Einst ein visionärer Arbeitgeber - Doch das Unternehmen ist leider an den falschen Stellen gewachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mission von Ampeers Energy wird äußerst ernst genommen und es wird angestrebt, diese in möglichst vielen Bereichen umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter, die nicht im Vertrieb tätig sind, werden häufig nicht als wertschöpfend, sondern als Kostenfaktor angesehen.
In der IT-Branche werden Mitarbeiter häufig mit zusätzlichen Aufgaben belastet, ohne angemessen kompensiert zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Stoppt die sinnlose Bürokratisierung von vielen Prozessen.
Zusätzliche Managementebenen, die unnötigerweise ihre unflexiblen Prozesse einführen wollen, ruinieren nur eingespielte Teams und mindern sowohl Zufriedenheit als auch Produktivität.
Agile Methoden wie Scrum und Kanban dienen lediglich als Mittel zum Zweck.
Habt den Mut zur Ehrlichkeit. Wartet nicht bis zum letzten Moment, um Rückmeldung zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war früher hervorragend, wertschätzend und aufrichtig.
Leider ist das Team nun nicht mehr das, was es einmal war. In meinem Fall wurde eine micromanagende Ebene über uns eingeführt, die jeden Ansatz von Produktivität zerstört. Die vielen langen Meetings sind zudem oft für mich irrelevant.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt schnell und unkompliziert über Slack und Teams.
Obwohl in meinem Team Wert auf Transparenz gelegt wird, sind die Ansätze ineffektiv. Ich erhalte Informationen zu Themen, die nicht relevant für meine Arbeit sind. Wenn es jedoch um mich geht, werden Dinge privat besprochen.
Die Geschäftsleitung ist hingegen sehr professionell. Strategien und Geschäftszahlen werden geteilt. Andererseits herrscht bezüglich der Gehaltszahlen eine äußerst unangenehme Geheimhaltung.
Kollegenzusammenhalt
Unter den gleichrangigen Kollegen läuft alles reibungslos.
Allerdings habe ich in meiner Erfahrung festgestellt, dass Kollegen, die eine höhere Seniorität haben, oft versuchen, meinen Erfolg zu minimieren, um selbst besser anzukommen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind gut strukturiert und bieten ausreichende Flexibilität. Doch wenn bestimmte Aufgaben unter Zeitdruck geraten, werden besondere Umstände oft vernachlässigt.
Vorgesetztenverhalten
Früher war das eine der größten Stärken dieses Unternehmens. Es gab eine enge und transparente Feedback-Schleife, positive Eigenschaften wurden hervorgehoben und alle sind zufrieden aus dem Gespräch gegangen.
Leider ist diese Transparenz, die ich einst so geschätzt habe, mittlerweile Vergangenheit. Es werden teilweise unerfüllbare Ziele gestellt, da meiner Erfahrung nach der Durchblick der Team-Leads stellenweise nicht gegeben ist.
Interessante Aufgaben
Leider stimmt hier gar nichts mehr. Es gibt so viel zu tun und zu verbessern, aber die Vorschläge werden von den Führungskräften entweder abgelehnt oder bewusst ignoriert.
Dadurch war ich nun mehrmals hintereinander in Sprints ohne eine einzige Aufgabe. Mein Teamleiter wusste einfach nicht, was er mir geben soll.
Gleichberechtigung
Meiner Ansicht nach werden alle Kollegen und Kolleginnen wertgeschätzt und respektvoll behandelt. Es wird aktiv für Diversität und Inklusion eingetreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung und Kompetenz der älteren Kollegen wird im gesamten Unternehmen sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind alle ansprechend gestaltet und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung. Des Weiteren erhalten Mitarbeiter ein modernes Arbeitsgerät ihrer Wahl.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ampeers Energy engagiert sich aktiv für die Dekarbonisierung der Immobilienbranche.
Dies wird auch in vielen Bereichen der Firmenkultur umgesetzt:
Firmenessen sind ausschließlich vegan und Reisen
sollen bevorzugt mit Zügen durchgeführt werden.
Leider wird das Deutschland-Ticket nicht unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vorteile sind jedoch für mich nicht besonders bedeutsam und bestehen hauptsächlich aus Gehaltsumwandlungen.
as Gehalt wird monatlich pünktlich ausgezahlt.
Das Anfangsgehalt war angemessen, entspricht aber nicht mehr meinen derzeitigen Verantwortungsbereichen.
Trotz zahlreicher Weiterbildungen und steigender Verantwortungsaufgaben wird die Gehalts- und Karriereentwicklung effektiv vom mittleren Management blockiert.
Als EcoTech-Startup kein Deutschland-Ticket anzubieten und somit kein Vorbild zur Dekarbonisierung zu sein, ist ebenfalls bedauerlich.
Image
Nach außen hin wirkt Ampeers Energy als ein hervorragender Arbeitgeber aufgrund vieler alter, positiver Bewertungen.
Durch zahlreiche unüberlegte Umstrukturierungen wurde intern viel Kultur und Prozesse zerstört, wodurch der interne Eindruck nicht mehr ganz so positiv ist.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen sind bei Ampeers Energy nur schwer umsetzbar. Eine Beförderung ist jedoch praktisch unmöglich, selbst wenn man kontinuierlich alle vereinbarten Ziele erfüllt oder sogar übertroffen hat.
In meiner Beobachtung sind die einzigen Mitarbeiter, die bei Ampeers Energy regelmäßig befördert werden, entweder im Vertrieb tätig oder haben eine freundschaftliche Beziehung zum C-Level.