3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
ANDUS ELECTRONIC GmbH LEITERPLATTENTECHNIK Vorstellungsgespräche
ANDUS
ELECTRONIC
GmbH
LEITERPLATTENTECHNIK
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Luftnummer ??
Bewerber/inHat sich 2012 als Technischer Angestellter Qualitätsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl man als Bewerber entsprechendes Fachwissen aus einer gleichlautenden Beschäftigungen mitbringt, scheint dieser Umstand nicht im geringsten gewürdigt zu werden. Die gesamte Atmosphäre während des Bewerbungsverfahrens ist von einer gewissen Arroganz gegenüber dem Bewerber geprägt. Der Eingang der Bewerbung bei diesem Unternehmen wird nicht einmal bestätigt. Die Gründe für eine Absage werden ebenfalls nicht genannt. Ob die Firma tatsächlich einen Bewerber sucht, ist eher zweifelhaft.
Bewerbungsfragen
Allgemeine Fragen zur Motivation für die Bewerbung, bei diesem Unternehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Genügend: 1.6 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2008 als CAM-/CAD-Mitarbeiter beworben.
Bewerbungsfragen
- Warum beworben ? Motivation für die Bewerbung
- Vorstellungen von der ausgeschriebenen Stelle, welche eigenen beruflichen Ziele ?
- Grund für den Stellenwechsel, Berufliche Positionen und deren Inhalt,
- Welche Erfahrungen für die ausgeschriebene Position gesammelt ? Welche Software ?
- Fragen zu EX-Arbeitgebern und deren Unternehmen, soweit für die Position interessant.
- Fragen zu den Konditionen der aktuellen Arbeitsstelle.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Transparenz und qualitativer Ansatz
Bewerber/inHat sich 2018 als Initiativbewerbung beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen