Ehemals gute Firma verdorben durch die Ambitionen des neuen Geschäftsführers
Verbesserungsvorschläge
amiconsult sollte dringend eine Überprüfung der Kompetenzen der Personen in Führungspositionen durchführen und sicherstellen, dass diese tatsächlich für ihre Aufgaben geeignet sind. Des Weiteren ist es entscheidend, das Feedback der Mitarbeiter ernsthaft zu berücksichtigen und darauf angemessen zu reagieren.
Darüber hinaus könnte das Unternehmen seine Kommunikationspraktiken verbessern, um sicherzustellen, dass relevante Informationen effektiv und transparent an die Mitarbeiter weitergegeben werden. Eine klarere und offene Kommunikation seitens der Führungsebene könnte dazu beitragen, das Vertrauen der Belegschaft wiederherzustellen.
Außerdem wäre es sinnvoll, in die Mitarbeiterentwicklung und -förderung zu investieren, indem mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen und Schulungen bereitgestellt werden. Dies würde nicht nur die Fähigkeiten der Mitarbeiter stärken, sondern auch deren Engagement und Bindung an das Unternehmen fördern.
Zusätzlich sollte amiconsult darauf achten, eine ausgewogene Work-Life-Balance für alle Mitarbeiter zu ermöglichen und sicherzustellen, dass Überlastung vermieden wird. Eine faire Verteilung der Arbeitslast sowie die Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiterbeiträge könnten die Arbeitszufriedenheit deutlich steigern.
Schließlich sollte das Unternehmen transparentere Karrierepfade schaffen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung für alle Mitarbeiter offenlegen. Klare Kriterien und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung könnten die Motivation und das Engagement der Belegschaft erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Als ich bei amiconsult angefangen habe, war die Atmosphäre ein herausragendes Merkmal der Firma. Die Interaktion mit den Kollegen war äußerst angenehm, und es herrschte eine offene Gesprächskultur.
Leider hat sich diese Atmosphäre inzwischen komplett verändert. Unter der neuen Führungsebene ist das Vertrauen der Mitarbeiter verloren gegangen, und es scheint, dass jedes auftretende Problem einem Mitarbeiter angelastet wird. Seit dem Wechsel des Geschäftsführers hat sich die Atmosphäre kontinuierlich verschlechtert. Dies hat kürzlich zu einer anhaltenden Welle von Kündigungen geführt.
Kommunikation
Die Kommunikation war bedauerlicherweise schon immer eine Schwachstelle bei amiconsult. Mitarbeiter, die kein Glück mit ihren Vorgesetzten hatten, blieben oft im Dunkeln über ihre berufliche Zukunft und hatten kaum Einblick in die langfristigen Pläne der Firma. In den letzten Monaten hat die Führungsebene zwar monatliche Informationsveranstaltungen eingeführt, doch leider sind die dort präsentierten Informationen kaum von Nutzen. Häufig werden vorgestellte Pläne schon nach kurzer Zeit vergessen oder zurückgenommen. Außerhalb der Führungsebene hat niemand eine klare Vorstellung von den langfristigen Plänen für die nächsten Jahre.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wahrscheinlich das Einzige, was mich und viele andere noch bei amiconsult hält. Abseits der Führungsebene sind die meisten Kollegen nach wie vor freundlich, aufgeschlossen und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei amiconsult variiert stark. Die meisten Mitarbeiter können ein akzeptables Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben halten. Jedoch gibt es einige, die Schwierigkeiten haben, Grenzen zu setzen. Bedauerlicherweise werden diese Personen oft übermäßig ausgenutzt.
Vorgesetztenverhalten
Mit sehr wenigen Ausnahmen zeigt die gesamte Führungsebene leider eine enge Zusammengehörigkeit, jedoch mangelt es an wirklicher Führungsqualität. Vorgeschlagene Ideen und Kritik werden zwar freundlich entgegengenommen, jedoch letztendlich oft ignoriert. Fehler seitens der Vorgesetzten und auftretende Probleme in Teams oder Projekten werden gerne auf andere abgewälzt. Leider scheint für die meisten Vorgesetzten das Übernehmen von Verantwortung ein Fremdwort zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in der Regel interessant, solange man nicht unglücklicherweise mehrere Monate ohne aktives Projekt verbringt. In solchen Fällen wird man oft sich selbst überlassen, und es wird erwartet, dass die Mitarbeiter sich selbst beschäftigen, um ihre täglichen 8 Stunden zu füllen, damit sie nicht auf "die Liste" geraten. Anfragen für Weiterbildungen werden dabei leider oft abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung und die technische Ausstattung sind angemessen. Es gibt keine Beschwerden in diesem Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter nähern sich langsam dem Branchendurchschnitt an. Leider scheint die Führungsebene oft den Unterschied zwischen Gehaltsbestandteilen und Zusatzleistungen nicht zu kennen.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit, bei amiconsult eine erfolgreiche Karriere zu machen, ist für nur wenige Mitarbeiter gegeben. Es ist bedauerlich zu beobachten, wie einige Mitarbeiter rasch aufsteigen, nur um dann durch wiederholte "Umstrukturierungen" zurückgestuft zu werden, wenn sich herausstellt, dass sie Prinzipien haben und sich ernsthaft für Verbesserungen im Unternehmen einsetzen. Für diejenigen, die sich nicht den bestehenden Führungskräften unterwerfen wollen, ist der Aufstieg praktisch unmöglich.
Auch außerhalb von Führungspositionen gestaltet sich die Karriereentwicklung leider als sehr schwierig, da das Unternehmen anscheinend nur begrenzte Mittel in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investieren möchte. Mitarbeiter, die nicht gerade an einem der wenigen "High-Profile"-Projekte beteiligt sind, erhalten kaum die Möglichkeit zur externen Weiterbildung.