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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene und ehrliche Kommunikation.
Vielseitige tägliche Aufgaben und Herausforderungen
Die Struktur des Arbeitsbereiche müsste verbessert werden.
Kommunikation intern verbessern.
Es gibt unglaublich viele Verbesserungen und positive Entwicklungen für die Kollegen und Kolleginnen. Nicht alles perfekt, aber man ist unermüdlich dran, wird gehört und sieht Ergebnisse.
Es wurde zu lange zu wenig für uns gemacht.
Weiter an der Entwicklung arbeiten und beizeiten gerne mehr zahlen.
Super Team, man kann viel mitbewegen.
Sowohl bei Kunden als auch intern sehr hoch bewertet.
Könnte mehr sein.
Definitiv deutlich besser geworden.
interessantes Aufgabenfeld in unterschiedlichen Branchen
mehr auf Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen
abhängig, in welchem Bereich man arbeitet. Die Arbeit im Außendienst ist natürlich weniger flexibel als im Büro
Es finden jährliche Mitarbeitergespräche statt, worin man finanzielle Themen ansprechen kann. Kein Tarifvertrag
einfach super!
je nach dem, in welchem Bereich man arbeitet (Büro anders als Außendienst)
es gibt ein Intranet und regelmäßige Besprechungen an den einzelnen Standorten
Die Atmosphäre ist Angespannt. Die Vorgesetzten zeigen wenig Interesse an menschenlichkeit und Sie stehen in jeder Situation da wie allwissende Götter.
Der Glorreiche Glanz vergangener Jahre verblasst. Selbst Aufsichtsbehörden sehen das.
Eher unvorteilhaft, da im Dienstleistungen beim Kunden verkauft wird. Feierabend ist erst wenn die Arbeit erledigt ist. Da kann der Feierabend schon was später werden. Im Innendienst müssen die liegen gebliebenden Projekte erledigt werden. Bei derzeitigem Personalmangel..... Überstunden. Ps diese sind schon abgegolten im fürstlichen "Hunger" Lohn
Gibt es leider hier nicht.
Unter den Kollegen ist aller Top. Außendienste bei jedem Wetter und bei jeder Höhe, dass schweisst zusammen.
Haben leider, kaum Zeit auf die Probleme der Mitarbeiter einzugehen.
Den Feierabend nach min. 10h.
Lieber in seine Mitarbeiter investieren und motivieren, und keine Oposition züchten.
War mal früher besser. Nun eher Arbeiten bis zum nächsten Burnout. Kein wunder das soviele Abhauen. Kann ich nicht verstehen bei der tollen Designer Teeküchenzeile (nicht schön aber selten).
Gibt es nicht in diesem Unternehmen.
Im Außendienst beim Kunden hält man zusammen bei jedem Wetter am Schornstein in luftiger Höhe.
Gibt es nicht. Vorgesetzte haben keine Zeit ,sich Probleme und Sorgen im aktuellen Arbeitsumfeld anzuhören geschweige was dagegen zu tun. Einige wären lieber Bauunternehmer bzw. Innenarchitek bei den umbaumaßnahmen. Dazu im Bereich Lager und Wartung werden Mitarbeiter besonderes nicht Wertgeschätz und lobe der besondere Art werden gerne verteilt. Bereich Außendienst..... immer hopp hopp verschwende kein Tageslicht. Ich kann mich nur den Vorredneren anschließen.
Das ganze Vorgesetztenverhalten.
Das Unternehmen sollte daran denken, dass die Mitarbeiter ihr Kapital sind.
Sie sollen studiert sein aber bezahlen will man nichts. Das Arbeitsmaterial ist nicht für die Arbeitsbedingungen angepasst. Mitarbeiter müssen improvisieren um die Arbeit zu erledigen.
Eigene Unfähigkeit der Vorgesetzten sollte nicht auf die Untergebenen abgewälzt werden.
Verantwortung übernehmen in der „Führungsebene“
Sehr angestrengt, jeder will alles richtig machen ohne klare Vorgaben.
Keine festen Zeiten, jedoch darf nicht an allen Standorten Home Office vollzogen werden.
Wer zu viel verdient fliegt.
Betriebliche Altersversorgung ein Witz.
Sonderzahlung Nasenfaktor der Vorgesetzten, wenn man sie überhaupt bekommt.
Kollegen gehen zum größten Teil gut miteinander um.
Keinerlei Führung(swissen)…..sollten alle einmal einen Lehrgang belegen.
Empathie gleich null!!!
Veraltete Bildschirme . Büroeinrichtung nicht dem heutigen Standard angepasst.
Erneuerungen und Veränderungen werden selten weitergegeben.
Vorgesetzte reden nicht mit Mitarbeitern. Sind „Götter „
der menschliche Umgang, die flache Hierarchie in der täglichen Arbeit, die offene Kommunikation
oftmals zu wenig Zeit, wichtige Dinge ausführlich zu besprechen
gemachte Zusagen auch einhalten,
wenn das nicht möglich ist, dies auch kommunizieren
Der Kundenwunsch geht über alles. Da kann es schon mal hektisch und stressig werden.
Die Eigenverantwortung ist relativ groß.
ganz hervorragend
Aneco hat sowohl bei den Behörden, Akkreditiern und Notifiziern, als auch bei der Industrie ein außerordentlich hohes Standing.
Schwierig.
Die Aufgaben müssen so abgearbeitet werden, wie sie anfallen.
D.h. bei jedem Wetter, bei Tag oder Nacht, in der Umgebung oder weiter Weg (auch schon mal z.B. in Island). Oft mehrtägig; d.h. getrennt von der Familie.
Aber das ist nun mal so und nicht zu ändern. Wer das nicht mag, sollte hier nicht arbeiten.
eher mäßig. Die Stellen in der Leitung sind durch die persönlichen Gesellschafter besetzt.
Fachlich Verantwortliche gibt es maximal 2 pro Tätigkeitsgebiet und Niederlassung und dies ist bisher ausschließlich Akademikern vorbehalten. Es soll sich da vielleicht was ändern...
Gehalt etwa wie im öffentlichen Dienst, allerdings 13,5 Gehälter sowie eine Prämie
(schwankt...bis max. ein weiteres Monatsgehalt- allerdings Nasenfaktor duch die Leitung).
Zusätzlich gibt es VwL und eine nicht unbeträchtliche betriebliche Altersvorsorge
m. E. vorbildlich
Großartiger Kollegenzusammenhalt.
Einer für alle, alle für einen....
Der Job ist ein Knochenjob (in der Regel auf Schornsteinen) und kann mit zunehmendem Alter oder auch aufgrund von körperlichen Einschränkungen zur Qual werden.
Dies wurde und wird im Bedarfsfall m.E. von der Leitung berücksichtigt
Immer ein offenes Ohr, aber aufgrund der Vorgaben meist klare Ansagen.
Das gefällt nicht jedem....
Aussendienst: siehe work-life-balance
Innendienst: keine Zeiterfassung, Vertrauen gegen Vertrauen, aber hoher zeitlicher Druck auf Grund von gesetzlichen Vorgaben zu den Fristen der Fertigstellung des Gutachtens
Unter den Kollegen prima. Auch die Leitung ist immer gesprächsbereit, hat aber oft wenig Zeit.
Man wird in der Regel aber über das interne Intranet über alles wichtige informiert.
schwierig
Die gesetzlichen Vorgaben bestimmen sog. fachlich Verantwortliche
Bei Aneco gibt es davon einige, die zusammen mit der Leitung mehr oder weniger bestimmen wo es entlang geht.
Man wird meistens gehört, aber nicht immer berücksichtigt....
Man lernt so ziemlich alles kennen, was es (weltweit) an Industrieproduktion gibt, sowie alle Arten von Abgasreinigungsanlagen.
Einbinden in Projekten. Gemeinsame Auswertung der Ergebnisse des jeweiligen Einsatzes. Erklärung der physikalischen bzw. strömungsmechanischen Zusammenhänge.
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