Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
RabatteFlexible Arbeitszeiten, Wünsche und Anregungen werden Berücksichtigt, vorbildlicher Umgang mit Corona, Begegnungen auf Augenhöhe
Umweltbewusst sein, Firmenevents, Weihnachtsfeiern, E-Bike leasing
Es herrscht ein wertschätzender Umgang in einem angenehmen Arbeitsklima. Persönliche Stärken und Vorlieben der MitarbeiterInnen werden soweit möglich berücksichtigt.
Beziehungen zu Kunden sind in der Regel langfristig und dauerhaft.
Kollegiales Arbeiten in guter Atmosphäre. Fortschrittlichen Projekte, top Ausstattung und menschliche und erreichbare Unternehmensführung
Das er Krisen in der Vergangenheit vorbildlich gemeistert hat.
Gehalt und Bonus
Die Kunden der Firma gehören größtenteils zur Finanz- und Versicherungsbranche. Hier wäre ein breiteres Kundenportfolio wünschenswert, um die Anhängigkeit von Entwicklungen in der Bankenwelt zu verringern.
Dass er wenig Input "von unten" anzunehmen scheint und den zunehmenden Frust seiner Mitarbeiter nicht ernst nimmt.
zu wenig Diversifikation (zur Sicherheit mehr Kunden)
Lange Anreise ansonsten alles bestens
Die Bonuszahlung sollte nicht dazu dienen das Gehalt auf das Durschnittsniveau anzuheben.
Auf Interessen einzelner eingehen.
Faire Gehälter für Consultants, die sind beim Kunden und haben weniger Work-Life-Balance.
Klares Weiterbildungskonzept
Seit Jahren werden immer die gleichen Verbesserungsvorschläge eingereicht. Und seit Jahren kann oder will die Geschäftsführung nicht darauf eingehen.
Hier sollte er mehr Wert auf die Wünsche des Kollektivs legen und einen demokratischeren Führungsstil in Erwägung ziehen.
"Call a Bike"-Station direkt vor dem Büro einrichten lassen ;-)
mehr gemeinsame Aktivitäten, eventuell Filiale in Frankfurt
Der am besten bewertete Faktor von Anaxima ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und es wird auch auf die Gesundheit geachtet.
Das Alter ist für Einstellungen und Aufgabenzuteilungen unwesentlich. Zwischen Neueinsteigern und alten Hasen ist alles vertreten.
Es werden auch KollegInnen eingestellt, die bereits älter sind. Die Erfahrungen älterer Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Ja die gibt es, werden sogar neu eingestellt - deren Erfahrungsschatz und besonnenes Handeln wird auch von den jungen Kollegen geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anaxima ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurschnittlich. Aufgestockt wird es durch einen "Bonus" der gerne mal 1/4 des Jahres gehalt entsprechen kann. Daran lässt sich leider auch nichts ändern oder es will nichts geändert werden.
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Die Vergütung liegt für eine Unternehmensberatung bzw. für einen IT Consultant unter dem Durchschnitt. Für einen Entwickler ohne Reistätigkeit ist es ok. Wer ein Firmenhandy benötigt bekommt eins, jedoch werden kleinste Ausgaben sehr stark beäugt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man Weiterbildung möchte bekommt man das auch.
In den letzten Jahren ist es besser geworden.
Es ist kein klares Konzept erkennbar.
Einige Kollegen bekommen interessante Schulung, kommen in den Genuss von innovativen Themen und werden zu Stars, andere bleiben CashCows.
Die klassische Karriereleiter existiert in der Firma aufgrund flacher Hierarchien nur eingeschränkt. Übernahme von Personalverantwortung (Gruppenleitung) ist möglich.
Interne Weiterbildungen finden in unregelmäßigen Abständen statt. Externe Schulungen/Seminare werden in Abstimmung mit dem Arbeitgeber unterstützt und finanziert.
