9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Denn sie wissen nicht was sie tun
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es werden die Kollegen gegenseitig angestachelt
Image
Tatsächlich gut, weiß nicht wieso
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache Gewinn, egal wie
Vorgesetztenverhalten
Es wird gelogen, und nur die Hälfte erzählt
Kommunikation
Funktioniert eher schlecht als recht
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit gutem Image aber innen rabenschwarz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten für Frühaufsteher und damit verbunden viel Freizeit für Sport und Familie.
Einen gut zu erreichenden Parkplatz, mit genug Platz.
Wer schnell einen Arbeitsplatz braucht ist hier richtig, weil es immer Bedarf gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Man findet sich gefühlt in einer Zeit von 1950 wieder und hält es leider nicht lange dort aus.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich fragen warum so oft Mitarbeiter die Firma nach relativ kurzer Zeit wieder verlassen oder nicht in bestimmte Abteilungen wechseln will. So geht z.B niemand in den Kundendienst und neue Mitarbeiter verlassen diesen häufiger als üblich.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut, leider nicht sobald es zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten geht.
Image
Ammann hatte in der nähren Vergangenheit ein gutes Image. Durch Veränderungen im Produktionsablauf und hohen Stückzahlen hat die Qualität stark gelitten, was auch immer mehr zu den Kunden durchdringt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit wird genau eingehalten uns auch von allen Seiten so akzeptiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten und auch bezahlt. Nützt aber bei der Karriere im Betrieb wenig. Offene Stellen werden weniger nach Qualifikation besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Der BR sorgt für faire Bezahlung. Für den Rest ist es schwer einmal vereinbarte Entlohnung zu verbessern oder anzupassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die gesetzlichen Vorgaben werden eingehalten. Sonst geht es um Ergebnisse für die Firma, nicht für die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft Jeden. Ausnahmen gibt es, sind aber selten. Die schlechten Führungseigenschaften schweißen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da viel Erfahrung gebraucht wird sind ältere Menschen gern gesehen. Bei Erkrankungen werden aber auch schnell Ausstiegsmöglichkeiten gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Es scheint Unternehmenskultur zu sein Mitarbeiter als unterbemittelt zu sehen. Ich bin der Vorgesetzte und Du der Mitarbeiter - Punkt aus. Vorschläge und Ideen werden meist als Gelaber einfach abgetan.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind klimatisiert und es stehen genügend Pausenräume und Versorgungsmöglichkeiten zur Verfügung. Die Küche ist preiswert, aber nicht frisch.
Kommunikation
Meetings sind selten und meist mit schlechten Nachrichten verbunden. Keine Nachrichten sind im Haus Ammann gute Nachrichten.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Diskriminierung erlebt.
Interessante Aufgaben
Ist in den Abteilungen unterschiedlich, aber natürlich in der Produktion weniger ausgeprägt als im Kundendienst oder Entwicklung.
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Guter Arbeitgeber mit ausbaufähigem Arbeitsklima.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäre Atmosphäre, man wird schnell und sehr freundlich aufgenommen. Man ist flexibel, was die Work-Life-Balance betrifft. Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man denn einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wirklich gute Auszubildende sich selbst überlassen sind und nicht übernommen werden. So verliert die Firma motiviertes personelles Potenzial.
Verbesserungsvorschläge
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen sollte durch z.B. Teambuilding-Maßnahmen verbessert werden. Vorgesetzte sollten MIT und nicht ÜBER ihre Mitarbeiter reden und 1mal in der Woche sollte sich jede Abteilung zusammensetzen und Ziele definieren, Probleme klären, dabei ein Protokoll führen und diese Punkte beim nächsten Mal ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Erfolgreiche Geschichte! Aber: Auch erfolgreiche Zukunft?!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unwahre Kommunikation. Die MA werden am langen Arm ausgehungert. Projekte miserabel geplant. Das Ergebnis ist aber immer die Schuld des MA.
Verbesserungsvorschläge
Werdet euch bewusst, wer Ammann ist. Ammann ist nicht der CEO/COO/GF/BL der am Schreibtisch ganz tolle Pläne macht, sondern Ammann ist jeder einzelne MA. Ohne die wäre Ammann nichts. Leider scheint das dem Management nicht bewusst... sollte es aber.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein Wandel zu spüren. Jeder versucht seine Position zu retten. Zu Lasten der Atmosphäre
Image
Scheint gut.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten weitestgehend möglich, seine Work-Life-Balance in der Waage zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wichtiger als der Mitarbeiter oder dessen Gehalt ist der Profit des CEO. Da muss man halt mal auch auf Teile seines Gehaltes verzichten....
MA müssen in Kurzarbeit, obgleich der CEO stolz im Firmennetzwerk Millioneninvestitionen im Ausland verkündet.
Karriere/Weiterbildung
Sprachlehrgänge und Seminare werden angeboten und bezahlt. Wie die intern auf der Karriereleiter weiterhelfen konnte ich nicht erkennen. Langjährige MA werden gefragt, ob sie AL werden wollen und bekommen dann dennoch die Stelle nicht.
Kollegenzusammenhalt
Scheint mir doch in den Abteilungen weitestgehend vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Leider schlecht.
Arbeitsbedingungen
Relativ gute IT und Telekommunikationstechnik. Klimatisierte Büros.
Kommunikation
Kommt drauf an, in welcher Ebene...
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist im direkten Marktvergleich nur mittelmäßig, obwohl man immer gesagt bekommt, dass man enorm viel dort verdienen würde.
Gleichberechtigung
...zwischen Mann und Frau mag gut sein. Aber es werden im Allgemeinen mit verschiedenen Maßstäben gemessen.
Interessante Aufgaben
Internationale Kontakte mit vielen verschiedenen Komponenten machen es nicht langweilig.
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Einfach nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vom guten Arbeitgeber hin zum miserabelsten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht für dumm verkaufen
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur noch unter Druck
Kollegenzusammenhalt
Noch ganz gut aber es wird daran gearbeitet
Kommunikation
Es wird nur noch das nötigste an die MA kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Commercial Management
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, gesundes Betriebsklima, ein gesundes Vertrauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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No clear communication
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ammann Verdichtung durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ammann Verdichtung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.