Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
FirmenwagenAt AMORELIE there is a warm, open and queer working environment. It is really noticeable that the important values in the company are not just pretended, but are lived. People are passionate about their work and about making a difference, which is to provide sexual satisfaction for as many people as possible.
Team leaders are attentive and friendly, and encourage and challenge you in the right places.
Whether office or home office, flexibility for a good working environment works wonderfully.
Ich bin seit einiger Zeit in diesem jungen und dynamischen Unternehmen tätig, und es gibt viel zu schätzen. Das Unternehmen verfolgt einen modernen Ansatz für die Arbeit und fördert eine lebendige Atmosphäre. Die Einführung neuer Arbeitsmethoden und flexibler Arbeitszeiten verleiht dem gesamten Arbeitsumfeld eine erfrischende Note.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es ein spannender Arbeitsplatz ist, der mit ein paar Verbesserungen noch besser werden könnte.
AMORELIE lebt seine Unternehmenswerte. Mitarbeiter*innen dürfen sich selbst sein mit allen Ecken und Kanten und verschiedene Meinungen und Perspektiven werden aktiv gefördert. AMORELIE ist offen für Feedbacks und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden und versucht, ihren Bedürfnissen schnell und so gut wie möglich nachzukommen.
100% Home Office möglich, vielfältiger Aufgabenbereich
Die Flexibilität die ich habe und die Kollegen.
Kommunikation, was wichtige Themen betrifft. Kaum Wertschätzung von seitens der Leader.
kaum nennenswerte Benefits bei durchschnittlichem Gehalt
I dislike the collaboration tools and the usage thereof (i.e. Slack, MS Teams, Calendars, Meetings). Although Amorelie has a great remote work culture, we haven't gotten around to really becoming experts at using digital tools to collaborate. Lots of potential is lost and I see lots of opportunities to become more effective.
No transparent salaries, a lack of internal career options
Amorelie wurde verkauft und hier ist vieles verloren gegangen. Es ist der absolute Horror.
Die neuen Owner kündigen kompletten Teams und schließen ganze Abteilungen. Die Kommunikation dazu ist katastrophal. Wertschätzung und Transparenz finden hier nicht mehr statt. Es tut mir für mich und meine Kolleg*innen wahnsinnig leid, denn so wurde ich wirklich noch nie ansatzweise irgendwo behandelt.
Mehr in seine Mitarbeitende investieren. Schulungen für Managerpositionen sollten unbedingt gepushed werden, um ein gutes Arbeitsverhältnis in Teams zu fördern. Viel Luft nach oben, was Kommunikation und Feedbackkultur angeht.
Konzernartige Kommunikation und Strukturen bei einem "hippen" und "coolen" Unternehmen passen nicht ganz zusammen, finde ich. Außerdem fehlen noch an einigen Stellen Mitarbeiter mit solider Erfahrung und Expertise.
Ein Bereich, der jedoch etwas Aufmerksamkeit gebrauchen könnte, ist die Vergütung oder andere Benefits. Während die Arbeitskultur und die Flexibilität lobenswert sind, würde eine Verbesserung der Bezahlung die Zufriedenheit zweifellos erhöhen. Darüber hinaus könnte eine schnellere Umsetzung von Ideen die Motivation steigern und sicherstellen, dass Innovationen nicht unnötig verzögert werden.
Perhaps more employee benefits could be provided that are really just a win-win for the company-employee anyway.
As an example, higher discount on own products. Also "Jobrad" would be super nice, for fitness and environment.
Inklusion ausweiten: Einstellung von BIPOC fördern und offener für Einstellung von behinderten Menschen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Amorelie.de / Sonoma Internet ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ehrlicher und direkter Umgang mit allen Kolleginnen
Zusammenhalt wird durch Team-Events – auch abteilungsübergreifend – gefördert. Es gibt breite Zusammenarbeit und regelmäßige Einblicke in die Arbeit und Projekte anderer Abteilung wird gefördert. Kommunikation untereinander kann aber teilweise noch verbessert werden.
Top, selbst nach die Übernahme die sehr sehr "bescheiden" ablief, haben die Kollegen zusammengehalten. Es waren schwere Zeiten und von der EQOM Gruppe unterirdisch umgesetzt.
Der Umgang mit Kolleg*innen ist hervorragend und es wird immer mit bestem Wissen und Gewissen ehrlich und direkt mit einander umgegangen.
If there'd one thing about AMORELIE I want to point out it's the team:
I never came across so many dedicated, considerate, honest, open-minded and lovely souls like at AMORELIE. This holds especially true for those that are still here: everyone is really looking out for one another, from leadership to interns and working students.
You really can bring in your personality and no one judges you for being different - it's embraced. Everyone is also really understanding if one ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amorelie.de / Sonoma Internet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Faires Einstiegsgehalt. Es fällt aber auf, dass kaum jemand nach einer Zeit Lohnerhöhung bekommt bzw. dies sehr gering und selten ausfällt.
An sich guter Mittelwert. Nicht sonderlich gut, nicht sonderlich schlecht.
The salary is alrighty-ish but obviously could be higher... Berlin start-up life I guess.
I would also appreciate if there was more transparency regarding salaries. The contract forbids you to talk about the salary with your colleagues. I think if AMORELIE had nothing to hide this would not have been necessary. This way it feels a bit that what you earn doesn't depend on what you do but on how skilled you are at negotiating.
Die eigenen Qualifikationen werden hier kaum wertgeschätzt. Es gibt einen festen Budgetrahmen mit wenig Spielraum für qualifizierte Mitarbeiter.
Gehaltserhöhung: Wurde mehrmals vertröstet trotz angeblich überdurchschnittlicher Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Es gibt gute Möglichkeiten für eine Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens
es werden Trainings angeboten und man findet immer etwas spannendes. Nicht immer sind genug Plätze frei.
The company hosts lots of workshops, trainings and allocates a lot of space & time for team members to learn. In addition, the company gives everyone a chance to grow and has always invested into its talent pool.
Promotions are fair. Further training is mostly done internally. Mentoring is happily offered (mostly on demand).
Due to the M&A, everything is quite agile and fluid at the moment, so some people also seized the moment and were promoted - so there are definitely some chances if you look out for them.
Yet in general, career perspectives could be improved. I sometimes feel that especially the mother company EQOM is a bit sluggish when it comes to talent retention. I saw people leaving because they felt they could develop further somewhere else or because they weren't ...
