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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 265 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtBasic Benefits für Mitarbeiter und der Schutz vom Betriebsrat
Das du mit einen guten Anwalt echt lange bezahlt wirst
Soziale Verantwortung im Krankheitsfall
Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten.
Sehr gute und kompetente Vorgesetzte
Das Home Office abgeschafft wurde und im ganzen Unternehmen dadurch die Motivation nachlässt und sich anderweitig beworben werden muss. Schweren Herzens, aber 5 Tage Office ist einfach nicht mehr konkurrenzfähig in 2024. zumal es mit Home Office super geklappt hat und die Belegschaft sich zu Hause entsprechend eingerichtet hat.
Umgang mit Mitarbeitern z.B Tarifanrechnung und kein freiwilliger Inflationsausgleich. Von Coronabonus mal ganz zu schweigen...
Kein Kantinenersatz, heißt wenn das Kantinenpersonal krank ist oder Urlaub hat, muss man selber zusehen.
Für besondere Bedürfnisse nicht sensibel und nimmt gesundheitlichen Schutz von Individuen nicht ernst.
Keine Führungskompetenz seitens der Interims Geschäftsführung aus England. Rückkehr in die 90er.
3/2 Home Office Regelung wieder einführen bzw. die Entscheidung diese abzuschaffen wieder zurücknehmen. Die offenen IT Stellen konnten selbst mit der Home Office Regelung wegen der schlechten Bezahlung nicht nachbesetzt werden. Die Entscheidung, das Home Office abzuschaffen, wird dazu führen, dass weitere IT-Kollegen das Unternehmen verlassen, wodurch der IT-Betrieb nicht mehr aufrechterhalten werden kann und mehr als 4000 Beschäftigte um ihre Existenz fürchten müssen!
Das Unternehmen sollte die Gehalts- und Office Regelung überdenken. Mit dem derzeit schrumpfenden Personal und den schlechten Einstiegschancen für neues Personal, werden die derzeitigen Mitarbeiter mehr verheizt denn je. Mitarbeiter, die bislang sogar so loyal dem Unternehmen gegenüber waren und sogar freiwillig in der Freizeit für das Unternehmen gearbeitet haben, überlegen derzeit einen Wechsel.
Mitarbeiter nicht wie Gegenstände sondern Menschen behandeln. Home Office und Mobiles Arbeiten wie vereinbart weiterhin gestatten. Das ist der einzige Grund wieso einige in der Stuttgarter und Frankfurter Region weiterhin für dieses Unternehmen arbeiten und nicht für Bosch, Mercedes, Porsche und Co., wo sie locker 40% mehr Gehalt bekommen könnten!!!
Man könnte den Mitarbeitern die schon Jahre lang hier sind, etwas mehr Respekt zeigen und diese Wertschätzen und fördern.
Nicht nur Freunde und Familie bevorzugen ( Niederlassung Freiburg)
Mehr durchsetzen und nicht einen auf wir leben im Regenbogenland, in dem alles wundervoll und toll ist machen.
Der am besten bewertete Faktor von Alliance Healthcare Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Beim Kommissionieren denkt nur jeder an sich und hilft dem anderen nicht oder schleicht durch die Regale.
Im Wareneingang dagegen ist ein Liebvoller Umgang untereinander, man lacht viel und hat viel Spaß
Die Kollegen sind ok, nur führen die ständigen Kündigungen dazu, dass neue (meist externe) Kollegen ständig kommen und gehen und alle mit ihren Aufgaben überfordert sind.
Die Kollegen sind in Ordnung, allerdings schaut gerade jeder nach sich selbst, weil die Geschäftsleitung alle unter Druck setzt und verängstigt.
Mal sehen, wer von den (tollen!) Kollegen in einem Jahr noch da ist
Die Kollegen untereinander sind nett und hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alliance Healthcare Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Nach der Ausbildung bloß eine normale Arbeitskraft, Chance auf Karriere bekommt man eher nur durch jahrelange Erfahrung oder Beziehungen
Sehr feste Struktur im Unternehmen und kein Spielraum für Karriere. Weiterbildung bekommen nur die Führungskräfte und sogar sehr wenig
Gibt es kaum irgendwo. Geschrieben/gesagt wird viel aber wenn man wirklich was lernen möchte, bekommt man kaum irgendwo die Chance
Keine Steuerung/Karriereplanung, Möglichkeiten des Mutterkonzern werden nicht genutzt
Mehr Aufgaben und Verantwortung darf man übernehmen, aber ohne entsprechendes Gehalt
