42 Bewertungen von Mitarbeitern
42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Familiär, die Türen zur Geschäftsleitung stehen immer offen.
Reden wir miteinander, handeln wir gemeinsam.
Das Du in allen Bereichen, finde ich auch gut. War zwar Gewöhnungsbedürftig.
das Vertrauen könnte manchmal besser sein.
Wieso wurde die Firma als Top Arbeitgeber im Nürnberger Raum ausgezeichnet, wenn das Image nicht stimmt.
Habe ich in meiner Position, selber in der Hand.
Aber ehrlich, wenn mal was anliegt ist man hier schon sozial eingestellt und man kann ja mit den Vorgesetzten reden.
Wie schon geschrieben, hat es jeder für sich selber in der Hand. Wenn man frägt, gibt es bestimmt Lösungen oder Vorschläge zur Karriere.
Weiterbildungen in den verschiedenen Bereichen sind gegeben.
Gehalt könnte etwas besser sein. Aber man kann sagen was man will.
Das Gehalt ist immer am Monatsende auf dem Konto, egal welche Tiefen man durchmacht.
Wir arbeiten schon länger z. T. Papierlos, was sich aber manchmal nicht vermeiden lässt. Digitalisierung wird immer weiter ausgebaut.
in meiner Abteilung 5 Sterne, da jeder für jeden da ist. Ich kann auch nichts gegen die anderen Kollegen sagen, da mir immer geholfen wurde. Gemeinsam sind wir stark.
ältere Kollegen werden sehr geschätzt, da diese ein Fachwissen- und Firmenwissen haben, das man nur schätzen kann.
Weiter- und Fortbildungen gibt es für jeden Kollegen, man muss nur wollen.
EDE, EBH, ZHH
Bei uns in der Abteilung, steht und Standen meine Vorgesetzten immer hinter mir und der Abteilung.
Im Sommer auf der Südseite, wirklich zu warm. Hier könnte man mal für etwas Kühle schaffen. Mein Arbeitsplatz ist für mein Aufgabengebiet völlig ausreichend. Ich komme mit den Equipment zurecht, na ja Smartphone könnte besser sein.
die Kommunikation funktioniert, die Vorgesetzten bei mir, haben immer ein offenes Ohr und die Türe ist jederzeit offen für mich.
ich denke, jeder wird hier gleich behandelt. Aufstiegsmöglichkeiten hat jeder selber in der Hand.
Firmenweites du
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsfeld
Digitaler Standard
In der Digitalisierung sind zwar viele Projekte geplant aber bis diese umgesetzt sind dauert es viel zu lange
Passt soweit
Ganz gut
Gefühlt nicht vorhanden wenn es aber hart auf hart bekommt und ein spontaner Notfall entsteht kann man früher gehen
Bei ähnlichen Firmen kann man mehr verdienen
Sonderzahlung z.b. Inflationsausgleich ist abhängig wie oft man krank war
Bei den einen mehr bei den anderen weniger
Seit ein paar Jahren firmenweites du
Altes gebäude im Sommer extrem heiß im Winter extrem kalt EDV ist leider sehr weit hinten nach. Außendienst Mitarbeiter laufen noch mit Stift und Block herum
Informationen über Neuerungen bekommt man meistens erst spät mit
Viele Kollegen sind super. Die guten gehen vermehrt in letzter Zeit.
Gehalt, Büromöbel, Großraumbüro.
Schlechte Mitarbeiter werden mitgetragen. Das ist für die, die wirklich arbeiten und Leistung bringen eine richtige watschn!
Gehalt! Bessere Büromöbel. Mehr Benefiz. Online in Instagram werden Benefiz angegeben, die niemals bei dem Mitarbeiter ankommen. Es werden Versprechen gemacht und nicht eingehalten.
Entscheidungen dauern viel zu lange. Vom Gefühl her werden wir von der Konkurrenz überholt.
Weiterbildungen sind möglich, aber bringt einem auch nicht weiter.
40h Job um sich gerade die Wohnung leisten zu können. Bei Gehaltsverhandlungen wird man Monatelang hingehalten um am Ende 50€ mehr zu bekommen.
die Kommunikation
mehr Betriebsveranstaltungen
das tolle Team
alte Büromöbel
Würde mir wünschen häufiger Feedbach vom Vorgesetzten zu bekommen, manchmal fühlt man sich ein bisschen im Unklaren
Chefs sind immer erreichbar
Vorschläge werden zu langsam umgesetzt
Arbeitsplätze modernisieren
- junge gute Führungskräfte
- Obstkorb gibt es danke der Führungskräfte die diesen immer organisieren. :-)
- neueres System mit Scanner
- Parkplätze
- Gehälter der Region anpassen
- Mitarbeiter Wertschätzen
- ständige Diskussion
- kein Vertrauen der GF
Die GF/ Logistikleiter sollen vorschläge annehmen auch mal die Mitarbeiter einbeziehen. Personalmangel will keiner höhren es ist aber so, bei 30 UT fehlt also immer ein Mitarbeiter dazu kommen die kranken.
Es muss Aufgebaut werden, da die neuen noch angelent werden müssen was sehr aufwendig ist.
Mehr Benefits nicht nur die Weihnachtsfeier, mal ein Sommerfest gemeinsam mit der Geisseestr. Damit sich mal die Mitarbeiter auch kennenlernen.
- neueres System Einführen
- Wasserspender oder Kostenlose Getränke wer sehr sinnvoll.
- Snackautomat
- Mehr Farbe im Pausenraum
- Paar WC mehr
- andere Reinigunsfirma
- neue Kaffeemaschine und Wasserkocher
- Gehalt anpassen
- UT anpassen
- Urlaubsgeld 50%
- Weihnachtsgeld 50%
- Gutscheine (Tank, Geschenkkarte.....) lasst euch was einfallen:-)
Derzeit angespannt mehr Führungskräfte aber weniger Personal
Könnte besser sein
nock keinen erlebt der Aufgestigen ist.
GANZ GROßER PUNKT ES MUSS DOCH MÖGLICH SEIN DIE GEHÄLTER ANZUPASSEN BEI DEN MITARBEITER
Es wird leider zuwenig getrennt
Die meisten Kolleginnen und Kollegen halten zusammen es gibt immer elche die Sticheln.
keine Gehaltserhöhungen schon zuviel
Die neuen Führungskräfte setzten sich für die Mitarbeiter ein, genau so für den Betrieb
sehr altes Warenwirtschfassystem was 2024 nicht mehr sein kann
Es wird viel geredet was 2024 besser werden soll. Ob das Stimmt???
Engomo Projekt
Lockere Atmosphäre, große, helle Arbeitsumgebung.
Nachdem mir die Stelle zugesagt wurde, meine Daten aufgenommen wurden, ich den neuen Kollegen schon vorgestellt wurde und am Montag anfangen sollte zu arbeiten, wurde ich angerufen das es wegen Organisationsproblemen noch nicht ginge. Daraufhin wurde ich über eine Woche hingehalten und auf Anrufe wurde nicht reagiert.
Nur um dann eine Mail zu erhalten, wo mir abgesagt wurde weil plötzlich ein besserer Bewerber gefunden wurde. Sehr ärgerlich, besonders weil ich in dieser Wartezeit die chance auf andere Arbeitsstellen verloren habe und nun feststellen muss das die Stelle auf die ich mich beworben hatte, neu eingestellt wurde.
Wenn Ihr Zusagen verteilt, haltet euch doch bitte auch daran. Oder wenn Ihr plötzlich Absagen wollt, macht das sofort! Nicht erst nach fast 2 Wochen, wenn man alle anderen Arbeitschancen verloren hat.
Schien sehr angenehm zu sein
Gute Arbeitszeiten
Die familiäre Athmosphäre, trotz immer weiter steigender Mitarbeiter-Zahl.
Auftritt in den sozialen Medien muss verstärkt/verbessert werden. Kontinuirliche Aktualisierung unseres Internetauftrittes.
Das Unternehmen ist weitaus besser, als man intern darüber spricht.
Möglichkeiten der Weiterbildung gibt es. Jedoch spricht man meiner Meinung nach zu wenig darüber und somit ist es nicht jedem bewußt, welche Chancen ihm geboten werden.
aktuell noch viele Kollegen coronabedingt im Home-office, daher weniger Kontakte als zuvor
feste Arbeitszeiten, ist okay
der neue Fortbildungskatalog ist gut
sehr zufrieden mit den Kollegen, Stimmung ist gut
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