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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Anaxco die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man gibt sich Zeit, wenn man sie braucht. Ein Nein wird akzeptiert. Wochengespräche(!) mit dem Vorgesetzten. Tägliches StandUp via Bot. Wer nach Hilfe fragt, bekommt sie auch.
Monatliche Meetings zum Projekt- und Teamstatus.
Arbeiten nach Kanban Methodik.
Jährliches Briefing der Geschäftsführung.
Ein extra Mitarbeiter nur fürs Projektmanagement.
Alle sind sich grün miteinander. Es gibt quasi keinen Streit. Falls doch, wird darüber geredet und moderiert.
Wer nach Hilfe fragt, bekommt sie.
Wer Ruhe braucht, der kriegt sie.
Wer Wissenslücken hat, kriegt Unterricht.
Erreichbarkeit außerhalb der Arbeit erwünscht, aber nicht erfordert. Bringt der Job mit sich und ist für mich kein Killer.
Es gibt (geplante) Wochenendarbeit und ungeplante Nachtarbeit (Bereitschaft). Beides wird vergütet.
Urlaubsanträge werden zügig bearbeitet.
Überstundenanträge ebenso.
Der Vorgesetzte ist meist zu erreichen für die direkte Ansprache. Zu Wehwehchen und Weisungsanfragen wird nie "Nein" gesagt.
Die Geschäftsführung ist sehr empathisch und nimmt auch wahr, dass Mitarbeiter sich in komplexen Lebenssituation befinden können.
Wöchentliche(!) Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten.
Abwechslungsreiche IT-Herausforderungen der Gegenwart, mit begrenzter Möglichkeit, sich zu entfalten.
Geschäftsbedingt als Systemhaus, hat man eine Mischung aus repetitiven Aufgaben und spannenden Herausforderungen. Auch wenn man immer gerne nur das neuste machen würde, geht das leider nicht immer, weil irgendwo ja auch der Umsatz herkommen muss.
Das IT-Team ist super harmonisch und gut eingespielt. Man mag sich, trifft sich zum Stammtisch und spielt auch gerne mal privat miteinander.
Karma Bot um sich gegenseitige Wertschätzung auszudrücken.