Software-Entwicklung und Consulting im BI-/CI-Umfeld in angenehmer Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein wertschätzender Umgang in einem angenehmen Arbeitsklima. Persönliche Stärken und Vorlieben der MitarbeiterInnen werden soweit möglich berücksichtigt.
Beziehungen zu Kunden sind in der Regel langfristig und dauerhaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kunden der Firma gehören größtenteils zur Finanz- und Versicherungsbranche. Hier wäre ein breiteres Kundenportfolio wünschenswert, um die Anhängigkeit von Entwicklungen in der Bankenwelt zu verringern.
Arbeitsatmosphäre
Am Firmenstandort herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Umgang unter den KollegInnen ist freundlich. Extern beim Kunden tätige MitarbeiterInnen berichten von unterschiedlichen Eindrücken zur Atmosphäre in den Projektteams.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander am Standort funktioniert prima. Informationen werden hier häufig auf dem kleinen Dienstweg weitergegeben. Bei externer Beschäftigung ist es hingegen nicht ganz einfach, immer auf dem Laufenden über aktuelle Entwicklungen zu bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist ein großes Plus der Firma. Die MitarbeiterInnen ziehen gemeinsam an einem Strang. Wissen wird geteilt und nicht vorenthalten.
Work-Life-Balance
MitarbeiterInnen, die am Standort arbeiten, haben flexible Arbeitszeiten. Überstunden sind nicht die Regel, können aber je nach Projektphase aber vorkommen. Bei externer Beschäftigung sieht die Work-Life-Balance aufgrund von Hotelübernachtungen oder längeren Anreisen zum Kunden hingegen nicht ganz so gut aus.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien in der Firma sind flach. Die Geschäftsführer zeigen sich partnerschaftlich und gesprächsbereit. Das Einbringen eigener Meinungen ist erwünscht.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsspektrum beinhaltet Software-Entwicklung, Systemadministration, Projektmanagement, Beratung, Dokumentation sowie Personal- und Verwaltungstätigkeiten. Die Grenzen zwischen den Aufgabengebieten sind fließend.
Gleichberechtigung
Die Geschlechtszugehörigkeit spielt keine Rolle bei der Aufgaben- oder Positionszuteilung. Frauen sind in der Firma (noch) in der Unterzahl. Der Frauenanteil wächst aber nach und nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist für Einstellungen und Aufgabenzuteilungen unwesentlich. Zwischen Neueinsteigern und alten Hasen ist alles vertreten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und Ausstattung am Standort sind gut. Je nach Anzahl der anwesenden Kollegen kann es auch einmal etwas lebhafter werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Reisen zum Kunden erfolgen in der Regel mit der Bahn. Radfahren wird gerne gesehen und vorgelebt.
Gemeinützige Organisationen und Vereine werden durch Spenden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich und zuverlässig. Zusätzlich zum festen Gehalt wird bei angemessener Leistung am Jahresende in der Regel ein Bonus ausgezahlt.
Image
Bei Kunden und Auftraggebern hat die Firma ein positives Image und wird als zuverlässiger Partner geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Die klassische Karriereleiter existiert in der Firma aufgrund flacher Hierarchien nur eingeschränkt. Übernahme von Personalverantwortung (Gruppenleitung) ist möglich.
Interne Weiterbildungen finden in unregelmäßigen Abständen statt. Externe Schulungen/Seminare werden in Abstimmung mit dem Arbeitgeber unterstützt und finanziert.