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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Plastic Omnium Lighting Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Plastic Omnium Lighting Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Plastic Omnium Lighting Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Beziehungsorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Möglichkeit Home Office 2 - 3 Tage die Woche besteht

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich top Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung, hängt jedoch auch stark am Kollegen-Zusammenhalt

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oberstes Management informiert regelmässig und gut

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute und ehrliche Zusammenarbeit mit den Kollegen

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verständnis für Mitarbeiter mit Familie/Kinder könnte noch stärker ausgeprägt sein, dies liegt jedoch oft nur an spezifischen Führungskräften, in der Breite kommen viele Kollegen sehr gut zurecht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell fehlt mir im Führungsverhalten, dass der Schalter umgelegt wird von Kontrolle und klassischen Führungsmustern auf Mitarbeiter-Empowerment sowie eine gelebte Vertrauenskultur, dieser Punkt ist jedoch auch sehr abteilungs-spezifisch

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