Spirit verloren, Mitarbeitende verloren, ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Willen eines Beitrages zur Energiewende zu leisten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein oder zwei verdiente Personen in einem Quartal gehen, ist das bei der Größe ok. Wenn aber die von mir beobachteten Kündigungen eintreffen, sollte man sich ernsthaft auch mal mit den Inhalten der Mitarbeitenden in den Offboardinggesprächen auseinandersetzen, bzw. wenn sie sich vorher an das Management wenden. Aussitzen ist selten eine gute Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt die ewig unerschütterlichen. Dennoch war es erschreckend, wie durchgehend schlecht die Stimmung war. Persönlich wurde mir von einem nicht signifikanten Anteil berichtet, wer alles gehen möchte. Das können nicht nur private Einzelfälle sein...
Es gibt aber auch noch Inseln oder Bereiche, die positive Stimmung verbreiten. Das Herz hat die Firma aber verloren.
Kommunikation
Positiv ist: Man kann reden.
Negativ:
- Mitarbeitende können reden und Verbesserungsvorschläge einbringen. Diese führen aber nicht zu logischen, konsequenten Handlungen.
- Es wird eine offene gefordert, aber seitens des Managements eher das Gegenteil gelebt. Man bemüht sich aber den Schein zu waren, diese Form der Kommunikation zu haben.
Kollegenzusammenhalt
In den mir bekannten Teams erstaunlich gut. Dadurch ist m.E. auch noch nicht alles zerfallen. Allerdings ist fraglich, wie lange der Zustand noch bleibt. Sobald Leitungsfunktionen hinzukommen, sieht es anders aus. Allerdings ist hier zu beachten, dass es ein persönlicher Blickwinkel ist und dieser nicht alles abdeckt.
Work-Life-Balance
Sie lässt sich so gestalten, dass individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden. Von 100 % Remote bis 100 % Büro ist an den Standorten alles möglich.
Vorgesetztenverhalten
Häufig intransparent, entscheidungs- und handlungsunfähig. Es fehlt auch der Wille zur Selbstreflexion, was Entscheidungen und Handlungen und Reaktionen bewirken.
Interessante Aufgaben
Es wird teilweise vergessen, dass eine neue Technologie noch lange keine neue Funktion oder eine Produktverbesserung auslösen. Gefühlt dreht man sich viel im Kreis und ist dabei aber gut beschäftigt. Sobald man das erkennt, wird es eintönig. Die wirklich interessanten Aufgaben bleiben dadurch oft liegen.
Gleichberechtigung
Alle "C"-Level angestellten sind männlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenige.
Arbeitsbedingungen
Man kann sich alles sehr frei einrichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf der einen Seite wird sehr auf vegetarisches Essen und Zugfahrten als Reisemittel Nr. 1 geachtet. Andererseits gibt es teilweise übermäßig viele Vor-Ort-Treffen, die auch digital stattfinden könnten. Sinnvolle Fördermöglichkeiten wie das Deutschlandticket wurden verweigert, dafür werden Job-Leasing-Verträge für E-Autos angeboten. Was hat den besseren CO₂-Stempel?
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt empfand ich als gut. Von mehreren Mitarbeitenden weiß ich aber, dass es nicht so gut war. Hier kommt es wohl auf ein gutes Verhandlungsgeschick an.
Image
Das hat sich komplett gedreht. Am Anfang war es ausschließlich positiv. Jetzt ist dem schon lange nicht mehr so.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es, muss sich aber selbst organisiert werden. Teilweise werden eine unnötige organisatorische Hürde in den Weg gelegt.