jedoch intensiv gearbeitet, u.a. mit täglichen Briefings innerhalb der Abteilung, wöchentlichen schriftlichen Updates der Gefü zu aktuellen Themen und Gefü-Update-Meetings jedes Quartal.
Kollegenzusammenhalt
Durch das mobile Arbeiten der letzten Jahre ist der Zusammenhalt - zumindest für neuere Kolleg:innen - schwieriger geworden. Auch daran wird mit zahlreichen Mitarbeiter-Events gearbeitet.
Work-Life-Balance
Absolut flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten helfen enorm.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrungen waren bisher positiv und konstruktiv. Regelmäßige Feedbackgespräche sind gewollt, werden aufgrund der hohen Arbeitsbelastung aber oft vergessen. Auf Nachfrage werden sie selbstverständlich durchgeführt.
Interessante Aufgaben
Absolut interessant und sehr abwechslungsreich. In die Jahre gekommene Prozesse werden fleißig entstaubt, digitalisiert und automatisiert, um die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter:innen zu minimieren.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl Männer als auch Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kolleg:innen, sowohl in Beziehung zum Alter als auch zur Firmenzugehörigkeit. Jahrelang angeeignete Fachkompetenz wird immer geschätzt.
Arbeitsbedingungen
modernes Büro, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Bürohunde zum Kuscheln, flache Hierarchien, Mitarbeiter-Events, Betriebsrat u.v.m.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigene Projektgruppe für diese Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Zufriedenstellend. Kein Tarifvertrag, Verhandlungen aufgrund eigener Leistungen sind möglich und werden ernst genommen. Mehr Urlaubstage als gesetzlich vorgeschrieben. Es gibt auch VWL, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das Gehalt wurde aufgrund der hohen Inflation 2022 angepasst und die Klimapauschale der Regierung vom Arbeitgeber aufgestockt.
Image
2020 wurde Ameropa von der DB verkauft. Dann kam Corona und damit eine schwierige Zeit für die Touristik. Ein eigenständiges Image muss daher erst noch etabliert werden.
Karriere/Weiterbildung
Freie Stellen werden zuerst intern ausgeschrieben. Weiterbildungsmaßnahmen können von den Mitarbeiter:innen vorgeschlagen werden. Die Karriereleiter zu erklimmen, ist jedoch schwierig, dazu ist die Firma zu klein, die Hierarchien flach und Team-/Abteilungs-/Bereichs-Leiter viele Jahre in der Firma.