WorkLiveBalance nahezu abgeschafft, Gehalt unterirdisch, dafür aber Mamutprojekte in kurzer Zeit mit zu wenig Personal
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte die Gehalts- und Office Regelung überdenken. Mit dem derzeit schrumpfenden Personal und den schlechten Einstiegschancen für neues Personal, werden die derzeitigen Mitarbeiter mehr verheizt denn je. Mitarbeiter, die bislang sogar so loyal dem Unternehmen gegenüber waren und sogar freiwillig in der Freizeit für das Unternehmen gearbeitet haben, überlegen derzeit einen Wechsel.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Abschaffung der Homeofficemöglichkeit ist die Stimmung verständlicherweise im Keller. Dringend benötigte Sonderregelungen für einige Härtefälle soll es keine geben. Feste Homeofficeverträge soll es keine geben, man kennt aber Personen im Unternehmen die solche Verträge haben.
Das führt zu weiterem Unmut.
Kommunikation
Wa schon besser
Gleichberechtigung
Grade bei den Gehältern (auch wenn ein todgeschwiegenes Thema) erkennt man deutliche Schwankungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Anfrage auf Gehaltserhöhungen außerhalb des Tarifes ist immer der sogenannte Topf grade leer.
Karriere/Weiterbildung
Mehr Aufgaben und Verantwortung darf man übernehmen, aber ohne entsprechendes Gehalt