Sollte geschlossen werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei guten Aspekte erkennbar gewesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist viel zu lange, um sie hier aufhören zu können. Besonders hervorstechend ist die kaufmännische Leitung. Alles was es an NO-GO‘s in Personalführung gibt setzt die Leitung tagtäglich um.
Verbesserungsvorschläge
Schließung der Einrichtung und Umorientierung auf dem Arbeitsmarkt
Kollegenzusammenhalt
Oberflächlich, jeder versucht dich aus der Schussbahn der Leitung zu begeben. Somit ambivalent
Work-Life-Balance
Aufgrund von regelmäßigen Kündigungen arbeitet man weit über seinen verträglichen Stunden
Vorgesetztenverhalten
• A. Kaletha neigt dazu, ihre Mitarbeiter ständig zu kontrollieren und vertraut ihnen kaum, was zu Unzufriedenheit und Frust führt.
• Klare Ziele fehlen, und die Kommunikation ist oft nicht nur unstrukturiert und lückenhaft, sondern auch herablassend und unzureichend.und nicht ernst genommen fühlen und das Gefühl der Unsicherheit im Team verstärkt.
• setzt unrealistische Erwartungen, gibt fast ausschließlich negative Kritik,
• verhält sich häufig unzuverlässig und übernimmt bei Fehlern selten die Verantwortung.
• Ihre Emotionen hat sie oft nicht im Griff, was sich in gereizten Reaktionen
• Wenn Mitarbeiter längere Zeit krank sind, setzt Kaletha sie zusätzlich unter Druck. Kaum jemand mehr traut, sich sich krankzumelden, auch wenn es nötig wäre.
• Sie bevorzugt bestimmte Mitarbeiter, was das Team spaltet und zu Spannungen führt.
•an neuen Ideen ist sie kaum interessiert, die persönliche Entwicklung ihres Teams sind zweitrangig
• Firmenauto wird ausschließlich von K. privat genutzt — obwohl dies eine Spende ist
• Supervisionen werden 1:1 an Leitung übertragen sodass der MA im Anschluss zum Gespräch gebeten wird
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche sind unklar definiert, jedoch wird erwartet das man alle seidene Aufgaben erledigt. Interessante Ausgaben gibt es nicht. Das einzige ist die Begleitung verschiedener Bewohner zu Förderungsterminen, hier lernt man was.
Gleichberechtigung
Ist man der Liebling der Leitung hat man einen guten Stand, ansonsten kann man mit subtilen Beleidigungen und Mobbing rechnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von jüngeren und sowohl der Leitung belächelt und klein gemacht, auf die Bedürfnisse oder Entwicklungspotenzial legt keiner Wert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Müllverbrauch, Essen wird nur das billigste gekauft und grundsätzlich zu wenig gekocht. Ausgewogen und gesund ist anders. Böden dürfen nur mit Wasser geputzt, werden weil sonst der teure Parkettboden zerstört werden kann. Waschmaschinen werden halb voll angemacht, Spülmaschine läuft ununterbrochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem unterschiedlich bei einigen Kollegen gut andere unterdurchschnittlich.
Image
Miserables Image im Kölnerraum und unter den PÄD bekannt. Siehe andere Bewertungen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden im Vorstellungsgespräch angeboten, jedoch nicht umgesetzt. Supervisionen finden während die Leitung anwesend ist statt.
Wer unterdrückt werden will und keine eigene Meinung haben möchte ist hier richtig.