Andanza

Bewertungen

Sie behaupten zum Zeitpunkt der Bewertung ein aktiver Mitarbeiter des Unternehmens gewesen zu sein.
Wir haben aber keinen Raum mit 100 qm Büro inkl. Pausen-, Besuchs- und Besprechungsraum etc. Und wir hatten auch nie einen solchen Raum.

Und wenn wir unsere Mitarbeiter so behandeln würden, wie Sie das hier beschreiben, dann wären uns schon alle davongelaufen. Auch die angesprochen „älteren Angestellten“ finden heutzutage leicht Alternativen.
Ich glaube, Sie haben sich einfach in der Firma geirrt.

Wir haben schon seit Jahren einen festen Personalstamm an Mitarbeitern, wachsen weiter und etablieren uns immer besser in unseren Märkten.
Zudem suchen und bilden wir schon seit Jahren junge Menschen aus. Wir coachen diese, und bezahlen natürlich auch mal notwenige Sprachkurse und andere Fortbildungen. Wir fördern und fordern (das natürlich auch) gerne junge Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen. Vor kurzem ist sogar ein Mitarbeiter, der uns vor Jahren verlassen hat wieder zurückgekommen.
Andanza legt Wert auf Offenheit im Umgang mit Fehlern und im Umgang miteinander. Aber natürlich ist auch bei uns nicht alles perfekt und es gibt immer etwas was noch besser sein könnte.

Sie haben recht es gibt immer Luft nach oben. Das ist glaube ich bei allen Firmen so.
Wir arbeiten ständig daran besser zu werden, was übrigens auch in der ISO 9001, die wir jährlich erneuern gefordert und umgesetzt wird.
Sicher, zu dem Zeitpunkt als Sie bei uns waren, gehörten wir noch zu den kleineren Unternehmen.
Noch kurz zum Haifischbecken: Ein nicht unerheblicher Teil unseres Erfolges generieren wir durch unsere Alleinstellungsmerkmale. Dazu gehört u.a. eine Reihe von Patenten und Schutzrechten.
Wir haben also keine Angst vor Haifischen, weil die zumindest bei unseren wichtigen Segmenten nicht in unserem Becken schwimmen.

Sie waren Quereinsteiger Mitte/ Ende dreißig und hatten mehrere Jahre aus privaten Gründen eine Auszeit genommen. Der acht Stunden Arbeitstag war hart für Sie am Anfang.
Ich hätte erwartet, das Sie davon berichten wie Sie nach fast einem Jahr zu mir kamen und hinschmeißen wollten, weil Sie mit der Vielfalt der Aufgaben und Sachverhalte überfordert waren. Ich konnte das nicht nachvollziehen, da Sie ein abgeschlossenes BWL Studium vorweisen konnten und es sich letztlich um eine überschaubare Sachbearbeiter Position handelte. Letztlich konnten wir Ihnen dann doch helfen, sich mit den vorhanden elektronischen Systemen selbst neu und besser zu organisieren.
Sie waren in einem sensiblen Bereich tätig. Wir waren Ihr zweiter richtiger Arbeitgeber. Wahrscheinlich haben Sie nie erlebt welcher Schaden entstehen kann, wenn sensible Informationen nach draußen wandern – wir schon.
Mit der Ankündigung, dass Sie das Unternehmen verlassen wollen, haben Sie vermutlich versucht Ihr Gehalt zu erhöhen. Leider hat das nicht geklappt. Natürlich musste ich dann eine Nachfolger*in suchen und einstellen. Sie waren dann bis zum Ende Krank geschrieben. Ich bin froh, dass Sie dann danach bei einer Krankenkasse als Sachbearbeiter untergekommen sind. Ich denke das passte dann besser für Sie.
Ich hätte es gut gefunden, wenn Sie bei der Bewertung zum Gehalt auch auch Ihren Firmenwagen zur privaten Nutzung berücksichtigt hätten.

Zum Thema „hohe Fluktuation“: Sie und ein weiterer Kollege im Außendienst waren die Einzigen, die uns während Ihrer Zeit verlassen mussten.

Auf die seltsame Unterstellung, Bewertungen selbst zu schreiben werde ich hier nicht weiter eingehen.