Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMIA Energy Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nur auf Nachfragen, wird mal "Tacheles" gesprochen. Auch wenn eine Antwort Stunden andauern kann. Intransparente Führung. Undurchsichtig, woher die Gelder kommen. Falsche Versprechungen bzgl. Gehaltszahlungen werden gemacht & das gelbe vom Ei für die Zukunft versprochen, was meines Erachtens unrealistisch ist.
Ich gebe 3 Sterne, da die Personen, die noch aus EIGENSONNE Zeiten da sind, extrem zusammen halten und einander schätzen. Hier ist ein großer Zusammenhalt gegeben. Seit die Firma eine neue GF hat, leidet leider der Zusammenhalt. Zu viel Druck seitens Finanzierungspartner sorgen für Streitigkeiten unter den Abteilungen. Zusammenhalt zwischen GF und anderen Kollegen aus meiner Sicht wenig gegeben.
Entweder man hat extrem viel Druck, weil etwas bis gestern passiert sein muss oder man sitzt Wochenlang rum und wartet, bis man endlich wieder richtig arbeiten kann/darf.
Unehrliches Auftreten, intransparente Entscheidungen, fehlende Kommunikation, Hinhalten, unrealistische Unternehmensziele
Würden wir den Job/unsere Tätigkeit an sich nicht lieben und uns für diesen interessieren, wären wir wahrscheinlich alle schon weg.
Die mehrfach unpünktlichen Gehaltszahlungen sind nicht nur ärgerlich, sondern führen auch zu finanziellen Unsicherheiten bei den Mitarbeitern. Es wird mit den Finanzen und damit mit uns Mitarbeitern gepokert, was das Vertrauen in die Führung schädigt.
Unsicherheit, Unzufriedenheit und Druck beschreiben in 3 Worten, wie die aktuelle Atmosphäre ist.