Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
KantineMan wird respektvoll behandelt, positives Feedback wird vom AG in Eigeninitiative übermittelt
Die flexiblen Arbeitszeiten sowie die offene Kommunikation mit der Geschäftsführung.
Die persönliche Freiheit.
Die Empathie.
Offenheit, Transparenz und die gute Laune, keiner steckt hier den Kopf in den Sand, wir ziehen auch bei schwierigen Themen gemeinsam an einem Strang.
Das Unternehmen will und wird sich entwickeln. Die Ziele sind klar definiert, die Strategie ist sauber geplant und wird umgesetzt.
Jeder ist sich seiner Verantwortung bewußt, nimmt sie ernst und setzt sie um. Das Unternehmen und die Geschäftsführung weiß dies wertzuschätzen und zu honorieren.
Mitarbeiter erhalten nicht einfach einen Job und müssen diesen umsetzen.
Die Einarbeitung ist sehr ordentlich und man kann mitgestalten.
Auch während der Corona Krise wird mit klarem Kopf entschieden. Mitarbeiterinteressen werden immer berücksichtigt und auf deren ...
Der Umsatz kommt oftmals durch sich wiederholende Projekte zustande.
Wir können uns in der IT Software (Dynamics) nur in unserem eigenen Modul bewgen, im Standard bewegen wie die fast ganze restliche Branche ist hier nicht gegeben, also hat man später wenn man doch wechselt oder z.B. umzieht und wechseln muss erstmal ein Problem. Man muss dann Dynamics "wirklich" lernen.
Ist mir noch nichts aufgefallen... werde es aber nachtragen, sobald sich etwas ergibt.
Das ignorieren von Problemen.
Da fällt mir ad hoc nichts ein.
Ich würde mich gerne noch mehr weiterbilden und mit neuen Technologien arbeiten.
Wieder öfter einzelne Mitarbeitergespräche führen wie früher anbieten (von sich aus)
Weiter so!!
Sich auf den vielen guten Aspekten nicht ausruhen. Offensichtliche Probleme aktiv angehen! Gestaltungsfreiheit und Eigenverantwortung sind super es braucht aber trotzdem einen Rahmen.
Fitnesstraining o.Ä. fördern
Der am besten bewertete Faktor von Anaxco ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Respektvoll und auch angemessen an eine persönliche Situation
Nur Positiv
Nie was negatives aufgefallen.
Genauso wie mit den jungen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anaxco ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen funktioniert das schon sehr gut. Abteilungsübergreifend ist es noch verbesserungswürdig.
Nicht immer erreichen einen alle Informationen auf dem direkten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Beförderungen bei flacher Hierarchie nicht möglich.
Stattdessen teilt sich das Team in Projekt- und Supportgeschäft ein. In beiden Teams kann man sich durch Engagement weiterentwickeln.
Unregelmäßige, aber gezielte (externe) Schulungen.
Fortbildungen außerhalb der Arbeitsaufgaben, wie z.B. Brandschutz- oder Sicherheitsbeauftragter werden jedem selbstverständlich angeboten
Es gibt ständige Weiterbildungen, interne und externe Schulungen. Hier wird man sich beruflich und persönlich weiterentwickeln.
Wer will, hat hier Chancen auf Karriere und Weiterbildung. Ja, es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten wie in Riesenkonzernen, aber will das auch jeder? Der will, kann hier sicherlich seine Leistung anbieten und perspektivisch z.B. in administrative Bereiche wechseln.
Mit Engagement kann man hier was werden. Mit Vitamin B auch!
