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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubtEs gibt nur den Blick nach vorne
Auch wenn die Mühlen an manchen Stellen langsam drehen, macht diese Firma riesen Schritte in die Zukunft. Dies bedeutet auch immer, dass jeder Mitarbeiter den Wechsel vom Familienunternehmen zum Konzern mitmachen möchte.
Leider ist dies nicht immer der Fall, diese Personen geben dann eine sehr negative Färbung ab.
Gehalt erfolgt pünktlich.
Dass er bodenständig ist und sich immer von seiner besten Seite zeigt.
Nutzt nicht seine Position aus, um Macht auszuüben
Abteilungen arbeiten kaum zusammen, Kommunikation erfolgt maximal über den Flurfunk und es kommt nur etwas von höherer Stelle, wenn der Flurfunk nach außen dringt oder Aufruhe unter den Angestellten verursacht. Digitalisierung ist ein Fremdwort, Homeoffice läuft langsam, Programme sind nicht auf die Firmengröße ausgelegt und die Vertreter der Programme sind bereits genervt, Planungen werden nicht eingehalten, Verschmelzungen und Abläufe sind viel zu chaotisch, Zuständigkeiten werden immer weniger klar, hohe Flukuationsrate.
Das man nicht das macht als das man eingestellt wurde. nur leere Versprechungen
Man kennt mittlerweile zu wenig von den ganzen vielen Leuten
Kaum noch etwas. Wenn man anonym an einer Befragung teilgenommen hat, gibt es als Belohnung ein Eis. Kindergarten lässt grüßen.
Großer Wasserkopf mit einer sehr schlechten Kommunikation, und oft mit falschen Entscheidungen
Unternehmen ist deutlich im Wandel. Es gibt viele positive Zeichen von Unternehmen zu seinen Mitarbeitern. Die Führungsebene/Geschäftsleitung wurde zum Glück ausgetauscht und damit wird das Unternehmen frischer und jünger und modern in seinen Entscheidungen.
Man sollte mehr auf die Angestellten eingehen und nicht nur an den Umsatz denken denn die Angestellten machen die meiste Arbeit (Bkf)
Mehr persönlichen Umgang, mehr Wertschätzung, Leistungsgerechte Bezahlung , aber bitte ohne Provisiinsmodelle
Einfach mal zur Basis zurück finden.
Wieder Achtung und Respekt den MitarbeiternInnen gegenüber zeigen.
Einigen Leuten Arroganz, Selbstüberschätzung und Egoismus nehmen. Ob von Sachbearbeiterin Personal (die sind besonders schlimm), Sekretärinnen, Produktmanagement oder Assi Einkaufsleitung. Einkaufsleitung selbst auch. Die kann ja nicht mal gut verhandeln. Das hat eine langjährige Mitarbeiterin deutlich besser, effizienter und nachhaltiger gemacht. Leider ist sie nicht mehr da. Einkaufsleiter völlig fehl am Platz. Aber gut... ist halt Taufpate
Wenn mach sich von Mitarbeitern zuerst respektvoll und transparent trennt ist es leider absolut unprofessionell die elektronische Meldung der Arbeitsbescheinigungen an das Arbeitsamt nicht termingerecht abzusetzen.
In der Folge ist der Betroffene nicht krankenversichert.
In den nächsten Tagen wird sich herausstellen ob und wie sich das ganze klärt.
Der am besten bewertete Faktor von Andreas Paulsen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Leider sind einige Kollegen dem Rattenfänger gefolgt, aber der Rest schweißt sich gerade zusammen.
Tolles Team
In den eigenen Abteilungen super. Wenn man sich aber einige Bewertungen hier durchliest, fragt man sich wirklich, was bei diesen Kollegen nicht richtig läuft.
Die meisten verstehen sich wirklich gut.
Kollegen sind füreinander da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Andreas Paulsen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wer nicht mitläuft, hat keine Chance. Gefördert werden nur formbare Leute, die ihr Fähnchen so hängen, wie es gebraucht wird
Nur auf dem Papier selbst bei mehrfacher nachfrage keinerlei Reaktion
Es werden Steine, keine Grube graben
keine Weiterbildung möglich
Karriere ist gleich Null. Wer hier für einen Job eingestellt wurde bleibt dort
auch. Die Positionen die geboten werden sind bestens geeignet für
Personen die immer einen Vormund brauchen, der ihnen sagt was sie zu
tun oder zu lassen haben.
