Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen111 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hervorragendes Arbeitsklima, immer wertschätzend und voller Vertrauen
AMORELIE bietet einen vielfältigen und positiven Arbeitsplatz
Es wird viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance und die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden gelegt
Es gibt gute Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens
Faires Gehalte und zahlreiche Benefits für Mitarbeitende
Umwelt und Gesellschaft sind ein wichtiger Aspekt, der mehr und mehr an Wichtigkeit bei AMORELIE gewinnt
Ehrlicher und direkter Umgang mit allen Kolleginnen
Mitarbeitende jeglichen Alters sind bei AMORELIE willkommen und erwünscht
Durch transparente Kommunikation, werden stets die Meinungen der Mitarbeitenden berücksichtigt
Ein tolles, modernes Büro im Zentrum Berlins
Offene und ehrliche Kommunikation, 360 Grad Feedback stets erwünscht
Diversität steht im Vordergrund bei AMORELIE - nicht nur bei den Produkten, sondern insbesondere bei den Mitarbeitenden
Jeden Tag auf Neue gibt es spannende Aufgaben, die selbst mit viel Spielraum gestaltet und durchgeführt werden können
100% Home Office möglich, vielfältiger Aufgabenbereich
kaum nennenswerte Benefits bei durchschnittlichem Gehalt
Konzernartige Kommunikation und Strukturen bei einem "hippen" und "coolen" Unternehmen passen nicht ganz zusammen, finde ich. Außerdem fehlen noch an einigen Stellen Mitarbeiter mit solider Erfahrung und Expertise.
I had a great team where feedbacks were constructives and where the people embodied the AMORELIE values
AMORELIE puts a real effort in making good, funny and original events for their employees
diverses Team, nettes Miteinander, tolle Parties.
Kommunikation, was wichtige Themen betrifft. Kaum Wertschätzung von seitens der Leader.
Mehr in seine Mitarbeitende investieren. Schulungen für Managerpositionen sollten unbedingt gepushed werden, um ein gutes Arbeitsverhältnis in Teams zu fördern. Viel Luft nach oben, was Kommunikation und Feedbackkultur angeht.
Man fühlt sich direkt aufgefangen. Nettes Miteinander. Es gibt allerdings auch Ausnahmen
gutes Image. Auch verdient.
Es gibt stressige Saisons im Jahr, aber im Großen und Ganzen hat man eine gute work-life-balance
Faires Einstiegsgehalt. Es fällt aber auf, dass kaum jemand nach einer Zeit Lohnerhöhung bekommt bzw. dies sehr gering und selten ausfällt.
Beim Thema Umwelt gibt es noch viel Luft nach oben
Team-abhängig
Seit Amorelie aufgekauft wurde, werden gewisse Dinge nicht bestens kommuniziert.
diverses Team. Teils große Schwankungen im Gehalt
Durchaus interessante Aufgaben! Allerdings ein Kritikpunkt: es dauert teils sehr lange, um einen Vorgesetzten für ein neues Projekt/Idee zu gewinnen
AMORELIE lebt seine Unternehmenswerte. Mitarbeiter*innen dürfen sich selbst sein mit allen Ecken und Kanten und verschiedene Meinungen und Perspektiven werden aktiv gefördert. AMORELIE ist offen für Feedbacks und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden und versucht, ihren Bedürfnissen schnell und so gut wie möglich nachzukommen.
Inklusion ausweiten: Einstellung von BIPOC fördern und offener für Einstellung von behinderten Menschen werden.
Gemeinsame Erfolge werden gefeiert, es gibt regelmäßig Feedbacks, Kritik wird fair und konstruktiv und als Verbesserungschance angebracht. Mitarbeitende dürfen ihr authentisches Selbst sein.
AMORELIE hat bei den Mitarbeitenden ein gutes Image, nach einigen Ups & Downs ist die Stimmung mittlerweile wieder sehr gut.
Man traut sich, Überlastung anzusprechen und es wird regelmäßig nach Workload gefragt. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.
Gehalt kann wie immer besser sein, Rabatt auf Produkte könnte noch höher sein.
In Sachen Umweltbewusstsein gibt es noch Luft nach oben.
Zusammenhalt wird durch Team-Events – auch abteilungsübergreifend – gefördert. Es gibt breite Zusammenarbeit und regelmäßige Einblicke in die Arbeit und Projekte anderer Abteilung wird gefördert. Kommunikation untereinander kann aber teilweise noch verbessert werden.
Keine genderbasierte Diskriminierung und viele Frauen in Führungspositionen. Absolut queer-freundliche Umgebung und ein internationales Team, allerdings bisher nur wenige BIPOC Mitarbeiter*innen.
Es gibt immer neue Projekte und Aufgaben und es wird gefördert, dass Mitarbeiter*innen sich an diesen beteiligen und aktiv einbringen.
Ich bin seit einiger Zeit in diesem jungen und dynamischen Unternehmen tätig, und es gibt viel zu schätzen. Das Unternehmen verfolgt einen modernen Ansatz für die Arbeit und fördert eine lebendige Atmosphäre. Die Einführung neuer Arbeitsmethoden und flexibler Arbeitszeiten verleiht dem gesamten Arbeitsumfeld eine erfrischende Note.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es ein spannender Arbeitsplatz ist, der mit ein paar Verbesserungen noch besser werden könnte.
Ein Bereich, der jedoch etwas Aufmerksamkeit gebrauchen könnte, ist die Vergütung oder andere Benefits. Während die Arbeitskultur und die Flexibilität lobenswert sind, würde eine Verbesserung der Bezahlung die Zufriedenheit zweifellos erhöhen. Darüber hinaus könnte eine schnellere Umsetzung von Ideen die Motivation steigern und sicherstellen, dass Innovationen nicht unnötig verzögert werden.
Die Kolleg*innen sind freundlich, professionell und immer hilfsbereit. Das Motte "Es gibt keine dummen Fragen" wird hier gelebt.
Es wird viel wert auf eine gute und ausgewogene Work-Life-Balance gelegt.
Der Umgang mit Kolleg*innen ist hervorragend und es wird immer mit bestem Wissen und Gewissen ehrlich und direkt mit einander umgegangen.
Erwartungsmanagement, klare und direkte Kommunikation, ehrliches und offenes Feedback sind nur einige der positiven Beispiele von vorbildhaftem Vorgesetztenverhalten.
Jeder Tag birgt neue Aufgaben und Abenteuer, es ist stets abwechslungsreich und interessant.
At AMORELIE there is a warm, open and queer working environment. It is really noticeable that the important values in the company are not just pretended, but are lived. People are passionate about their work and about making a difference, which is to provide sexual satisfaction for as many people as possible.
Team leaders are attentive and friendly, and encourage and challenge you in the right places.
Whether office or home office, flexibility for a good working environment works wonderfully.
Perhaps more employee benefits could be provided that are really just a win-win for the company-employee anyway.
As an example, higher discount on own products. Also "Jobrad" would be super nice, for fitness and environment.
Die Flexibilität die ich habe und die Kollegen.
Weiter an der Beziehung zur EQOM arbeiten
Vor einem Jahr, mit der Übernahme von Amorelie, war die Atmosphäre am Boden, das hat sich geändert und das interne Management macht es super. Die Kombi aus Homeoffice und Office ist super. Super Kollegen und immer was los.
Mega! Auch wenn es um Familie und Kinder geht, wird alles möglich gemacht. Man kann alles ansprechen!
es werden Trainings angeboten und man findet immer etwas spannendes. Nicht immer sind genug Plätze frei.
Ich denke das ist eine Frage der persönliche Perspektive. Ich bin happy! Besser geht immer.
Top, selbst nach die Übernahme die sehr sehr "bescheiden" ablief, haben die Kollegen zusammengehalten. Es waren schwere Zeiten und von der EQOM Gruppe unterirdisch umgesetzt.
Super und sehr transparent
Man hat alles was man braucht und wenn es nicht da ist wird es organisiert. Meeting-Räume sind Mangelware aber vllt im neuen Office besser organisiert.
Klare und offene Kommunikation zu allen Themen innerhalb von Amorelie. Man hat das Gefühl man wird mitgenommen. Die Kommunikation in der Gruppe kann noch verbessert werden.
Nach vielen Jahren in der Firma muss man mit dem neuen Eigner aktiv nach den spannenden Aufgaben suchen. Man findet sie aber.
The incredible people & the great team events.
And that everyone from intern to Head-of is treated with respect.
No transparent salaries, a lack of internal career options
Publish salary ranges. Improve the communication with the mother company. Work on talent retention.
AMORELIE went through an M&A with the EQOM group in late 2021/early 2022. Currently we're in a bit of an in-between stage: we're not standing in front of a shambles anymore but we're also not yet back in calm-flow-mode again.
The current situation means that a lot is open for discussion, you can build your own position to some extent, and proactivity and entrepreneurial spirit is warmly welcomed.
If you love start-ups, are hands-on and open for new challenges and quick developments and prefer them over complete stability and business-as-usual, I can recommend AMORELIE.
The brand has a great reputation despite some internal struggles in the past.
And also the values lived internally are great - most employees came for the brand and stayed for the values.
Work-life-balance is great. Since we went to restructuring at times and some positions were merged, it went up at some point but as soon as I pointed it out to my manager, she did a great job reducing my workload.
AMORELIE also allows you to take unpaid leave once you've used up your vacation days, so you can make sure to get the rest you need.
Due to the M&A, everything is quite agile and fluid at the moment, so some people also seized the moment and were promoted - so there are definitely some chances if you look out for them.
Yet in general, career perspectives could be improved. I sometimes feel that especially the mother company EQOM is a bit sluggish when it comes to talent retention. I saw people leaving because they felt they could develop further somewhere else or because they weren't given a suitable offer in time.
Also, more external trainings could be offered.
The management is aware of all this, so I hope it will improve soon.
The salary is alrighty-ish but obviously could be higher... Berlin start-up life I guess.
I would also appreciate if there was more transparency regarding salaries. The contract forbids you to talk about the salary with your colleagues. I think if AMORELIE had nothing to hide this would not have been necessary. This way it feels a bit that what you earn doesn't depend on what you do but on how skilled you are at negotiating.
Selling sextoys wrapped in - mostly - plastic ... could be better I guess but it's the hygiene standards of the industry. For those climate-friendly vegans: there is usually oatmilk in the fridge and vegan food options on team events.
If there'd one thing about AMORELIE I want to point out it's the team:
I never came across so many dedicated, considerate, honest, open-minded and lovely souls like at AMORELIE. This holds especially true for those that are still here: everyone is really looking out for one another, from leadership to interns and working students.
You really can bring in your personality and no one judges you for being different - it's embraced. Everyone is also really understanding if one faces mental health issues or has a hard time at some point - no judgment there. No one talks you down.
It may be the fact that having to deal with sextoys the entire day makes you more open in other senses as well or attracts a certain clientele but if there is one thing that really sets AMORELIE apart from any other company I've ever seen it's its people <3
Also, the team events are frequently LEGENDARY!
The oldest colleagues are around 40 I believe - but other than that I believe that age does not play a role at AMORELIE as long as you share the team spirit!
What I wrote about the team is true for my manager as well. I always felt seen, acknowledged and valued. I also received regular advice from her so I felt I could develop personally and professionally.
Some supplies in the office are a bit old-fashioned (no high tech height-adjustable desks) but it's not too bad. The current office is a bit small but I heard that there should be a new larger office soon.
AMORELIE also allows you to mostly work from home if you prefer this and compensates you monthly for this.
Since the leadership change a few months ago (from an external M&A advisor to two directors who have worked for AMORELIE for a long time + a third director from EQOM), communication has vastly improved.
Before the change, we had the feeling that we were ignored by the management and that we were a liability rather than an asset for AMORELIE. This was weird.
Since the change however, at least I feel mostly seen and valued. Communication is in time and mostly transparent within AMORELIE. The communication between the mother company EQOM and AMORELIE still lags sometimes a bit but they seem to be improving it step by step.
There could always be more but with two women out of three leadership roles, we're on a good track.
There's also plenty of colleagues that belong to the LGBTQ* community and openly talk about it. I cannot judge from experience but I have the feeling that everyone is welcomed the way they are.
The management also listens if things pop up that are discriminating in one or another way - and takes action as much as possible.
Sometimes they are challenging and insightful, sometimes they are boring and plain... just like anywhere else. In sum, it was good for me this way. Sometimes I wish that I could have had more room for development - like attending an external training for new tools or the like.
So verdient kununu Geld.