Amgen 

Research 

(Munich) 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens Absagen verschicken, auch wenn die Damen von der Personalabteilung das Unternehmen verlassen hat.

Die Stelle wurde fast ein Jahr immer wieder ausgeschrieben und ich habe öfters ohne Erfolg versucht per Telefon Kontakt zur Personalerin zu bekommen. Nur als ich per E-Mail meine Bewerbungsunterlagen noch mal zu geschickt hatte bekam ich eine kurze Antwort.
Jetzt ist die Dame bei der Konkurrenz von Amgen, was durch eine erneuten Kontaktversuch per E-Mail raus gefunden habe, denn die E-Mail kam unzustellbar zurück. Nach schneller Suche im WEB war klar die Frau hat das Unternehmen verlassen.

Da die Stelle auch nicht mehr ausgeschrieben ist, sehe ich das jetzt als Absage.

Sowas hätte ich von so einem renommierten Unternehmen wie Amgen nicht erwartet.

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Verbesserungsvorschläge

Ein weiterer, unangemeldeter Interview-Partner kam dazu. Ein Interview-Partner kam acht Minuten zu spät (solange saß ich alleine im Raum) und hat das zu-spät-kommen nicht thematisiert. Eine Entschuldigung hätte mich gefreut.

Ferner spricht es nicht für Wertschätzung, wenn man gefragt wird, Punkte weiter auszuführen und dann mit der Hand signalisiert wird, dass man aufhören soll zu sprechen ("abwinken"). Das habe ich noch nie erlebt und hoffe, dass ich das auch nicht mehr erleben muss. Dazu kommen weitere Punkte, die den angeführten Beispielen ähneln-gruselig.

Verbesserungsvorschläge

Keine Reaktion auf die Bewerbung... das Mindeste wäre eine Absage! Selbst ein automatischer Standardtext ist netter als nichts.

Verbesserungsvorschläge

Bei der nur online möglichen Bewerbung muss man die Hosen runterlassen, sprich: alle möglichen Angaben in allen möglichen Eingabemasken machen - um dann eine automatisierte Eingangsbestätigung zu erhalten und danach nie wieder etwas von der Firma, die sich ihre Innovationen bei der Behandlung von seltenen Krankheiten auf die Fahnen schreibt, zu hören.

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