Zu hierarchisch ohne Vision
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortliches Arbeiten, Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Personalführungscoaching für Vorgesetztenriege. Wie leite ich Personal richtig an? Wie motiviere ich richtig? Wie gewinne Personal dauerhaft?
Feel-Good-Manager einstellen, der sich wirklich für die Belange der Mitarbeiter einsetzt.
Authentizität intern aufrecht erhalten, die man nach außen spielen will. Leitsätze vielleicht noch einmal überdenken und zusammen mit den Mitarbeiter erarbeiten. Anstelle von Goldidee-Wochenenden lieber einmal eine goldene Idee zur Betriebsklimaverbesserung einlegen.
Mitarbeitermotivation und Weiterbildung fördern.
Einfach mal alles aus der Sicht eines normalen Arbeitnehmers sehen!
Arbeitsatmosphäre
Loben ist keiner der Leitsätze. Vor allem aber die faire Verteilung davon ist irgendwie nicht richtig verstanden. Es ähnelt stark an die Studentenzeit, in der es Lieblinge der Professoren gab und diejenigen, die "nur" durch gute Leistung am Unterricht teilnahmen.
Letztere muss man nicht loben.
Kommunikation
Die Kollegen in diesem Unternehmen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Leider werden diese jedoch durch die schlechte Führungsqualität und die noch schlechtere Bezahlung sowie die Überstunden die unbezahlt verlangt werden, regelrecht "verprasst".
Es arbeiten nahezu keine hochqualifizierten Leute dort - verständlich, weil ja auch nicht angemessen gezahlt wird.
Kollegenzusammenhalt
-Außendienst
Leider ist der Zusammenhalt im Vertrieb nicht besonders groß. Es wird oft nur auf sich selbst geachtet ohne Rücksicht auf Verluste. Als "Neuling" hat man es relativ schwer, da man in manchen Teams nicht eingearbeitet wird und nicht weiß was man wie und wann machen muss.
-Innendienst
Man spürt, dass sich der Innendienst in den einzelnen Abteilungen gut versteht und ein respektvoller und lockerer Umgang gepflegt wird. Es gibt natürlich auch den Ein oder Anderen mit dem man nicht klar kommt, aber das findet man wohl in jedem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann relativ spontan genommen werden -TOP!
Gleitzeit: Ja
Überstunden: müsste man machen, viel Arbeit! Bekommt man aber nur teilweise, da 10%-Regelung.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden hier nur selten einbezogen. Die Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung in diesem Unternehmen ist enorm hoch. Da das Unternehmen viel zu schnell versucht zu wachsen, kann kein Mitarbeiter hinterher kommen.
Strukturiertes Arbeiten, welches einem Freude bereitet - das findet man hier leider nicht oft...
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird Mann bevorzugt eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind Kollegen wirklich schon EWIG dabei, dann werden sie geschätzt und gehuldigt. Da ein Kollegenwechsel von knapp 12 Monaten nicht ungewöhnlich ist.
Neukollegen in diesem Alter sind eher selten - Erfahrungen kosten ja wieder was.
Arbeitsbedingungen
Einrichtung/Beleuchtung :
Zweckmäßig zum unwohl fühlen.
Vorhandene Technik und auch nachträglich benötigte Technik ist teilweise nicht vorhanden oder sehr veraltet.
Sehr lange Wartezeiten auf ''NEUE'' Ausrüstung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So lange Informationen darüber an die Öffentlichkeit gelangen, wird alles getan was geht.
Wenn das nicht geschieht, dann fehlt aktuell das Geld dafür.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Ob es sich zufriedenstellend und der Verantwortung gerecht verhält, will ich nicht unterzeichnen.
Image
Arbeitnehmer reden NIEMALS schlecht über das Unternahmen. Und wenn sie es tun, dann haben sie bereits gekündigt oder sind im Begriff zu kündigen.
Es ist wie eine Art Gehirnwäsche - Karma kommt zurück. Rede nicht schlecht über andré, sonst geht es dir noch schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, Persönlichkeitsentwicklung, Aufstieg? Was ist das? Etwa sowas das mehr kostet?