8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungen/Schulungen werden angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten sind nur beschränkt gegeben
Er übt keinen Druck aus und versteht es in schwierigen Situationen
die Linie zu halten.
Manchmal ist es schwierig eine gemeinsame Diskussionsgrundlage zu finden.
Gut zuhören uns bei seiner Meinung auch bleiben.
Den Tourismus einer Region als GmbH zu struktutieren bietet viele Freiräume, die kommunale Strukturen nicht haben. Besonders spannend ist das Arbeitsfeld, da seit 2017 der Naturpark Ammergauer Alpen e.V. mit angeschlossenen ist -> eine wohl deutschlandweite einzigartige Kombination
Man muss sich aud jeder Stelle im Unternehmen bewusst sein, dass man bei der Ammergauer Alpen GmbH "zwischen vielen Fronten steht" - man vermittelt nicht nur zwischen Gastgeber (Hotel, FeWo,...) und Gast sondern auch zwischen Politik, Interessensverbänden, Ortsvereinen, anderen Tourismusorganisationen etc.
GmbH wurde 2004 gegründet und ist inzwischen bei Einheimischen und Gästen etabliert
flache Hierarchie, daher immerhalb des Unternehmens kein "klassischer Aufstieg" möglich wie in großen Konzernen
Mittelwert: Sozialleistungen: 5 Sterne, Gehalt: 3
Die Zentrale (Ammergauer Haus) in Oberammergau stammt von 1984, die Tourist-Infos der Orte sind tw. noch deutlich älter - da ist manches baulich nicht anders zu lösen...
Natürlich gibt es wiederkehrende Aufgaben aber es werden stets auch neue Projekte angestoßen, bei denen es viel Freiheiten gibt
- Tolles Team und Betriebsklima.
- eigenständiges Arbeiten
- vielfältige, spannende Aufgaben
- Gehalt ausbaufähig
Flexible Arbeitszeiten, Überstunden-Ausgleich, gute Work-Life-Balance.
Viel Freiraum bei der Realisierung der Projekte, Arbeiten.
Super Betriebsklima, gemeinsame Aktivitäten der Mitarbeiter werden gefördert und diese auch gerne angenommen.
Nicht zu viele Projekte auf einmal angehen und sich "verzetteln". Lieber auf einige wenige Projekte beschränken, diese aber mit 100% Einsatz anpacken und realisieren. Im Anschluss dann um die nächsten Projekte kümmern.