Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
RabatteKollegialler Umgang miteinander, gute Arbeitsatmosphäre
Kollegen/-innen und das miteinander.
Die Geschäftsleitung hat versagt, der Konzern macht zu viel Druck, die Leute werden ungerecht bezahlt, es wird immer gewartet bis es zu spät zum Handeln ist, Regulierungen werden nicht eingehalten, Weiterbildungen gibt es keine, Arbeitsplätze out of Date aber trotzdem soll Höchstleistung erbracht werden. Gleitzeit mit Kernzeit von 08:30 - 15:30 ist ein lächerlicher Witz.
Unternehmensführung und -kultur
Sozialkompetenzschulung für die Geschäftsführung. Sehr wichtig, wie diese mit Angestellten generell umzugehen hat.
Eine Geschäftsleitung einstellen, der auch das Vertrauen seiner Mitarbeiter genießt
Strukturen festlegen
Konsequenzen einführen für Leute de andauernd Fehler machen
Bezahlung sollte Leistungsgerecht sein
Der am besten bewertete Faktor von ANEST IWATA EUROPE ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind eine internationale Firma mit vielen Kollegen die aus unterschiedlichen Herkünften kommen. Jeder ist gleichgestellt und hat genauso viel zu sagen.
Neutrale Bewertung, da es in der Zeit des Vertrages keine positiven oder negativen Ereignisse gab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ANEST IWATA EUROPE ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider reden viele Kollegen/-innen schlecht über das Unternehmen bzw. die Führungskultur. Da dies aber nicht gehört werden möchte oder es nur hinter vorgehaltener Hand getan wird, weichen Image nach außen und innen ab. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier bekommt man alle Möglichkeiten weiterzukommen und Karriere zu machen. Es ist wichtig, dass man die Wille zeigt um nach vorne zu kommen. Wenn für diese Karriere Weiterbildungen nötig sind, wird dies auch von der Firma übernommen
Wenn Weiterbildung für die Stelle erforderlich ist, wird diese entsprechend gefördert.
Gute Möglichkeit der Weiterentwicklung durch "learning by doing". Es wurde nach Weiterbildungen gefragt vom Management. Ob es eingelöst werden würde, kann nicht beurteilt werden.
Keine Investitionen in Schulungen etc.
