2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
A lot of Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A young Diverse International Team
Lunch, Coffee & Drinks
A level of working Flexibility
Working in some Teams can be enjoyable (The Creative Teams)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offer Company Benefits that actually make sense, lifestyle-benefits are advantageous to almost all employees; Amazon Gift Cards on Birthdays, Care-Gift Cards to all employees once a year, Fitness/Gym/ Wellness Benefits, Entertainment Streaming Subscriptions (Netflix / Hulu /Prime etc.) make more sense than having a special Insurance that is not advantageous to everyone
Verbesserungsvorschläge
Hire and retain young talent. Unfortunately, No methods of employee-company feedback are available. Offer your employees ways to communicate on what could make the company grow & have a better environment. Employee satisfaction should be a priority
Arbeitsatmosphäre
Culture shift over the year from an open-minded, modern, flat-hierarchy culture to one that is more controlled, rule-bound, strict and managerial.
Work-Life-Balance
This depends on your team structure and team-leader.
Karriere/Weiterbildung
Depending on the Team, some positions do not have the options of ever growing to a better position.
Gehalt/Sozialleistungen
Have Fair Salaries- especially for the hardworking employees.
Kollegenzusammenhalt
Working in some Teams can be enjoyable (The Creative Teams)
Umgang mit älteren Kollegen
Focus on what is important & delegate projects as opposed to wanting to be involved in almost all processes.
Working after company hours, or during Vacations or Leaves is no longer "in" or a sign of a hard-worker, times have changed! A work-life balance for normal employees is absolutely necessary.
Vorgesetztenverhalten
Some individuals in Leadership should not be leaders as they are extremely manipulative & malicious.
Arbeitsbedingungen
Constant rules, regulations / Updates from HR that almost always involve employees time. There are so many HR systems in the market that can be put in place for Onboarding, Application-Tracking, Recruitment, E-learning, Vacation-Tracking etc.
Kommunikation
Culture shift from an open-minded, modern, flat-hierarchy culture to one that is more controlled, rule-bound, strict and managerial.
Gleichberechtigung
Top-level Management is professional
Interessante Aufgaben
In Creative Team, most projects are really interesting to work on.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Globaler Marktführer zum Thema Sound Branding.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kooperation der einzelnen Teams untereinander. Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen wächst stark und manchmal ist die Extra-Mile jedes einzelnen gefordert. Dennoch gibt es flexible Arbeitszeiten und Home-Office Regelungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen denkt und arbeitet nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht eine inspirierende can-do Mentalität untereinander. Jerder unterstützt jeden. Es macht Spass mit Kollegen aus mehr als 15 Nationen ständig Kontakt zu haben.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht ein regelmäßiger Austausch zwischen Senior Management und dem Team. Es existiert eine faire Feedback-Kultur.
Arbeitsbedingungen
Hoher technologischer Standard
Kommunikation
Hohe Transparenz aus allen nationalen und internationalen Bereichen durch konsequente Durchführung von Jour Fix Veranstaltungen und regelmäßigen Calls.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen beschäftigt sich mit einem hoch innovativen Produkt, welchse Zugang zu den Marketing Abteilungen der größten relevanten Unternehmen dieser Welt ermöglicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird amp soundbranding durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 100% der Bewertenden würden amp soundbranding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich amp soundbranding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.