Gib alles, erwarte nichts
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung den Mitarbeitern zeigen, Personal finden und durch attraktive Arbeitsbedingungen und guten Lohn halten anstatt dauernd gute Leute zu verlieren
Arbeitsatmosphäre
Durch den häufigen Personalwechsel entsteht keine richtige Arbeitsatmosphäre. Die meisten Kollegen sind schon wieder weg bevor sie überhaupt richtig angekommen sind. Ansonsten wird man bei der Arbeit mit Kameras beobachtet und abgehört.
Kommunikation
Erreichbarkeit ist ok, Hilfe bei Problemen werden entweder sehr spät oder garnicht geleistet
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an... mal ist es himmlisch, mal geht es garnicht
Work-Life-Balance
Gibt nur Work-Work Balance
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab. Friss oder stirb. Jeder ist ersetzbar
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit mit den Pflegebedürftigen ist gut auch wenn das Umfeld und der Zustand der Pflegebedürftigen eher einem Hospiz statt einer WG gleicht.
Gleichberechtigung
Männliche und weibliche Kollegen werden gleich minderwertig behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf schwächere
Arbeitsbedingungen
Hier wird mit veralteten Mitteln gearbeitet, Pflegemappen werden gier noch handschriftlich geführt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solange es nichts kostet ist es egal und das meiste kostet nichts, da die Pflegebedürftigen es zahlen müssen
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist kein Lohn in dem Sinne sondern eher eine Entschädigung für die entstandenen Umstände
Image
In der Pflege kennt jeder jeden und jeder rät einem davon ab bei Amicus zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar angeboten aber nicht darauf eingegangen und wenn man quängelt wirds versucht einem auszureden.
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst einmal vielen Dank an den Absender der Beurteilung. Konstruktive Kritik nehmen wir Ernst. Das persönliche Empfinden des einzelnen erfahren wir, wenn gesprochen wird. Hierzu haben Mitarbeiter jederzeit Gelegenheit. Es finden regelmäßige Feedback-Gespräche statt, und die Türen zur Geschäftsführung sind offen. Mitarbeiter schätzen diese offene Kommunikation und die kurzen Wege. Unser Gehaltsgefüge orientiert sich an den Kriterien Erfahrung, Ausbildung und Leistung. Digitalisierung wird in vielen Bereichen des Unternehmens bereits gelebt und die Entwicklung geht weiter.