51 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 84%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenbar werden hier Bewertungen gelöscht...!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ampeers Energy GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office...und die Hunde im Münchner Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe schon genug geschrieben..die Zusammenfassung daraus, quasi.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr wirklich erfolgreich sein wollt: Nehmt Kritik ernst, hört nicht nur auf Ja-Sager, hört auf eure Kunden und baut Lösungen, welche deren Bedürfnisse erfüllen. Und validiert eure Annahmen, bevor ihr etwas baut. Ob ihr dazu die richtigen Mitarbeiter habt, gerade in der Geschäftsführung, müsst ihr selber entscheiden...ich enthalte mich hier.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile stark von Misstrauen zwischen den Teams geprägt (persönliche Einschätzung). Es wirkt auf mich alles sehr top-down und bevormundend, auch wenn ständig mit Startup-Kultur geworben wird. Ich persönlich konnte keine finden.
Image
Es spricht sich so einiges rum am Markt...zum Glück.
Work-Life-Balance
Durch HO ist diese gut.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe meine Karrierepfad nie wirklich verstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Relativ viele Präsenztermine (und wieder der Hinweis: Meine Wahrnehmung im Vergleich mit anderen Unternehmen...wieder Angst für Löschung der Bewertung...)
Kollegenzusammenhalt
In manchen Teams gut, Tendenz aber aus meiner persönlichen Sicht auch sinkend. Zwischen den Teams: s. Arbeitsatmosphäre. Auch habe ich das Gefühl, dass hier genau geschaut wird, welche Infos zwischen den Teams fließen...
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht sehr viele.
Vorgesetztenverhalten
Meine Beobachtung der letzten Monate war, dass hier bei Kununu immer wieder kritische Bewertungen nach kurzer Zeit verschwinden - auch solche, deren Inhalte aus meiner Sicht absolut zutreffend waren. Das ist sowohl für Ampeers Energy, als auch für Kununu ein sehr besorgniserregendes Signal.
Vor allem frage ich mich, warum Kritik lieber weggewischt wird, um das Image zu pflegen, anstatt sie sich zu Herzen zu nehmen.
Insgesamt macht die Geschäftsführung auf mich leider einen eher selbstverliebten Eindruck, und kommunizierte Offenheit existiert leider nur dann, wenn nicht die fundamentalen Annahmen hinter dem Unternehmensmodell in Frage gestellt werden.
An dieser Stelle wiederum der Hinweis, dass dies meine persönliche Wahrnehmung ist, bevor auch meine Bewertung noch gelöscht wird...man weiß es ja nicht. Belegen kann ich diese Umstände nicht; es handelt sich hierbei um meine persönliche Wahrnehmung aus Gesprächen und anderen Interaktionen.
Arbeitsbedingungen
Büro platzt aus allen Nähten, wenn zu viele vor Ort sind.
Kommunikation
Wie auch bei Arbeitsatmosphäre gibt es hier für mich einen großen Unterschied zwischen kommuniziertem Image und Realität: Es wird gesagt, dass Transparenz wichtig ist - aber für mich war es offensichtlich, dass es eine Glasdecke in der Hierarchie gibt, unterhalb welcher man von den wirklichen Entscheidungsprozessen kaum etwas mitbekommt. Hin und wieder gibt es Infos in Town Halls, aber hier werden Entscheidungen verkündet, in welche offenbar nur wenige im Unternehmen wirklich eingebunden sind.
Gleichberechtigung
Gibt es eine Geschäftsführerin oder jemand nicht-männlichem auf vergleichbarem Niveau? Nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr wertschätzende Firmenkultur, toller Team-Zusammenhalt und spannende Zukunftsthemen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ampeers Energy GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Wertschätzung für Engagement und Motivation
- Interdisziplinäres Team
- Konstruktive Feedback-Kultur
- Fokus auf Nachhaltigkeit / Zukunftsthemen
- Faire Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erneute Bewertung da hier anscheinend schlechte Bewertungen entfernt werden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ampeers Energy GmbH in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negatives Feedback wird gelöscht und nicht ernst genommen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr angenehmes Arbeitsklima mit guter Struktur, Teamzusammenhalt und stetiger Kommunikation sowie Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Ampeers Energy GmbH in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home Office und Office - frei wählbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr viel Flexibilität und Gestaltungsraum, aber manchmal unscharfes Ziel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Ampeers Energy GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Enorme Flexibilität und Vertrauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal fehlt die klare Sicht nach vorne
Verbesserungsvorschläge
Wirtschaftlichkeit sollte mehr in den Fokus genommen werden, weil nur so kann ein Business Modell langfristig erfolgreich sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Neue Finanzierung löst die eklatanten Probleme nicht, und hilft nicht gegen toxische Kultur...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ampeers Energy GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Intention hinter dem Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung (s. alle Punkte oben).
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen? Hört auf den Markt, damit ihr wisst was ihr entwickeln solltet. Vertraut eurem Team, hört den Mitarbeitenden zu, und gesteht auch Fehler ein! Vielleicht könnt ihr dann das verlorene Vertrauen der Mitarbeiter zurückgewinnen, welche noch da sind.
Arbeitsatmosphäre
Ein von Misstrauen geprägtes Umfeld - und die Wurzel des Problems liegt (wie so oft) bei der Geschäftsführung. Um die Wahrheit zum tatsächlichen Zustands des Unternehmens sowie zum "Erfolg" der Produkte nicht hören zu müssen, zieht sich die Geschäftsführung vermehrt in eine Blase aus gefügigen Gefolgsleuten zurück. Gleichzeitig wird den Teams aufgetragen, dass sie doch bitte proaktiv die Probleme lösen sollen. Wie denn, wenn es keine wirkliche Strategie gibt und gleichzeitig jeder sehen kann, dass es einfach nicht funktioniert!?
Image
Kaum jemand scheint das Unternehmen zu kennen. Und wer es kannte, äußerte sich oft negativ. Für meine Karriere war Ampeers Energy ein schlechter Schritt.
Auch fällt auf, dass anfangs noch HR hier kommentierte, und mittlerweile nicht mehr. Die positiven Bewertungen stammen zudem aus einem sehr eng begrenzten Zeitraum...zufällig.
Work-Life-Balance
Diese ist tatsächlich ok, mit Vertrauensarbeitszeit und Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Neue Rollen und Titel werden öfter vergeben, aber wirklich wachsen konnte ich hier nicht. Denn dazu hätte ich tatsächlich Verantwortung bekommen müssen, bzw. Impact haben müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es finden immer noch viele Präsenztermine statt, welche die Klimabilanz schmälern.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams ist er gut, zwischen den Teams eher begrenzt, und die "Führungsriege" ist ein Thema für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier nicht viele.
Vorgesetztenverhalten
Wer das bisherige Vorgehen bejaht, ist gut gelitten. Kritische Stimmen eher wenig, auch wenn das vehement verneint wird. Die Führungsleistung ist schwach; es scheint keinen Plan zu geben, wie ein Unternehmen tatsächlich geführt und aufgebaut werden kann, und die Verantwortung wird an die Teams zurückgespielt. Für mich ist das nicht Empowerment, sondern toxisches Verhalten!
Arbeitsbedingungen
Home Office ist gut; Office in München ist klein und oft überbelegt.
Kommunikation
Kommunikation findet manchmal gar nicht statt (unangenehme Themen), und ansonsten schön wie im Konzern. Gleichzeitig scheint es mir so, dass die Kommunikation zwischen Teams beobachtet wird, um hier kontrollieren zu können. Das Ergebnis: Intransparenz und Misstrauen in vielen Bereichen.
Gleichberechtigung
Top-Management ist zu 100% männlich.
Interessante Aufgaben
Es gibt sie, allerdings immer weniger mit der Zeit...
6Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Spirit verloren, Mitarbeitende verloren, ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ampeers Energy GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Willen eines Beitrages zur Energiewende zu leisten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein oder zwei verdiente Personen in einem Quartal gehen, ist das bei der Größe ok. Wenn aber die von mir beobachteten Kündigungen eintreffen, sollte man sich ernsthaft auch mal mit den Inhalten der Mitarbeitenden in den Offboardinggesprächen auseinandersetzen, bzw. wenn sie sich vorher an das Management wenden. Aussitzen ist selten eine gute Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die ewig unerschütterlichen. Dennoch war es erschreckend, wie durchgehend schlecht die Stimmung war. Persönlich wurde mir von einem nicht signifikanten Anteil berichtet, wer alles gehen möchte. Das können nicht nur private Einzelfälle sein...
Es gibt aber auch noch Inseln oder Bereiche, die positive Stimmung verbreiten. Das Herz hat die Firma aber verloren.
Image
Das hat sich komplett gedreht. Am Anfang war es ausschließlich positiv. Jetzt ist dem schon lange nicht mehr so.
Work-Life-Balance
Sie lässt sich so gestalten, dass individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden. Von 100 % Remote bis 100 % Büro ist an den Standorten alles möglich.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, muss sich aber selbst organisiert werden. Teilweise werden eine unnötige organisatorische Hürde in den Weg gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt empfand ich als gut. Von mehreren Mitarbeitenden weiß ich aber, dass es nicht so gut war. Hier kommt es wohl auf ein gutes Verhandlungsgeschick an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der einen Seite wird sehr auf vegetarisches Essen und Zugfahrten als Reisemittel Nr. 1 geachtet. Andererseits gibt es teilweise übermäßig viele Vor-Ort-Treffen, die auch digital stattfinden könnten. Sinnvolle Fördermöglichkeiten wie das Deutschlandticket wurden verweigert, dafür werden Job-Leasing-Verträge für E-Autos angeboten. Was hat den besseren CO₂-Stempel?
Kollegenzusammenhalt
In den mir bekannten Teams erstaunlich gut. Dadurch ist m.E. auch noch nicht alles zerfallen. Allerdings ist fraglich, wie lange der Zustand noch bleibt. Sobald Leitungsfunktionen hinzukommen, sieht es anders aus. Allerdings ist hier zu beachten, dass es ein persönlicher Blickwinkel ist und dieser nicht alles abdeckt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige.
Vorgesetztenverhalten
Häufig intransparent, entscheidungs- und handlungsunfähig. Es fehlt auch der Wille zur Selbstreflexion, was Entscheidungen und Handlungen und Reaktionen bewirken.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich alles sehr frei einrichten.
Kommunikation
Positiv ist: Man kann reden.
Negativ:
- Mitarbeitende können reden und Verbesserungsvorschläge einbringen. Diese führen aber nicht zu logischen, konsequenten Handlungen.
- Es wird eine offene gefordert, aber seitens des Managements eher das Gegenteil gelebt. Man bemüht sich aber den Schein zu waren, diese Form der Kommunikation zu haben.
Gleichberechtigung
Alle "C"-Level angestellten sind männlich.
Interessante Aufgaben
Es wird teilweise vergessen, dass eine neue Technologie noch lange keine neue Funktion oder eine Produktverbesserung auslösen. Gefühlt dreht man sich viel im Kreis und ist dabei aber gut beschäftigt. Sobald man das erkennt, wird es eintönig. Die wirklich interessanten Aufgaben bleiben dadurch oft liegen.
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich wünsche der Firma alles Gute und vor allem sehr sehr viel Glück... Sie werden es brauchen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ampeers Energy GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home-Office und flexibles Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation innerhalb der Firma und Ziellosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Auf das Feedback der Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Untergangsstimmung in manchen Teams, in anderen nicht. Siehe Kommunikation...
Image
Mitarbeiter reden schlecht über die Frima. Imagevorstellungen und Realität liegen weit auseinander, war mal anders.
Work-Life-Balance
Man kann frei über seine Zeit verfügen, solange man seine Aufgaben erfüllt. Sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Ist nur möglich, wenn man sich massiv selber drüm kümmert.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei manchen gut, bei anderen nicht. Man kann hier gut verdienen, aber ob es gerecht zugeht, ist eine andere Frage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell gut.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, in der Firma schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht geschätzt, auch wenn sie maßgeblich und leicht nachweisbar zu wichtigen Produkten beigetragen haben.
Vorgesetztenverhalten
Für mich nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Home-Office mit sehr guter technischer Ausrüstung. Perfekt.
Kommunikation
Mitarbeitern werden wichtige Informationen vorenthalten. Kommunikation zwischen den Teams wird kontrolliert. Input von Mitarbeitern wird ignoriert.
Gleichberechtigung
Ich sage es mal so: Es ist eine Home-Office First, SaaS Firma und alle sprechen deutsch...
Interessante Aufgaben
Wenn man sich selber gute Aufgaben sucht, dann sind sie interessant. Aber immerhin ist es möglich sich selber Aufgaben zu suchen.
4Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Strategie: Es ist uns wichtig wie wir nach außen hin wirken, was innen passiert regeln wir dann, wenn es brenzlig wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ampeers Energy GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Flexibility, Teamumgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende greifbare Strategy, die zum Handeln jedes einzelnen lenkt - Leadership allgemein; mehr hands on beim Leadership, tief gehende Diskussionen zulassen oder Entscheidungen treffen
Verbesserungsvorschläge
Mit Kritik auseinandersetzen, den einzelnen zuhören und anpacken. Augen verschließen oder auf Morgen schieben bringt nichts.
Arbeitsatmosphäre
Das Teamwork ist klasse, insbesondere in den einzelnen Gruppen. Remote first wird von den einzelnen voran getrieben, sehr wenig vom Unternehmen.
Image
Leider stehen die einzelnen nicht mehr hinter dem Image. Es wird viel hinterfragt. Ganzheitliches Denken zu Image und Purpose wären gut.
Work-Life-Balance
Unterschiedliche Arbeitszeiten der Kolleg*innen, sodass Anfragen und Meetings sehr verstreut sind. Sehr volle Kalender im Allgemeinen, die man selbstständig mit dem Privatleben in Einklang bringen sollte. recht viel flexibility.
Karriere/Weiterbildung
Neue Titel für dieselben Aufgaben und Rollen werden ganz gerne verteilt. Damit ergeben sich aber keine Karrierepfade. Weiterbildung ist nach Absprache mit den Vorgesetzten möglich. Beruht stark auf Eigeninitiative, das ist ok so.
Gehalt/Sozialleistungen
Zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mal so, mal so. Nicht stark.
Kollegenzusammenhalt
Nice :)
Umgang mit älteren Kollegen
Haben wir ältere Kolleg*innen? Eher nein
Vorgesetztenverhalten
Teamplayer, jedoch wenig Mut zu Entscheidungen - diese werden an das Team gespielt. Das Leadership-Team hat leider wenig Einblicke in das daily business. Vertraut aber darauf, dass über 100 Leute bestimmt in die richtige Richtung unterwegs sind. Koordination wird von den Teams sehr vermisst.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung der einzelnen. Das Office ist oft recht voll, dadurch unruhig.
Kommunikation
Kaum Transparenz und Kommunikation zur Wirtschaftlichkeit des Unternehmens, kritischen Pfaden, Fehlentscheidungen, Strategy, Personalentscheidungen
Gleichberechtigung
Erzählt wird zwar, dass jede/r dieselben Chancen hat. Das Management ist aber kaum divers. In den Teams sind alle absolut gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Breite Aufgaben, viel Eigenitiative möglich
5Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hierarchisch, arrogant, und am Markt vorbei.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AMPEERS ENERGY GmbH in Münster gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass einem bei der Wahl der Arbeitszeiten viel Freiraum gelassen wird, und das schöne Münchner Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, fehlende Kritikfähigkeit, Boomer-Mentalität, Realitätsverlust.
Verbesserungsvorschläge
Bitte schaut einmal in den Spiegel, schaut auf das was ihr erzählt und vergleicht es dann mit der Realität. Über 100 Mitarbeiter und endloses Selbstlob vs. kaum Wissen über den Zielmarkt, die Anforderungen und Bedürfnisse der Kunden, und entsprechende Resonanz der Produkte. Die Augen weiter davor zu verschließen wäre fahrlässig!
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung hat eine Meinung zum Markt. Auf Basis dieser Meinung werden Produkte entwickelt, um dann nachher festzustellen, dass man anscheinend den Markt nicht gut genug kannte. Das wird dann allerdings nicht eingestanden, sondern auf den Vertrieb und das Marketing geschoben. Einsicht: Null.
Dies führt dazu, dass die Mitarbeiter:innen mit tatsächlicher Startup-Erfahrung irgendwann einfach aufgeben, und der Kult um die Geschäftsführung immer so weiter macht wie bisher. Es ist sehr, sehr frustrierend und traurig.
Image
Nur wenige Menschen scheinen das Unternehmen auch wirklich kennen, und ich sehe hier nicht wirklich viel Steigerungspotenzial. Daher nicht wirklich als Karriereschritt zu empfehlen.
Das ein Großteil der positiven Bewertungen im gleichen Monat abgegeben wurde, und diese auch eher veraltet sind, spricht auch Bände. Die aktuelle Realität spiegeln diese aus meiner Sicht jedenfalls nicht wieder.
Work-Life-Balance
Hier wird viel Vertrauen entgegengebracht, und man kann sich die Arbeit gut einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Leider nur sehr wenig Entwicklungsmöglichkeiten; Freundschaften mit dem Gründungsteam scheinen die Grundvoraussetzung zu sein. Es werden die Ja-Sager nach oben geholt. Kritiker werden nach meiner Auffassung verstärkt an den Rand gedrängt. Ich sah für mich hier keine Perspektiven mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe mein Gehalt insgesamt als fair empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz auf die einzelnen Personen an. Gerade von der Leitungsebene gehen viele politische Spielchen aus, während andere Kolleg:innen da deutlich ehrlicher und teamorientierter agieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird viel Wertschätzung beigebracht - zu viel. Das Unternehmen hat es geschafft, einen Mini-Konzern zu errichten, wo sich Verhaltensweisen und Führungsstile der Boomer-Generation breit gemacht haben. Startup steht daher leider nur auf der Verpackung.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre und Kommunikation. Es geht zu wie im Konzern; Kritik wird weggewischt mit Verweis auf die eigene, langjährige Erfahrung. Potenzial bei Team-Mitgliedern wird manchmal entweder verkannt oder bewusst unterdrückt, um die eigene Position nicht zu gefährden. Es gab hier auch ein paar positive Beispiele, aber die negativen waren so heftig dass es gravierend war.
Arbeitsbedingungen
Das Office in München ist schön, wenn die Auslastung nicht zu hoch ist. Gut gelegen und schön eingerichtet; ich habe immer gerne dort gearbeitet.
Kommunikation
Wird von der Konzern-Vergangenheit der Geschäftsführer geprägt. Nur weil Slack genutzt wird, heißt es nicht dass relevante Infos dort fließen. Transparenz, gerade was Entscheidungen angeht, geht gegen Null. Siehe Arbeitsatmosphäre.
Gleichberechtigung
Auf Leitungseben gibt es genau eine Kollegin...sich dann Inklusion auf die Fahne zu schreiben, ist schon eine starke Nummer. Ansonsten sind die Teams schon etwas diverser, was positiv ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt wohl spannende Aufgaben, bzw. das Potenzial ist definitiv da, aber die Entscheidungen durch die Führungsebene verhindern, dass dieses Potenzial gehoben werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
5Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 71 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ampeers Energy durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 65% der Bewertenden würden Ampeers Energy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 71 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 71 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ampeers Energy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.