Pharmahandelskonzern mit brutaler Profitorientierung & Arbeitnehmerfeindlichkeit und charakterlich ungeeigneter Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben..
Verbesserungsvorschläge
Mal den Betriebsräten zuhören und vielleicht auch mal der Konzernleitung klar sagen , das es so nicht weitergehen darf !
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ist geprägt von der stetigen Ausbeutung jedes Angestellten und Arbeiters , der ständige Arbeits- und Leistungsdruck wird ständig erhöht, überall fehlende Arbeitskräfte werden nicht ersetzt , stattdessen wird die Arbeit auf die verbleibenden Mitarbeiter umverteilt , unter dem sich seit Jahren erhöhten Arbeitsdruck brechen eine Vielzahl von Mitarbeiter zusammen , psychische Probleme und ein hoher Krankenstand sind ein Beweis für die immer weiter steigende Arbeitsbelastung , die die Führungskräfte komplett ignorieren. Nur der Zusammenhalt in den einzelnen Teams kann hier eine massenhafte Kündigungswelle verhindern . Unqualifizierte und menschlich , als auch charakterlich , völlig ungeeignete Führungskräfte in allen Hirachieebenen verhindern eine Verbesserung des Betriebsklima. Viele Führungskräfte interessieren sich nur für ihre eigenen Privilegien und ihr eigener - vor allem finanzieller - Vorteil , dafür opfern auch viele leitende Mitarbeiter ihre unterstellten Mitarbeiter , in dem sie ihnen noch mehr Aufgaben auflasten , das Engagement einzelner Mitarbeiter ausnutzen und sich um das Wohlergehen der Mitarbeiter keinen einzigen Gedanken verschwenden.
Kommunikation
Kommunikation und Informationen werden - insbesondere durch die Führungskräfte - als Instrument zur Sicherung ihrer Machtposition und eingebildeten Überheblichkeit über die ihnen unterstellten Mitarbeiter missbraucht. Eine offene Kommunikation - zum Beispiel - zur Verbesserung der Motivation der Mitarbeiter , zur Verbesserung des Betriebsklimas wird konsequent und vehement unterdrückt . Wer eine offene Diskussion über die alltäglichen Probleme und Schwierigkeiten einfordert oder gar praktiziert wird sofort ausgegrenzt und mit gezieltem Mobbing überzogen. Nur unter den obersten Führung gibt es manchmal einen offenen Austausch , der aber nur in den engsten Zirkeln während der in teueren und luxuriösen Hotels stattfindenden Besprechungen. Wer hier die dort diskutierten Inhalte über den internen Führungskreis hinaus kommuniziert,wird sofort diszipliniert und ausgeschlossen.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der ständigen Unterminierung des Teamgeistes durch die Führungskader hat sich ein Rest von Zusammenhalt zwischen den Kollegen erhalten. Ein Klima der Ausspähung und Bespitzelung verhindert allerdings immer wieder einen gesunden Teamgeist , Führungskräfte versuchen mit immer wieder neuen Denunzianten , die sie mit kleinen Geschenken (Gehaltserhöhung,Prämien) locken und anwerben , ein positives Klima in den Teams zu untergraben . Stattdessen wird durch die Mehrzahl der Führungskräfte ein ständiges Klima des Neides,der Missgunst und ein ständiger Konkurrenzdruck erzeugt, der viele Mitarbeiter in einen Strudel von psychischen Problemen ziehen.
Work-Life-Balance
Work Life Balance existiert nicht ! Mitarbeiter werden in vielen Abteilungen als ständig verfügbares Personal angesehen , wer nicht 24/7 erreichbar ist und 24 Stunden pro Tag seine Mails liest wird sehr schnell als faul bezeichnet. Mails am Freitag Abend versendet werden fast ständig mit Terminsetzung Montag früh versehen. Überstunden,Wochenendarbeit,Erreichbarkeit im Urlaub ist fast überall normal. Wer sich dieser Reglementierung nicht unterwürfig ergibt wird aussortiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Mehrzahl der Vorgesetzten sind weder fachlich kompetent , noch charakterlich geeignet ihre Position zu besetzen. Viele Vorgesetzte lassen sich durch ihre Privilegien und ihre teilweise überhöhten Gehälter korrumpieren und unterwerfen sich den völlig überzogenen Forderungen ihrer Vorgesetzten. Nach oben buckeln und nach unten treten ist das Motto des Handelns dieser Führungskräfte . Besonders erschreckend ist auch die Missachtung selbst grundlegender Werte und Normen , u.a. im Verhalten gegenüber jungen weiblichen Mitarbeitern . Fast alle Führungskräfte werden ausschliesslich durch ihr hohes Gehalt motiviert und streben einzig nur nach dem persönlichen Vorteil und Privilegien, u.a. Überhöhte Prämienzahlungen bis zu exklusiv ausgestattete Dienst Pkw.
Interessante Aufgaben
In einigen Abteilungen gibt es interessante Themenbereiche , die aber durch die Vorgaben der US amerikanischen und englischen Konzernspitze sich letztendlich als Aufgaben einzig allein zur Profitmaximierung für die Konzerninhaber herausstellen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist das größte Fremdwort und gleichzeitig das meistunterdrückte Wort in diesem Konzern. Da nur die Profitmaximierung das einzigste Mass aller Dinge ist werden weder die mindesten sozialen Standards , geschweige denn soziale Werte , geachtet oder befolgt. Sämtliche Äußerungen sind nur Sonntagsreden und reine Show um eine Märchenwunderland mit einer glitzernden Fassade zu errichten , hinter dieser Fassade herrscht aber nur Ausbeutung .
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden zum grossen Teil ausgegrenzt,gemobbt,zur Kündigung gezwungen und ständig missachtet.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind teilweise sehr unterschiedlich , teilweise alte Gebäude mit schlechten Sanitärbedingungen , Gebäude die nicht beheizt werden können u.s.w.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird öffentlich propagiert - nur selten wirklich bewusst gehandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind für die Mehrzahl der Mitarbeiter etwas mehr als Mindestlohn,Tariferhöhung wird durch die Konzernleitung bewusst und vorsätzlich torpediert,verschleppt,verhindert und unterlaufen . Sozialleistungen wurden durch die US / GB Führung abgebaut und komplett vernichtet.
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Nur für „treue“ Führungskräfte