Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AMTRION die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Andere Meinungen respektieren oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen variiert stark und ist abhängig von der allgemeinen Stimmung im Team. Die Work-Life-Balance wird nach außen hin als wichtig dargestellt, in der Realität wird jedoch häufig vorausgesetzt, dass Überstunden geleistet werden. In der aktuellen Situation mit Kurzarbeit sind Überstunden nicht mehr möglich, aber es ist auffällig, dass nur die Führungskräfte ihre Ganztagsstellen behalten durften.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend. Es fehlt an echter Kommunikation und Wertschätzung. Die Führungskräfte agieren in einer geschlossenen Gruppe, ohne auf die Bedürfnisse oder Anliegen der Mitarbeiter einzugehen. Sogar grundlegende Gesten wie Geburtstags- oder Weihnachtsglückwünsche sind komplett weggefallen, was den Eindruck mangelnder Wertschätzung weiter verstärkt.
In diesem Unternehmen wurde ein Mitarbeiter eingestellt, dessen einzige Qualifikation scheinbar darin besteht, “schlau auszusehen”. Er soll führen, hat aber leider keine Ahnung, wovon er spricht – weder vom Unternehmen noch von den Aufgaben. Aber keine Sorge: Er wird trotzdem tatkräftig unterstützt, damit er weiter völlig ahnungslos durchs Chaos navigieren kann. Ein Paradebeispiel dafür, wie man Inkompetenz erfolgreich fördert!
Obwohl Schulungen und interessante Aufgaben versprochen werden, bleiben diese Zusagen meist unerfüllt. Besonders auffällig ist das Fehlen von Gleichberechtigung: Frauen haben in Führungspositionen keine Chance, und die Hierarchie ist deutlich männerdominiert.
Die ein oder andere Herausforderung ist immer da. Menschlich passt alles! Es ist sehr viel zu tun und Strukturen und Prozesse sind noch zu verbessern und zu etablieren. Daran teilzuhaben ist interessant und wird mittelfristig für Entlastung sorgen.
Abteilungsübergreifend noch Potenzial proaktiv zu kommunizieren. Jeder steht immer für Fragen bereit und ist auch gewillt zu helfen.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen lässt deutlich zu wünschen übrig. Die Unsicherheit über den Arbeitsplatz ist allgegenwärtig, insbesondere da die Zahlen nicht stabil sind. Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert bedingt, jedoch kommt von der oberen Führungsebene kaum etwas zurück. Ein Austausch zwischen den verschiedenen Hierarchieebenen findet praktisch nicht statt, und die Mitarbeiter auf operativer Ebene bleiben oft außen vor.