Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ampelmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Null Informationsfluss vom Büro / Geschäftsführung.
Wenn man sich auf das Niveau herablässt, dass es in dieser Firma zum guten Ton gehört, zwar übereinander, aber niemals miteinander zu reden, ist man richtig. Trauen sollte man niemandem!
Der Verkauf im Touristensegment muss natürlich immer geöffnet sein, also auch sonntags und an allen Feiertagen, daher ist die Work-Life-Balance höchstens für die Mitarbeiter im Büro gegeben, für die Leute in den Shops definitiv nicht.
Katastrophal, keine Kommunikation, keine Erreichbarkeit, bei Besuchen in den Shops autoritäres und herablassendes Verhalten seitens der Geschäftsführung und deren Vertretung!
Die Vielfalt der Kunden und die Gespräche mit ihnen machen diesen Job liebenswert.
Leider wird die Wichtigkeit dessen, was die Mitarbeiter im Verkauf leisten, von oben nicht gewürdigt. Im Gegenteil, es wird eher noch herabgewürdigt, obwohl hier das Geld für die Firma verdient wird.
Nur deshalb gut, weil das Team im Verkauf i.d.R. zusammenhält.