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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Andreka gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund von regelmäßigen Kündigungen arbeitet man weit über seinen verträglichen Stunden
• A. Kaletha neigt dazu, ihre Mitarbeiter ständig zu kontrollieren und vertraut ihnen kaum, was zu Unzufriedenheit und Frust führt.
• Klare Ziele fehlen, und die Kommunikation ist oft nicht nur unstrukturiert und lückenhaft, sondern auch herablassend und unzureichend.und nicht ernst genommen fühlen und das Gefühl der Unsicherheit im Team verstärkt.
• setzt unrealistische Erwartungen, gibt fast ausschließlich negative Kritik,
• verhält sich häufig unzuverlässig und übernimmt bei Fehlern selten die Verantwortung.
• Ihre Emotionen hat sie oft nicht im Griff, was sich in gereizten Reaktionen
• Wenn Mitarbeiter längere Zeit krank sind, setzt Kaletha sie zusätzlich unter Druck. Kaum jemand mehr traut, sich sich krankzumelden, auch wenn es nötig wäre.
• Sie bevorzugt bestimmte Mitarbeiter, was das Team spaltet und zu Spannungen führt.
•an neuen Ideen ist sie kaum interessiert, die persönliche Entwicklung ihres Teams sind zweitrangig
• Firmenauto wird ausschließlich von K. privat genutzt — obwohl dies eine Spende ist
• Supervisionen werden 1:1 an Leitung übertragen sodass der MA im Anschluss zum Gespräch gebeten wird
Aufgabenbereiche sind unklar definiert, jedoch wird erwartet das man alle seidene Aufgaben erledigt. Interessante Ausgaben gibt es nicht. Das einzige ist die Begleitung verschiedener Bewohner zu Förderungsterminen, hier lernt man was.
Aufgrund Personalmangel sind die pädagogischen Mitarbeiterinnen ständig allein im Dienst. Die kaufmänn., wie auch pädagog. Leitung und deren Vertretung machen keinen Schichtdienst und halten sich überwiegend in ihren Büros auf. Entsprechend angespannt sind die Mitarbeiterinnen.
Die kaufmänn. Leitung hört niemandem zu, redet selbst aber ohne Punkt und Komma. Hat keinerlei pädagogische Ausbildung, meint aber alles besser zu wissen.
Oberflächlich, jeder versucht dich aus der Schussbahn der Leitung zu begeben. Somit ambivalent