Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ams.Solution die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im kleinen Kreis ist das immer gut. Auf den ersten Blick sieht das auch globaler gut aus - regelmäßige TeamMeetings /-Telkos, firmenweite InfoVeranstaltungen, die aber über Allgemeinplätze kaum hinausgehen. Interessantere Infos scheinen zwischen den Hinterzimmerdiplomaten ausgetauscht zu werden. Ich habe das Gefühl, dass man zwar gerne transparent wäre, das aber irgendwie nicht hinbekommt, weil man dann ja transparent sein müsste. Das wäre in Ordnung, manches geht das Fußvolk auch nix an, wenn da nicht immer das Gerede von der Transparenz wäre.
Selten so viel Hilfsbereitschaft und so wenig Ellenbogen erlebt. Allerdings scheint sich das gerade etwas zu ändern, mit dem Wachstum wächst die Distanz. Aber das ist wohl normal...
Im Aussendienst sieht das nicht so dolle aus - aber wo ist das anders...
Es gibt es zuviel Arbeit für zu wenig Leute. Und mit dem Zirkus, der gerade in Bezug auf Arbeitszeitregelung abgehalten wird, wird das demnächst wohl gravierend schlechter. Denn viele von denen, die ein hohes Pensum fahren, scheint man momentan aktiv vergraulen zu wollen. Die, die unbeeindruckt von Kunden ihre Zeit planen, juckt das nur am Rande. Aber "am Kunden" fühlt sich das an wie friendly fire. Und dem setzt man sich freiwillig nicht länger als nötig aus.
Fehlende Führung.
Z.B. das blinde um-sich-Schlagen in Bezug auf die Arbeitszeit hätte man sich sparen können, wenn es Vorgesetzte dichter am Einzelnen gäbe, die Inhalt und Umfang der Aufgaben und Leistung in ihrem Verantwortungsbereich beurteilen und steuern könnten.
Zu wenige formelle Vorgesetzte, aber Hinterzimmerdiplomatie und intransparent besetzte Gremien, die gefühlt willlkürlich agieren.
Wer hier nichts findet, das ihn interessiert, ist selbst schuld. Oder hatte keine Ahnung, was unsere Kunden tun als er hier anheuerte - auch wieder selbst schuld.
Extrem hilfsbereite, nette, und meist auch kompetente Kollegen. Das kompensiert teilweise die hohe Arbeitslast. Unschön ist der gefühlt extreme Schiefstand in der Belastung, je näher man am Kunden arbeitet.
Und manche organisatorische Maßnahme hätte man wohl besser dosieren, kommunizieren, und handwerklich sauberer umsetzen sollen, da herrscht momentan allgemeine Mißstimmung.