10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Urlaub nur auf betteln und flehen
Man darf nicht zu viel wissen weil man sonst fragen stellen könnte
Existenzminimum
Jeder ist sich selbst der nächste
Ist vollkommen egal wie alt man ist man wird in jedem Alter verheizt
Wie auch immer die Vorgesetzten an ihre Position gekommen sind
Dreckig, Stickig
Nichts Hören, Nichts Sagen, Nichts Sehen
Das man hier über alles mit den Vorgesetzten reden kann und gemeinsam Lösungen findet.
Die eher Konservative Einstellung, man tut sich schwer neues auszuprobieren.
Die Kommunikation zu den angestellten verbessern und die Belegschaft besser in Prozesse einbinden.
Das Unternehmen setzte sich sehr im Bereich der Nachwuchsförderung ein und unterstützt Schulen und Vereine im Landkreis bei der Jugendlichen Berufsorientierung mit zahlreichen Angeboten.
Vollzeit, Teilzeit, unterschiedlichste Schichtmodelle. Hier wird einiges möglich gemacht.
Photovoltaik auf den Hallendächern, Bioschmierstoffe in der Mechanik, Erdwärme. Ich denke die Aktivitäten der Firma sprechen für sich.
Die Arbeit in der Produktion ist und bleibt eine körperliche, dennoch ist immer Luft nach oben und die Bedingungen könnten weiter verbessert werden.
Könnte verbessert werden, 2 Mitarbeiterversammlungen im Jahr und ein "Infobrett" sind nicht ausreichend.
Wechselnde Projekte halten die Arbeit abwechslungsreich.
Interessante Aufgaben
Produktive Mitarbeiter wertschätzen
Sehr gutes und freundschaftliches auskommen mit den Kollegen
Es ist vieles möglich wenn es auf Gegenseitigkeit beruht
Abteilungsabhängig.
Abteilungsabhängig.
Innen gleich Aussentemperatur. Außer in der neuen Halle, die ist gelungen
So gut wie man sich selber darum kümmert
Sehr vielseitig
Freundlicher kollegialer Umgang.
Respektvoll und nicht von obenn herab!
Man kann über Probleme reden und findet gemeinsam eine Lösung!
Das Unternehmen über Wasser halten
Die Arbeitsbedingungen werden nur unwesentlich verbessert
Angemessenen Lohn zahlen und die Arbeitsbedingungen verbessern
Nix
Schwebt auf Wolke 7, müsste mal geerdet werden.
Schließt einfach zu
Keine, arbeiten arbeiten arbeiten. Keine Qualifizierung möglich.
Existenzminimum
Sehr schlecht, schlimmer als zu Ostzeiten.
Gibt es nicht
Betriebliche Altersvorsorge Tankgutschein
Schlechte Arbeitsbedingungen Umgang mit Kollegen
Luftverbesserung. Identifizierung angemessenen Lohn zahlen
Nichts
Zu machen, das macht die ganze sache leichter als alles auf zu zählen was der Geschäftsführer besser machen soll!!!
Tankgutschein
Sehr schlechte Luftverhältnisse,
Sehr schlechte LichtVerhältnisse,
Sehr schlechte Temperaturen(im winter friert der Kaffee sogar in der Thermoskanne und im Sommer brütend man im Anzug)
Vorgesetzte wissen nicht was Sie tun und haben selten Ahnung von dem was Sie sagen.
Maschinen werden nicht gewartet und nur notdürftig "geflickt".
Kollegen mobben sich gegenseitig und Vorgesetzte lachen darüber oder machen mit.
Der Lohn ist das aller Letzte und es gibt keinerlei Beteiligung an der Altersversorgung oder ähnliches.
Die Arbeit die gefordert wird, wird nicht gewürdigt.
Als Mitarbeiter ist man bei AMS völlig gleichgültig.
Gröstenteils russische Verhältnisse.
Betrieb macht nur das Nötigste für seine Angestellten.
Nicht an Lohn kosten sparen.
Mehr positive Gespräche mit den Angestellten führen und nicht nur immer anbrüllen.
Auch mal positives Feedback geben.
Mal in den Büros aufräumen und nicht gucken was in der Produktion falsch läuft denn es scheitert schon bei der Arbeitsvorbereitung.
Ab und zu auf die Meister hören.
Für ein besseres Betriebs und Arbeitsklima sorgen.
Zum einen mit den Kollegen reden und Verbesserungsvorschläge annehmen auch von den Produktiven Mitarbeitern.
Die Hallen heizen gerade im Winter.
Aufgaben an Mitarbeiter übertragen und das Gefühl vermitteln man sei Wichtig und gebraucht.
Am liebsten gar kein Stern
So verdient kununu Geld.