Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ANEST IWATA EUROPE die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eingliederung, Gleichberechtigung, Ehrlichkeit
Proaktivität, Empowerment
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation untereinander und zu den Vorgesetzten ist immer willkommen. Man bekommt alle Informationen um im Beruf weiterzukommen.
Als ich neu bei Anest Iwata Europe angefangen habe, wurde ich sehr herzlichst aufgenommen. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und geben Rückendeckung zueinander.
Ich habe direkt mit dem Geschäftsführer zutun. Hierbei kann ich nur sagen, dass er immer ein offenes Ohr und Tür hat.
Die Herausforderung der ölfreien Produkten und der Aufbau des Geschäftes ist sehr interessant.
Alles in allem war die Arbeitsatmosphäre angenehm. Auch in stressigen Situationen haben Kollegen/-innen sich gegenseitig so gut es geht unterstützt. Großes Manko ist die Geschäftsführung. Diese wird Ihrer Aufgaben nicht gerecht. Es fehlt an Sozialkompetenz, um richtig mit den Angestellten umzugehen. Leider werden auch vereinbarte Dinge nicht umgesetzt. Man wird unter Druck gesetzt und für Fehler verantwortlich gemacht, für die man nicht oder gemeinsam (mit dem Management) verantwortlich ist. Leider gibt es Personen, die bevorzugt behandelt werden.
Man fühlt sich bei der Arbeit sich sehr wohl. Du hast viele Freiheiten