Sehr, sehr starker Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir hinterfragen uns und unser Handeln in Abständen kritisch und entscheiden auf Basis der Erkenntnisse für die Zukunft - wir lernen immer wieder neu dazu und können uns anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Ausrichtung des Unternehmens, die Mitarbeiter weitestgehend eigenverantwortlich arbeiten und entscheiden zu lassen, sind gegenseitiges Vertrauen und Fairness wichtige Grundlagen. Das gemeinsame Arbeiten empfinde ich als sehr wertschätzend und produktiv.
Kommunikation
Unser Unternehmen ist hierarchisch extrem flach strukturiert. Jeder Mitarbeiter kann ohne Umwege direkten Kontakt mit der Unternehmensführung (Vorstand) aufnehmen. Es gibt 14-tägige Reviews für alle Mitarbeiter, in welchen Neuigkeiten aus allen Unternehmensbereichen kommuniziert werden. Hier wird unter anderem auch über die aktuelle Unternehmenslage berichtet. Ebenso werden strategische Themen und die Relevanz für die einzelnen Bereiche erläutert.
Kollegenzusammenhalt
Ich kenne kein anderes Unternehmen, in dem so viel aufeinander geachtet wird. Es wird mit viel Herz und Wärme offen und direkt aufeinander zugegangen.
Work-Life-Balance
Den Begriff gibt es für mich nicht. Das Arbeitsleben ist Teil meines "ganzen" Lebens und ams gibt mir die Möglichkeit darauf zu achten, dass sich dieser Teil genauso gut anfühlt wie der Rest. Entsprechend gibt es vernünftige Arbeits-Kernzeiten für die Erreichbarkeit. Urlaube werden ohne Genehmigungsverfahren mit den Kollegen abgestimmt. Private Termine finden ebenso einfache Berücksichtigung.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sie braucht, sind sie auch für einen da. Unser Vorstand unterstützt uns sowohl bei fachlichen als auch sozialen Fragestellungen.
Er setzt die Rahmenbedingungen, in welchen die Mitarbeiter eigenständig und verantwortlich Entscheidungen treffen können. Konstruktive Kritik wird gerne angenommen und offen gemeinsam diskutiert.
Interessante Aufgaben
In meinem Wirkungsbereich kann ich das Aufgabengebiet unter Berücksichtigung der Bedürfnisse des Unternehmens, meiner Kollegen, Kunden, Partner etc. so gut wie komplett frei gestalten. Eigeninitiative und Mut zur Umsetzung sind dabei wichtige Faktoren.
Gleichberechtigung
Meiner Wahrnehmung nach haben hier alle Geschlechter die gleichen Chancen. Der Wiedereinstieg ehemaliger Kollegen ist bei uns ein ganz großes und positives Thema, da es viele davon gibt. Wir freuen uns dann immer ganz besonders mit den neuen alten Kollegen wieder zusammenarbeiten zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich zähle mich mittlerweile selbst zu den älteren Semestern und fühle mich von meinen Kollegen sehr wertgeschätzt. Meine Meinung wird gehört und ich kann meine Erfahrung an meine Mentees weitergeben. Die Akquise von Mitarbeitern fokussiert sich auf deren Passung zu den Kollegen und auf die Absicht, einen entsprechenden Beitrag für das Unternehmen leisten zu wollen. Nicht auf das Alter.
Arbeitsbedingungen
Ein großer Teil der Kollegen arbeitet vom Home Office aus oder ist im Außendienst tätig. Hier steht uns technisch so ziemlich das Beste zu Verfügung, was man für unsere Tätigkeiten braucht. An unseren unterschiedlichen Standorten gibt es sowohl sehr gut ausgestattete Büros, als auch Bereiche für "Springer" und "Durchreisende".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Softwareproduzent versuchen wir in unserem Unternehmenskontext so ökologisch wie möglich zu agieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier habe ich keinen Grund für Beschwerden. Das Gehalt entspricht der Leistung und dem Aufgabengebiet und wird immer pünktlich überwiesen. Des Weiteren gibt es eine Reihe von Sozialleistungen, die die Mitarbeiter in Anspruch nehmen können.
Image
Ich habe schon einige Unternehmen in meiner Karriere kennengelernt. Dem entsprechend halte ich extrem viel von ams. Es gibt aber auch Kollegen, die nicht so zufrieden sind und das auch äußern. Ich bin der Meinung, wir können Stolz auf uns sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist ein ganz wichtiger Dreh- und Angelpunkt. Einerseits stehen jedem Mitarbeiter eine große Auswahl an Hard- und Softskill-Schulungen über unsere ams.Akademie zu Verfügung. Andererseits achten wir bei unseren täglichen Aufgaben darauf, dass wir uns dafür bei Bedarf die nötigen Kenntnisse aneignen. Lernen (oft gemeinsam) ist hier immer Teil der Aufgabe. Karriere ist bei uns aufgrund der flachen Organisationsstruktur keine Frage von Hierarchien. Hier kann man nicht Vorgesetzter werden. (Außer man will in den Vorstand.) Was man aber kann ist in den Lead zu gehen - die Führung und die Verantwortung thematisch und situativ zu übernehmen und durch seine Skills und Expertise zu überzeugen.
Ein für mich persönlich wesentlich interessanterer Ansatz zum Thema Karriere.
In manchen Unternehmensbereichen gibt es auch Leistungsstufen mit entsprechenden Ausprägungen wie Senior, Junior etc.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow! Vielen Dank für Deine uneingeschränkt positive Bewertung und Weiterempfehlung, über die wir uns sehr freuen. Danke, dass Du Teil unseres TeAMS bist und Dich so einbringst.
Ich greife Deinen Satz auf und bin stolz, dass wir gemeinsam erfolgreich sind 😊💪
Wenn Du möchtest, dann kannst Du Dein Feedback gern auch noch einmal im persönlichen Gespräch teilen und einfach durchklingeln.
Viele Grüße
Isabell
I.Tondorf@ams-erp.com