Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitszeiten für Frühaufsteher und damit verbunden viel Freizeit für Sport und Familie.
Einen gut zu erreichenden Parkplatz, mit genug Platz.
Wer schnell einen Arbeitsplatz braucht ist hier richtig, weil es immer Bedarf gibt.
Familiäre Atmosphäre, man wird schnell und sehr freundlich aufgenommen. Man ist flexibel, was die Work-Life-Balance betrifft. Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man denn einen unbefristeten Arbeitsvertrag bekommt.
Faire Arbeitszeiten.
Kurze Entscheidungswege, gesundes Betriebsklima, ein gesundes Vertrauen
Den Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Man findet sich gefühlt in einer Zeit von 1950 wieder und hält es leider nicht lange dort aus.
Das wirklich gute Auszubildende sich selbst überlassen sind und nicht übernommen werden. So verliert die Firma motiviertes personelles Potenzial.
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird
Unwahre Kommunikation. Die MA werden am langen Arm ausgehungert. Projekte miserabel geplant. Das Ergebnis ist aber immer die Schuld des MA.
Die Geschäftsleitung sollte sich fragen warum so oft Mitarbeiter die Firma nach relativ kurzer Zeit wieder verlassen oder nicht in bestimmte Abteilungen wechseln will. So geht z.B niemand in den Kundendienst und neue Mitarbeiter verlassen diesen häufiger als üblich.
Der Zusammenhalt in den einzelnen Abteilungen sollte durch z.B. Teambuilding-Maßnahmen verbessert werden. Vorgesetzte sollten MIT und nicht ÜBER ihre Mitarbeiter reden und 1mal in der Woche sollte sich jede Abteilung zusammensetzen und Ziele definieren, Probleme klären, dabei ein Protokoll führen und diese Punkte beim nächsten Mal ansprechen.
Werdet euch bewusst, wer Ammann ist. Ammann ist nicht der CEO/COO/GF/BL der am Schreibtisch ganz tolle Pläne macht, sondern Ammann ist jeder einzelne MA. Ohne die wäre Ammann nichts. Leider scheint das dem Management nicht bewusst... sollte es aber.
Mitarbeiter nicht für dumm verkaufen
Ehrlicher werden
Der am besten bewertete Faktor von Ammann Verdichtung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da viel Erfahrung gebraucht wird sind ältere Menschen gern gesehen. Bei Erkrankungen werden aber auch schnell Ausstiegsmöglichkeiten gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ammann Verdichtung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es scheint Unternehmenskultur zu sein Mitarbeiter als unterbemittelt zu sehen. Ich bin der Vorgesetzte und Du der Mitarbeiter - Punkt aus. Vorschläge und Ideen werden meist als Gelaber einfach abgetan.
Es wird gelogen, und nur die Hälfte erzählt
Leider schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten und auch bezahlt. Nützt aber bei der Karriere im Betrieb wenig. Offene Stellen werden weniger nach Qualifikation besetzt.
Nasenfaktor
Sprachlehrgänge und Seminare werden angeboten und bezahlt. Wie die intern auf der Karriereleiter weiterhelfen konnte ich nicht erkennen. Langjährige MA werden gefragt, ob sie AL werden wollen und bekommen dann dennoch die Stelle nicht.
