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Jetzt Profil vervollständigen265 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 126 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Team, tolle Chefenin S&I
Super jetzt wo die Zicken weg sind
Versuchen immer fairzu sein S&I
Immer offene Ohren
Ansatz und Btm sind das beste
Das Gehalt und die meisten Kollegen
Das Home Office abgeschafft wurde und im ganzen Unternehmen dadurch die Motivation nachlässt und sich anderweitig beworben werden muss. Schweren Herzens, aber 5 Tage Office ist einfach nicht mehr konkurrenzfähig in 2024. zumal es mit Home Office super geklappt hat und die Belegschaft sich zu Hause entsprechend eingerichtet hat.
Home Office wieder ermöglichen
Nichts
Alles
Diktatur beenden
bis zu 30 Tage Urlaub und Arbeitszeiten nach Absprache
jeder hat die Chance sich intern Weiterzubilden oder kann sich auf andere Stellen bewerben
normaler Stundenlohn + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld
die meisten halten zusammen
haben stets ein offenes Ohr bei Problemen, Vorschlägen und Ideen ...versuchen zu helfen so gut es geht
über Veränderungen und Neues wird immer informiert
für Leute die wollen
Die Kollegen
Dass viele Kollegen genötigt werden, über Kündigung nachzudenken
Was kann er tun gegen geschäftsschädigendes Treiben der Konzernspitze?
Leider durch nicht nachvollziehbare, ja geschäftsschädigende Entscheidungen der Konzernspitze zunehmend schlechter
Zur Zeit denkbar schlecht, Besserung ist nicht in Sicht
Geht gerade den Bach hinunter. Wer mag sich schon 5 Mal die Woche durch das Stuttgarter Verkehrschaos quälen, um dann im lärmigen Großraumbüro den Tag mit Teams-Meetings zu verbringen? Das ist es, was sich die Konzernspitze unter Work-Life-Ballance vorstellt.
Gab es früher mal regelmäßig
Mittelmaß. Bislang wag die flexible Möglichkeit zum Homeoffice der Anreiz, hier zu arbeiten. Der entfällt ja nun. Da bleibt nicht viel übrig.
Was ist das?
Mal sehen, wer von den (tollen!) Kollegen in einem Jahr noch da ist
Weil man unter den genannten Voraussetzungen kaum Leute findet, versucht man alle Pensionäre zu überreden, länger zu bleiben.
Sie sind stets bemüht, aber chancenlos gegen die Konzernführung
Werden zunehmend schlechter
Die Unternehmensführung besteht nur Marionetten der amerikanischen Konzernspitze, sie kann nicht viel kommunizieren
Da kann ich nicht klagen
Interessante Aufgaben gibt es, aber der Preis den man dafür zahlt, ist viel zu hoch
Das du mit einen guten Anwalt echt lange bezahlt wirst
Alles
Sind nicht gewünscht, dem Arbeitgeber interessiert nichts.
Haustechniker der die Leute auf Klo verfolgt.
Wer Mitarbeiter gut denunzieren hat eine ausgesprochen gute Work-Life-Balance
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben wenn du noch einen Lebenswillen hast.
Gemeinsam mit Anwälten gegen die Vorgesetzten
Ältere Kollegen werden wie Abfall behandelt.
Wer Kampfsport mag ist hier gut aufgehoben, Sachverhalte werden hier nicht auf dem Diplomatischen weg geregelt.
Arbeitsbedingungen für die man keine Worte findet.
Gerüchte werden hinter dem Rücken der Beschäftigten verbreitet.
Wer einen guten Anwalt hat wird hier bei Krankschreibungen besonders lange bezahlt.
Interessant ist es wenn Stellen abgebaut werden und eine Abfindung gezahlt werden muss.
NICHTS
Das man seit neustem mit Mitarbeitern wie mit Gegenständen umgeht!
Aus dem Steinzeitunternehmen (seit September 2024) wieder ein zeitgemäßes Unternehmen machen (was es mal war) damit die Firma nicht von der Konkurrenz aufgefressen wird.
Geht gar nicht, die Firma geht gerade den Bach unter.
War mal sehr gut, hat sich seit September 2024 extrem verschlechtert, weswegen aktuell sehr viele Kollegen sich nach anderen Arbeitgebern umschauen. Zum Glück gibt es genug andere Arbeitheber die ihre Mitarbeiter schätzen und vorallem ihren Mitarbeitern vertrauen und nicht alle grundlos unter Generalverdacht setzen.
Weiterbildung gibt es hier nur für Chefs Lieblinge und Ja-Sager.
Die Kollegen sind in Ordnung, allerdings schaut gerade jeder nach sich selbst, weil die Geschäftsleitung alle unter Druck setzt und verängstigt.
Direkte Vorgesetzte sind meistens gut, die können aber nichts gegen die miserable Geschäftsleitung machen.
Lautes, stinkendes Großraumbüro.
In den "Townhalls" wird immer alles gelobt und positiv dargestellt, obwohl es nichts positives an dieser Firma mehr gibt.
Bezahlung, Urlaub, Überstundenregelung
Umgang mit Mitarbeitern z.B Tarifanrechnung und kein freiwilliger Inflationsausgleich. Von Coronabonus mal ganz zu schweigen...
Wertschätzung nicht nur als Firmenwert vorgeben, sondern leben. Mit den Mitarbeitern in den Häusern sprechen und zuhören. Führungskräfte besser ausbilden, damit sie den Mitarbeitern nicht nur desinteressiert sind. Mehr Informationen geben.
Schlechte Stimmung nimmt immer mehr zu
Wird immer schlechter und schlechter
Kennt man im Konzern nicht
In kleineren Häusern nicht vorhanden
Gehalt ist in Ordnung, auch der Umgang mit Überstunden
Gibt es auch nur noch auf dem Papier und das ist ja bekanntlich geduldig...
Nimmt leider stetig ab, da viel Neid und Missgunst herrscht
Das klappt zum Glück noch gut
Führungskräfte, die nicht Unternehmen, wenn es unfair zugeht. Andere hätscheln ihre Lieblinge und wer nicht dazu zählt wird gemobbt.
Soweit ok
Fehlt vor allem von Seiten der Geschäftsleitung. Genauso wie Information
Nur für die, die zum erlesenen Kreis gehören
Werden auch weniger, da aufgrund fehlender Wertschätzung viele nur noch Dienst nach Vorschrift machen
Nichts!
Siehe oben..
Mal den Betriebsräten zuhören und vielleicht auch mal der Konzernleitung klar sagen , das es so nicht weitergehen darf !
Arbeitsklima ist geprägt von der stetigen Ausbeutung jedes Angestellten und Arbeiters , der ständige Arbeits- und Leistungsdruck wird ständig erhöht, überall fehlende Arbeitskräfte werden nicht ersetzt , stattdessen wird die Arbeit auf die verbleibenden Mitarbeiter umverteilt , unter dem sich seit Jahren erhöhten Arbeitsdruck brechen eine Vielzahl von Mitarbeiter zusammen , psychische Probleme und ein hoher Krankenstand sind ein Beweis für die immer weiter steigende Arbeitsbelastung , die die Führungskräfte komplett ignorieren. Nur der Zusammenhalt in den einzelnen Teams kann hier eine massenhafte Kündigungswelle verhindern . Unqualifizierte und menschlich , als auch charakterlich , völlig ungeeignete Führungskräfte in allen Hirachieebenen verhindern eine Verbesserung des Betriebsklima. Viele Führungskräfte interessieren sich nur für ihre eigenen Privilegien und ihr eigener - vor allem finanzieller - Vorteil , dafür opfern auch viele leitende Mitarbeiter ihre unterstellten Mitarbeiter , in dem sie ihnen noch mehr Aufgaben auflasten , das Engagement einzelner Mitarbeiter ausnutzen und sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter keinen einzigen Gedanken verschwenden.
Schlecht
Work Life Balance existiert nicht ! Mitarbeiter werden in vielen Abteilungen als ständig verfügbares Personal angesehen , wer nicht 24/7 erreichbar ist und 24 Stunden pro Tag seine Mails liest wird sehr schnell als faul bezeichnet. Mails am Freitag Abend versendet werden fast ständig mit Terminsetzung Montag früh versehen. Überstunden,Wochenendarbeit,Erreichbarkeit im Urlaub ist fast überall normal. Wer sich dieser Reglementierung nicht unterwürfig ergibt wird aussortiert.
Nur für „treue“ Führungskräfte
Gehälter sind für die Mehrzahl der Mitarbeiter etwas mehr als Mindestlohn,Tariferhöhung wird durch die Konzernleitung bewusst und vorsätzlich torpediert,verschleppt,verhindert und unterlaufen . Sozialleistungen wurden durch die US / GB Führung abgebaut und komplett vernichtet.
Wird öffentlich propagiert - nur selten wirklich bewusst gehandelt.
Trotz der ständigen Unterminierung des Teamgeistes durch die Führungskader hat sich ein Rest von Zusammenhalt zwischen den Kollegen erhalten. Ein Klima der Ausspähung und Bespitzelung verhindert allerdings immer wieder einen gesunden Teamgeist , Führungskräfte versuchen mit immer wieder neuen Denunzianten , die sie mit kleinen Geschenken (Gehaltserhöhung,Prämien) locken und anwerben , ein positives Klima in den Teams zu untergraben . Stattdessen wird durch die Mehrzahl der Führungskräfte ein ständiges Klima des Neides,der Missgunst und ein ständiger Konkurrenzdruck erzeugt, der viele Mitarbeiter in einen Strudel von psychischen Problemen ziehen.
Ältere Mitarbeiter werden zum grossen Teil ausgegrenzt,gemobbt,zur Kündigung gezwungen und ständig missachtet.
Die Mehrzahl der Vorgesetzten sind weder fachlich kompetent , noch charakterlich geeignet ihre Position zu besetzen. Viele Vorgesetzte lassen sich durch ihre Privilegien und ihre teilweise überhöhten Gehälter korrumpieren und unterwerfen sich den völlig überzogenen Forderungen ihrer Vorgesetzten. Nach oben buckeln und nach unten treten ist das Motto des Handelns dieser Führungskräfte . Besonders erschreckend ist auch die Missachtung selbst grundlegender Werte und Normen , u.a. im Verhalten gegenüber jungen weiblichen Mitarbeitern . Fast alle Führungskräfte werden ausschliesslich durch ihr hohes Gehalt motiviert und streben einzig nur nach dem persönlichen Vorteil und Privilegien, u.a. Überhöhte Prämienzahlungen bis zu exklusiv ausgestattete Dienst Pkw.
Arbeitsbedingungen sind teilweise sehr unterschiedlich , teilweise alte Gebäude mit schlechten Sanitärbedingungen , Gebäude die nicht beheizt werden können u.s.w.
Kommunikation und Informationen werden - insbesondere durch die Führungskräfte - als Instrument zur Sicherung ihrer Machtposition und eingebildeten Überheblichkeit über die ihnen unterstellten Mitarbeiter missbraucht. Eine offene Kommunikation - zum Beispiel - zur Verbesserung der Motivation der Mitarbeiter , zur Verbesserung des Betriebsklimas wird konsequent und vehement unterdrückt . Wer eine offene Diskussion über die alltäglichen Probleme und Schwierigkeiten einfordert oder gar praktiziert wird sofort ausgegrenzt und mit gezieltem Mobbing überzogen. Nur unter den obersten Führung gibt es manchmal einen offenen Austausch , der aber nur in den engsten Zirkeln während der in teueren und luxuriösen Hotels stattfindenden Besprechungen. Wer hier die dort diskutierten Inhalte über den internen Führungskreis hinaus kommuniziert,wird sofort diszipliniert und ausgeschlossen.
Gleichberechtigung ist das größte Fremdwort und gleichzeitig das meistunterdrückte Wort in diesem Konzern. Da nur die Profitmaximierung das einzigste Mass aller Dinge ist werden weder die mindesten sozialen Standards , geschweige denn soziale Werte , geachtet oder befolgt. Sämtliche Äußerungen sind nur Sonntagsreden und reine Show um eine Märchenwunderland mit einer glitzernden Fassade zu errichten , hinter dieser Fassade herrscht aber nur Ausbeutung .
In einigen Abteilungen gibt es interessante Themenbereiche , die aber durch die Vorgaben der US amerikanischen und englischen Konzernspitze sich letztendlich als Aufgaben einzig allein zur Profitmaximierung für die Konzerninhaber herausstellen.
Meine Bezahlung war TOP
Fehlende Empathie und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Es werden immer weniger Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt. Wenn sich Job und Lebensumstände nicht verbinden lassen, dann werden die Menschen das Unternehmen verlassen. Hört auf Eure MA!
Die Kollegenpolizei überwacht die MA
100% Anwesenheitspflicht schafft diese ab
Versprechen wurden nicht gehalten
Noch nie im Leben so gut bezahlt worden
Mittlerweile leidet auch der Zusammenhalt.
Direkte Vorgesetze korrekt; Weiter oben einfach unterirdisch
10 Personen im Großraumbüro ohne Schallschutz
Eigentlich ist es ein spannender Arbeitgeber, die viele interessante Aufgaben hat.
So verdient kununu Geld.