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ANGERMEIER 
INGENIEURE 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ANGERMEIER INGENIEURE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ANGERMEIER INGENIEURE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ANGERMEIER INGENIEURE
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    63%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es nichts auszusetzen. Es herrscht ein respektvoller Umgang zwischen allen Kollegen und auch die Vorgesetzten verhalten sich professionell und nahbar. Bei Fragen und Problemen sind die Kollegen hilfsbereit.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die GF gibt sich viel Mühe in regelmäßigen Updaten über aktuelle Projekte und Entwicklungen zu informieren. Herausragende Projekte bzw. Aufgabenbereiche der einzelnen Teams (Tunnel, Hochbau, Gleis...) werden in festen Abständen durch Mitarbeiter präsentiert. In der täglichen Projektarbeit ist Kommunikation sehr wichtig und gewünscht - ein wichtiger Faktor zum Gelingen von Projekten.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

siehe "Arbeitsatmosphäre". Im Umfeld seines eigenen Teams gibt es viel Austausch, gemeinsames Essen, Spazieren oder Kickern.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit ist Aufgaben-abhängig möglich. Man kann immer zu seinem Vorgesetzten gehen, wenn der Schuh drückt. Auch kurzfristige Anfragen wegen privater Terminen und Urlaubswünschen werden nach Möglichkeit sehr flexibel berücksichtigt. Teilzeitarbeit und die Vereinbarkeit mit der Familienplanung wird ebenfalls ermöglicht.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr professionell und auch mit viel Erfahrung dahinter. Es gibt hier immer ein offenes Ohr. Ab einem gewissen Grad an Verantwortung wird man stärker in Prozesse und Entscheidungen einbezogen. Es wird einem hier viel Vertrauen entgegengebracht und man die Möglichkeit sehr eigenständig und frei zu arbeiten.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältiges Aufgaben und Auftraggeber Spektrum. Es wird hier nie langweilig!

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