AMPEERS - Startup mit Herz für Energiewende und Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Viele kleine interne, privat organisierte Events; extrem flache Hierarchie; unterstützendes Arbeitsumfeld
Kommunikation
Schnelle und direkte Kommunikation über Slack; durch viel Homeoffice-Möglichkeiten leidet ein wenig das persönliche Zusammensein; Online-Kennenlerntreffen untereinander während der Arbeitszeit sind erwünscht
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung wann immer man sie braucht ist eine absolute Selbstverständlichkeit!
Work-Life-Balance
Hoher Workload, aber sehr flexible Arbeitsgestaltung (Vertrauensbasis bei Arbeitszeiten; Homeoffice; Haustiere im Büro; Zusammensein im Büro erwünscht)
Vorgesetztenverhalten
Sehr flache Hierarchien; stetige Unterstützung bei Arbeit und Einfindung ins Unternehmen
Interessante Aufgaben
Allseitiges Interesse an der Mitgestaltung der Energiewende; Keine "Beschäftigungsaufgaben"; Direkte Einbindung in Aufgaben mit Verantwortung; Freiheit bei Ausgestaltung der Arbeitsweise
Gleichberechtigung
Jeder MA darf bei Events/Meetings/Aufgaben/Veränderungen Unternehmen mitwirken und jede Stimme wird gehört;
Umgang mit älteren Kollegen
Das gesamte Team ist sehr jung ("Startup Kultur")
Arbeitsbedingungen
Hohe Flexibilität; keine Überwachung; Viel Vertrauen und Rückendeckung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sowohl auf Firmen- als auch Mitarbeiterebene; Nachhaltigkeit und Rücksicht auf Work-Life-Balance stehen im Vordergrund