Andreas 

Paulsen 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Prozess transparent gestalten. Zwischenmitteilungen bei Verzögerungen senden. Absagen senden, wenn die Stelle besetzt ist.

Verbesserungsvorschläge

I am writing this in English, with the hopes that BME management will take note and rally for an internal communications specialist headcount in the German organization. This vacancy was intended to support in a crucial transformation process—and transformation *is* communication!
After 4 months of close, ongoing contact, several short phone calls and longer video calls, I was able to secure a week off at work to travel to Kiel (a day's trip each way) for a final interview. But then I learned that the position was scrapped along with recent budget cuts. HR said they hoped I’d keep the company in mind as I am seeking to relocate from southern to northern Germany anyway, and until then maintain „a positive memory“ of the company. However, I was not provided with a positive memory. Sure, the people were nice—but I know now that management does not value internal communications as what it is: a strategic enabler.
A hiring stop is one thing. Having people go through the entire recruiting process only to tell them, oops, sorry, the position will not be filled after all, that's a bad move. Employer branding doesn’t take a break for budget cuts...and comes at a way higher cost later.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man anfangen, einfach professionell zu agieren:
- Ein klingelndes Telefon ist kein Störfaktor sondern die Möglichkeit für zukünftigen Umsatz / Geschäfte / Mitarbeiter.
- Eine Bewerbung ist ein Angebot. Wer im (Auto)Responder bald eine Antwort zusagt, sollte nicht schon daran scheitern, dieses Lebenszeichen dann auch zu geben.
- Nachfragen kann man natürlich auch ignorieren - so weiß der Bewerber wenigstens, dass dieses Unternehmen sich aus der eigenen Zukunft verabschieden wird.

Verbesserungsvorschläge

nach der Firmen-, Stellenvorstellung bekam ich gleich die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Auf meinen Werdegang wurde nicht eingegangen, sodass das Gefühl entstand, der Auswahlkandidat stünde bereits fest und das Gespräch soll schnell beendet werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Eingangsbestätigung. Einfach keine Reaktion.

Liebe Personaler,
wir geben mit unserer Bewerbung alles über uns preis, da können wir doch wohl eine Rückmeldung von Ihnen erwarten. Bitte schreiben Sie keine Stelle aus, wenn Sie diese nicht besetzen wollen/können/etc. Die Zeit für ein Feedback an die Bewerber sollte ja wohl als selbstverständlich gelten.

Nach über zwei Monaten ohne Rückmeldung, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.