Eine Erfahrung für das Leben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mitarbeiter ist flexibel in seiner Arbeitszeitplanung. Man kann locker 14 Tage arbeiten und dank den Zuschlägen etwas mehr Geld verdienen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der enorme Druck und die ständigen Drohungen sind für das Arbeitsklima reines Gift. Man hat Angst von einem Tag auf den anderen seinen Job zu verlieren, weil man gegenüber der Führungsebene kein herausragendes Bild abgibt.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene sollte sich darüber klar werden, dass sie sehr gute Mitarbeiter haben, die sehr viel Zeit auf Arbeit verbringen jederzeit ihre kostbaren freien Tage für die Firma opfern. Es sollten dringend neue und gut ausgebildete Einzelhandelskaufleute fest eingestellt werden, um die studentischen Aushilfen, die mehr als 20 Stunden die Woche arbeiten, zu entlasten. Mit drei Arbeitskräften kann man keine Filiale über Wasser halten.
Es ist zudem zu empfehlen, eine Arbeitskraft einzustellen, die sich ausschließlich nur um das Personal und den Arbeitsplan kümmert.
Arbeitsatmosphäre
Im Dezember findet eine Weihnachtsfeier im Ampelmann-Restaurant statt. Zu Ostern und Weihnachten erhält jeder Mitarbeiter Schokolade.
Jede Filiale erhält für ihre Mitarbeiter kostenlos Wasser und bio-Naschereien.
Es gibt keine Förderungsprogramme wie Weiterbildungen oder Schulungen. Arbeitsanweisungen werden über einen Schulungsordner oder E-Mails an die Mitarbeiter übermittelt.
Durch den enormen Druck und der Drohung, dass man ohne weiteres ersatzbar sei, kommt man nicht gerne zur Arbeit. Zudem muss man jeden Tag mit einem Anruf der Filialleitung rechnen, wenn Kollegen ausfallen.
Kommunikation
Es wird viel und oft kommuniziert. E-Mails sind an der Tagesordnung. Bei Meeting der Filialleiter und der Führungsebene wird der Ton und die Stimme deutlich härter.
Jeder Mitarbeiter hat sich vor seiner Schicht über neue Anweisungen zu infomieren.
Kollegenzusammenhalt
Das Verhältnis zwischen den Kollegen ist sehr freundschaftlich. Man trifft sich auch gerne nach der Arbeit und knüpft Freundschaften.
Ampelmann ist eine multikulturelle Firma, in der nicht jeder Mitarbeiter deutsch spricht. Sprachkenntnisse der spanischen und italieischen Sprache sind vom Vorteil, um mit Kunden und Kollegen in Kontakt zu treten.
Work-Life-Balance
Es gibt keinerlei Informationen über Urlaubsansprüche. Aus Angst ihren Job zu verlieren, nehmen nur die wenigsten Urlaub und das auch nur für wenige Tage.
Ein gesundes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit ist nicht möglich. Der Arbeitgeber entscheidet, ob und wann man frei hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Filialleitungen geben stets ihr Bestes die Stimmung im Team positiv zu gestalten und die Mitarbeiter tagtäglich neu zu motivieren. Leider wird von Seiten der Führungsebene ein enormer Druck auf die Filialleiter und das Personal ausgeübt. Die Anforderungen sind sehr hoch und man erhält bei guter und sehr guter Leistung keinen gebührenden Respekt.
Interessante Aufgaben
In der Regel arbeitet man immer mehr als vereinbart und einem möglich ist. Da fast auschließlich nur Studenten angestellt werden, wird Wert auf maximale Flexibilität und Verfügbarkeit gelegt. Es ist leider an der Tagesordnung, dass man beinahe täglich E-Mails oder Anrufe bezüglich einer Schichtübernahme erhält.
Der beratungsintensive Kontakt zu den Kunden fällt nicht Jedem leicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen, die älter als 45 Jahre sind.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keinen Pausenraum. Wer während seiner 20 minütigen Pause Ruhe sucht, muss sich mit dem Lager zufrieden geben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf ein soziales-und bio-gerechtes Bild der Firma wird sehr viel Wert gelegt. Die Produkte werden in Berlin entworfen, aber nur die Wenigsten in Deutschland produziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Gehalt liegt unter dem Mindestlohn. Man erhält aber an manchen Tagen Zuschläge und Bonuszahlungen.
Image
Bei Touristen hat Ampelmann einen sehr guten Ruf. Leider kann man das nicht vom berliner Arbeitsmarkt behaupten. Sehr viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und es kommt immer wieder neuer Nachschub an Arbeitskräften.
Ich habe mich nie mit der Marke Ampelmann identifizieren können. Es ist aber dringend nötig zu 120% hinter Ampelmann zu stehen und die Arbeitsphilosophie umzusetzen.
Ich würde kein weiteres Mal bei Ampelmann arbeiten wollen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt weder Weiterbildungen noch Schulungen. Ein Aufstieg innerhalb der Firma ist möglich bei herausragender Arbeitsleistung.