Geht so
Arbeitsatmosphäre
Im unmittelbaren Kollegenkreis ist der Zusammenhalt super. Auch referatsübergreifend ist alles sehr kollegial. Zumindest am Standort Berlin. Von Potsdam hört man da anderes.
Kommunikation
Bei der Kommunikation von oben nach unter hapert es. Da ist der Flurfunk bedeutend aktueller.
Kollegenzusammenhalt
Am Berliner Standort sehr kollegial. Vom Potsdamer Standort hört man da ganz anderes...
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Durch Corona sogar ausgeweitet.
Vorgesetztenverhalten
Hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. Finger weg von Jobs in der Abteilung ZS. Der Abteilungsleiter regiert absolutistisch.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Einsatzgebiert.
Gleichberechtigung
Mit einer Stellenausschreibung steht die Eingruppierung fest. Und da haben m/w/d absolute Chancengleichheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder respektiert jeden.
Arbeitsbedingungen
Zumindest in Berlin alles veraltet. Analoge Telefone aus den 90ern, Windows 7, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung. Hält sich nur nicht jeder dran.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag. Zudem eine Arbeitsstunde pro Woche als Gesundheitsmanagement buchbar. Das beinhaltet Yoga, Pilates, Tischtennis (wegen Corona ausgesetzt), Laufen, etc.
Image
Naja, Behörde eben.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen, aber wenig gehalten. Liegt aber an den Vorgesetzten - nicht am Veranstaltungsmanagement.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für Ihre Weiterempfehlung und Ihre Stellungnahme zu unserem Unternehmen. Wir freuen uns über Ihr positives Feedback zur Work-Life-Balance, den angebotenen Sozialleistungen sowie zum Thema Gleichberechtigung, auch im Umgang mit älteren Kollegen.
Unser gemeinsames Führungsverständnis umfasst ein partnerschaftliches Miteinander und zielorientiertes, verbindliches Führen. Umso bedauerlicher sind Ihre persönlichen Wahrnehmungen hinsichtlich des Verhaltens und der Kommunikation von Vorgesetzten. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und würden uns freuen, wenn Sie den direkten Kontakt zu uns aufnehmen und Ihre Erlebnisse genauer schildern könnten.
Im Übrigen empfehlen wir Ihnen, die regelmäßigen Jahresgespräche zu nutzen, um auch Ihrer Führungskraft ein direktes Feedback, insbesondere zur Umsetzung unserer Führungsleitlinien zu geben.
Eines unserer mittelfristigen Ziele ist die Entwicklung zu einer modernen Kultur, weg vom typischen Behörden-Dasein. Wir befinden uns hier auf einem guten Weg und sind deshalb für Verbesserungsvorschläge immer offen und auch dankbar.
Ihr Personalservice