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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern klare Ziele setzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
RabatteGute Arbeitszeiten, viele Freiheiten
Kollegialler Umgang miteinander, gute Arbeitsatmosphäre
Kollegen/-innen und das miteinander.
Keine Tarifbindung, keine Sonderzahlungen oder Erfolgsbeteiligung etc..keine Arbeitnehmervertretung
Die Geschäftsleitung hat versagt, der Konzern macht zu viel Druck, die Leute werden ungerecht bezahlt, es wird immer gewartet bis es zu spät zum Handeln ist, Regulierungen werden nicht eingehalten, Weiterbildungen gibt es keine, Arbeitsplätze out of Date aber trotzdem soll Höchstleistung erbracht werden. Gleitzeit mit Kernzeit von 08:30 - 15:30 ist ein lächerlicher Witz.
Unternehmensführung und -kultur
Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter z.B. durch Erfolgsbeteiligung
Sozialkompetenzschulung für die Geschäftsführung. Sehr wichtig, wie diese mit Angestellten generell umzugehen hat.
Eine Geschäftsleitung einstellen, der auch das Vertrauen seiner Mitarbeiter genießt
Strukturen festlegen
Konsequenzen einführen für Leute de andauernd Fehler machen
Bezahlung sollte Leistungsgerecht sein
Der am besten bewertete Faktor von ANEST IWATA EUROPE ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir sind eine internationale Firma mit vielen Kollegen die aus unterschiedlichen Herkünften kommen. Jeder ist gleichgestellt und hat genauso viel zu sagen.
Neutrale Bewertung, da es in der Zeit des Vertrages keine positiven oder negativen Ereignisse gab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANEST IWATA EUROPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider keine jährlichen Tarif- oder Lohnerhöhungen, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld...
Gehalt war branchenüblich. Andere Leistungen kann man nicht erwarten. Weihnachts- oder Urlaubsgeld konnten bzw. wollten nicht gezahlt werden. Keine Sozialleistungen bekannt, die vom Unternehmen angeboten werden. Gehalt wurde entsprechend der Vereinbarung pünktlich gezahlt. Gehaltssprünge dürfen hier nicht erwartet werden.
Kommt darauf an, externe und weniger kompetente werden horrend bezahlt, während diejenigen die sich den Allerwertesten aufreißen mit Billiglöhnen abgefertigt werden und den weniger kompetenten hinterher arbeiten müssen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier bekommt man alle Möglichkeiten weiterzukommen und Karriere zu machen. Es ist wichtig, dass man die Wille zeigt um nach vorne zu kommen. Wenn für diese Karriere Weiterbildungen nötig sind, wird dies auch von der Firma übernommen
Nur begrenzte Möglichkeiten für die Meisten
Wenn Weiterbildung für die Stelle erforderlich ist, wird diese entsprechend gefördert.
Gute Möglichkeit der Weiterentwicklung durch "learning by doing". Es wurde nach Weiterbildungen gefragt vom Management. Ob es eingelöst werden würde, kann nicht beurteilt werden.
Keine Investitionen in Schulungen etc.
