Tolle Produkte
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich bei den Kollegen im Vertrieb immer wohl gefühlt. Und es gab immer die Möglichkeit sich mit den Kollegen aus den anderen Abteilungen auszutauschen. Die monatlichen Abteilungsessen habe ich geliebt.
Kommunikation
Es fanden immer wöchentliche Abteilungsmeetings (Vertrieb/Marketing) mit der Geschäftsleitung statt und auch kleinere Vertriebsmeetings im Büro.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verstehen sich im großen und ganzen ganz gut miteinander, klar gibt es bei der Größe des Unternehmens auch kleine Unstimmigkeiten untereinander aber wo gibt es die nicht.
Work-Life-Balance
Es gibt Kern- und Gleitzeiten und grundsätzlich eine 40 Stunden Woche. Arbeitsbeginn und Arbeitsende kann man in Absprache auch mal verschieben, Urlaub konnte ich immer nehmen wie geplant.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich über meinen Vorgesetzten nicht beschweren, keine Probleme oder Konflikte.
Interessante Aufgaben
Das klassische Vertriebsproblem sind die Schwankungen bei Bestellungen, die müssen zeitnah bearbeitet werden. Der eine mag es, ich irgendwie nicht. Deswegen bin ich auch letztendlich gegangen.
Gleichberechtigung
Ich als Frau kann sagen ja
Umgang mit älteren Kollegen
Zu meiner Zeit gab es zwei Kollegen die kurz vor der Rente waren und zwei die über 60. Alle waren super im Team integriert und wurden gerade durch ihre Erfahrungen geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Rechner und auch die Möbel wurden ganz neu gekauft. Leider war das Büro im Sommer ziemlich heiß trotz Lüftungsanlage des Centers. Als ich gegangen bin wurde über den Einbau einer Klimaanlage gesprochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit wie ich es beurteilen kann wurde alles für den Umweltschutz getan, Mülltrennung, Wiederverwendung von Verpackungsmaterial, Verzicht auf Kunststoffe bei den Verpackungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter waren immer pünktlich auf dem Konto, die Gehaltshöhe war so, wie ich sie verhandelt habe.
Image
Es werden viele coole Produkte gebaut und Verkauft. Aber natürlich gibt es bei der Aussendarstellung noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer versucht Führungskräfte aus den eigenen Reihen zu erhalten und Azubis wenn möglich nach der Ausbildung zu übernehmen.