Gelbe Karte für den Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe zu großen Teilen tolle Kollegen in meinem Teams bei denen ich das Gefühl habe, jedes Problem klären zu können und fachlich immer unterstützt zu werden. Die Mitarbeitenden im Unternehmen sind ein riesen Pluspunkt, wenn nicht sogar aktuell der Einzige.
Umso trauriger, dass man sich den Punkt Mitarbeiterzufriedenheit nicht ganz groß auf die Fahne schreibt (als Familienunternehmen!) und empathisch und wohlwollend mit einzelnen an Lösungen arbeitet, wenn man der Meinung ist das etwas schief läuft (Zu viele Überstundenbuchung zugelassen durch mangelnde Umsetzung in der Buchungssoftware) und nicht für alle die Keule schwingt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich war/bin ich immer ams Fan aber momentan ist es schwierig, bei der schlechten Stimmung positiv zu bleiben:
-Prozesse klar definieren und verschriftlichen
-Völlig veraltete Entwicklungstechnologie (nicht nur Frontend sondern auch Backend gehören angepasst)
-neue Arbeitszeitenregelung bzw. Überstundenregelung
-Keine/Wenig Entscheidungsträger im Haus
Verbesserungsvorschläge
-Neue „Vertrauensarbeitszeit“ sofort wieder abschaffen -> Urlaubmitnahme ins neue Jahr untersagen. Gerade im Vertrieb und der Beratung werden eben Überstunden gemacht, das ist ein offenes Geheimnis. Andere Unternehmen sind hier viel weiter und bieten verringerte Wochenarbeitszeiten und mehr Urlaub zusätzlich zum Überstunden abfeiern an. Lasst euch hier nicht abhängen!
-Mitarbeiter nicht als „Wenigschaffer“ sehen sondern Wege anbieten wie die Produktivität gesteigert werden kann (Anreize durch persönliche Mitarbeiterziele, einfachere, dokumentierte! Prozesse, Schulungen, Förderung heißt das Zauberwort)
-Wir brauchen mehr Entscheider und selbstständige Mitarbeitende die auch mal Verantwortung tragen. Die findet man aber nur auf dem Markt, wenn man als Unternehmen auch Argumente für sich bieten kann!
-Endlich auch das Thema Backend Technologie angehen und somit auch Weiterbildungen anbieten. So locken wir noch nicht mal Studenten an. Das ist doch schade!
Arbeitsatmosphäre
Empfinde ich gerade in vielen Teams als unterirdisch. Bitte unbedingt handeln!
Kommunikation
Eigentlich eine super Idee alle 2 Wochen eine offene Kommunikationsrunde anzubieten um Unternehmensnews zu streuen. Leider lässt allerdings die restliche Kommunikation im Unternehmen für mich persönlich dafür oft stark zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
DAS macht ams stark!
Work-Life-Balance
Immer schwieriger umzusetzen mit der neuen „Vertrauensarbeitszeit“.
Interessante Aufgaben
Für mein Empfinden sind viele Aufgaben interessant. Man kann sich stark einbringen wenn man möchte -> leider rennt man dann oft auch gegen Wände. Dadurch das oft nicht entschieden wird, hat man leider öfter mal viele völlig überflüssige Meetings.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr drauf achten Wissensträger frühzeitig an Übergaben mit Jüngeren heranzuführen.
Arbeitsbedingungen
Finde ich gut. Es wird vermehrt auf mobiles Arbeiten gesetzt, trotzdem werden moderne Büroarbeitsplätze angeboten. Für Kollegen im Home-Office gibt es ein gutes Ausstattungspaket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen die sich an Freiwilligenarbeit werden stark unterstützt!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wurde in den letzten Jahren für die langjährigen Mitarbeiter immer mal wieder angehoben. Das ist eine super Idee! Für markgerechte Gehälter fehlt aber noch etwas nach oben. Es gibt teilweise jährliche Sonderzahlungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in einigen Bereichen angeboten, in anderen Bereichen wiederrum überhaupt nicht. Dadurch das teilweise mit stark veralteten Technologien gearbeitet wird und eine neue noch nicht ganz feststeht, ist das natürlich auch schwierig – sollte aber keine Ausrede sein! Durch flache Hierarchien ist mehr als eine Fachkarriere schwierig aber das wollen halt auch nicht alle, von daher völlig ok.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine offene und detaillierte Rückmeldung. Konstruktives Feedback ist für uns alle entscheidend, um als Unternehmen besser zu werden. Ich freue mich sehr zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team und die Kollegialität bei ams als großen Pluspunkt erlebst.
Sehr schade ist, dass du das Gefühl hast, Mitarbeiterzufriedenheit hätte bei uns keinen großen Stellenwert. Vielleicht magst du ja in einem persönlichen Gespräch mit mir oder einer meiner Kolleg:innen aus dem HR deine Kritikpunkte und deine genannten Verbesserungsvorschläge einmal besprechen?
Viele Grüße
Mirjam
m.mueller@ams-erp.com